Abstract absztrakt társadalmi felelősségvállalás az üzleti
következtetés
Irodalom
Társadalom, a tevékenység értékelése a vállalkozás szervezés, figyelembe véve nemcsak a működési és pénzügyi teljesítmény, hanem, hogy a szervezet végzi a tevékenységét, gondoskodik a saját alkalmazottak munkáját az érdekeit más piaci szereplők, a lakosok a területekkel való jelenléte, valamint a társadalom egésze.
A munka tartalmazza a bevezetést, alaptest, megkötése és az irodalomjegyzék.
1. A kedvező üzleti hosszú távú kilátások.
2. Állítsa be a igényeinek és elvárásainak a nagyközönség számára.
1. elv megsértésének profitmaximalizálás.
3. Elégtelen szintű nyilvános elszámoltathatóság.
Négy fő megközelítés meghatározása a vállalati felelősség:
3. A harmadik és a legmagasabb szintű felelősség magában karitatív munka, és nem céljuk, hogy hasznot.
1. Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi
2. Bér Stabilitási
5. A humán erőforrás fejlesztése révén a képzési programok és képzési programok és az ismétlő
6. A segítő alkalmazottak a kritikus helyzetekben (súlyos betegség igénylő költséges kezelést, és vezet a hosszú távú hiánya alkalmazottja a helyszínen halál vagy baleset rokonok és mások.)
Meg kell jegyezni, hogy fontos az adott irányba, rámutatva, hogy „a személyzeti osztályok a nagyvállalatok régen átnevezték az osztály a humán erőforrások fejlesztése és a beruházások alkalmazottak teszi a legnagyobb megtérüléssel a vállalat
2. Promotion of Environmental Protection
3. Kölcsönhatás a helyi közösség és a helyi hatóságok
4. a részvételi hajlandóság a válsághelyzetekben. Például segítség az áldozatoknak a katasztrófa - amely meleg ruhát, a lehetőséget a kommunikáció a rokonok, a rendelkezésre járművek rendelkezni anyagi segítséget a pénzátutalás egy különleges alapba és mások.
5. Felelősség a fogyasztók az áruk és szolgáltatások (minőségi termékek előállítását)
Egy másik érdekes az a tény, hogy a fő motívum, hogy a munka pontosan ebben a szervezetben a munkatársak véleményének a szakmai kollégái (32,81%) és a jó kapcsolatokat munkatársai (24,86%). Azonban csak 5,54% -a látja a fő motívuma a munka szakmai vezetői és 6,5% -a jelez jó hozzáállás, hogy az alkalmazottak a vezetés.
következtetés
- törvénytisztelő vállalkozások, azaz lelkiismeretes adófizetés;
- fejlesztéséért felelős alkalmazottai;