a munkaerő-hatékonyság
Ez egy általános mutatója hatékonyságának társadalmi termelés.
A munkaerő-hatékonyság - az arány a munkaerő-hatékonyság és a költségek összegét (beleértve mértékű erőforrás-gazdálkodás).
Között a munkaerő költsége, hogy hozzon létre egy egységnyi termelési és munkaerő hatékonysága fordított a viszony.
A munkaerő termelékenysége az aránya a termelés volumene a költségeket a munkaidő vagy a foglalkoztatottak száma.
Munka termelékenysége (a potenciális munkaerő termelékenysége is) - a becsült átlagos mennyiségű munkát tud végezni, az egyik alkalmazott egy bizonyos ideig bizonyos kedvező feltételek mellett.
Munka minősége, a minőségi jellemzőit a teljesítmény és az intenzitás, mérve a munkaerő termelékenysége és a költséghatékonyság.
munkaerő hatékonysága - a termékek és szolgáltatások minősége és versenyképessége, amelyek magasabbak, mint a termelékenység értékelést.
munkaerő-intenzitás (a termék mennyiségét előállított) egységnyi erőforrások (különösen a anyag) lehet jellemezni gazdaságosan.
Így, a mikro-szintű munka hatékonyságát üzletember mennyiségét méri az előirányzat az értéktöbblet, makroszinten - hatékonysági mutatók használatának a munkaerő költsége és az anyagok vagy a termelékenység a társadalmi munka és a termelés volumene a GDP vagy a nemzeti jövedelem egy munkás.
A munkaerő-hatékonyság növekszik csökkent a gyártási költség. A fő növekedési tényezők a következők: műszaki és technológiai, emberi, tudományos, tájékoztató, természetes, szervezési, gazdasági, műszaki és gazdasági tényezők, és amelyek kapcsolódnak a birtokviszonyok és a gazdasági mechanizmus: szabadalmaztatott, adminisztratív, szerkezeti.
Technikai és technológiai tényezők - az új technológia bevezetése (elsősorban automatizált termelés alapján a legújabb számítógépek, intelligens robotok, stb), és a magas technológia (lézer, plazma, és mások.).
Labor tényezők - növekedése oktatási, szakképesítés szintje az emberi munkaerőt, javítsák a munkakörülményeket, a fejlesztés kreatív és szervezési ismeretek, és hasonlók.
Tudományos tényezők - a megjelenése alapvetően új tudományos találmányok és azok bevezetése a termelés, az integráció a tudomány és a termelés.
Információ tényezők - az új kommunikációs rendszerek szintjén társaságok, cégek, stb.; fogadása és felhasználása átfogó tudományos, műszaki, pénzügyi és egyéb információk, a munka és hasonlók.
Természeti tényezők - az új energiaforrások (nukleáris, napenergia, stb.) És minőségének javítása a meglévő és stb ésszerű felhasználása a természeti erőforrásokat.
Szervezeti és gazdasági tényezők -. Az új formák és módszerek termelés megszervezésének és a munkaerő (a rendszer dúsítási tartalmának munkaerő, a Mayo rendszer, új formákat és bérszámfejtő rendszerek, stb), vezető piackutató és racionális, stb Ezek a tényezők javíthatják az emberi interakció más elemei a termelőerők (eszközök és tárgyak a munkaerő, stb.) és a környezetet.
Műszaki és gazdasági tényezők - a mélyülő minden formáját a társadalmi munkamegosztás (teljes, részleges, és egyetlen), optimális térfogat termelés koncentrációja és hasonlók.
Mindezek a tényezők sorolhatók kevesebb mennyiség. Így a termelőerők áll a 60 tényező a termelékenység növekedését.
Management tényezők - javítása a gazdasági mechanizmus a makro és mikro szinten, különösen az optimális kombinációja piaci karok gazdálkodási (és most) a tervezett vállalati és a kormányzati szabályozás (feltételezve, hogy túlsúlya a legutóbbi gazdasági ösztönzők és ésszerű kombinációban adminisztratív).
Strukturális tényezők - szerkezetének javítása a gazdaság egészének (Ukrajna - egy arányának csökkenése a kohászat, vegyipar, stb), a tartomány és a termékek minőségét a makro szinten, a növekvő szerepe a tudomány intenzív technológiák (elektronika, repülőgépipar, stb.)
Hatékonyságának javítása a munkaerő lehetővé teszi az integrált használata Mindezen tényezők.