Kíséri a munkavállaló nyaralni, HR outsourcing
Biztosítás visszaigazolása
- katonai szolgálat, valamint más hasonló szolgáltatást;
- törődjenek egymással aluli gyermek tizenöt év, de legfeljebb három évig teljes;
- munkanélküli ellátások;
- részvétel fizetett közművek;
- gondosságától épkézláb ember, mint egy fogyatékos I. csoport, a fogyatékos gyermeket vagy egy év alatti személy 80 éves;
- lakóhelye a házastársak szerelőhöz katonai szolgálatot teljesítő a szerződés szerint, együtt a házastársak olyan területeken, ahol nem tudtak dolgozni, mert a munkalehetőségek hiánya, de nem több, mint öt éve teljes;
- őrizetbe vétel jogtalanul büntetni igazságtalanul elnyomott, később rehabilitálták, és az átmeneti időszak szolgáló büntetés ezen személyek a börtönökben és a száműzetésben.
Kiszámítása nyugdíjra jogosító szolgálati szükséges jogosultság öregségi nyugdíjra készül naptári sorrendben. Abban az esetben, véletlen több ideig kiszámításakor a biztosítási időszak figyelembe vesszük az egyiket az arcon kiválasztás megállapításánál alkalmazott nyugdíj.
Időszakok alkalmazottja bejegyzés előtt polgár biztosított személy számít bele a biztosítási időszak, meg lehet erősíteni által kiállított okmányok munkáltató vagy a kormányzati (önkormányzati) intézmények levéltári információkat. És az ilyen dokumentumok alapján 40. pontjában szabályzat tartalmaznia kell a következő információkat :. száma és kiadásának dátumát, nevét, apai nevét a biztosított személy, akinek az iratot állítanak ki, a dátum, hónap és a születési év, a munkavégzés helye, a határidő a munka, foglalkozás (összesen) alapozzák kérdés (rendelések, személyes beszámolók és egyéb dokumentumok). Által kiadott dokumentumok a munkáltató a biztosított személy elbocsátás, lehet venni a támogatást biztosító abban az esetben, nem tartalmaz információt a kiadásának indokait őket.
Információkat. Időszakokban a vállalkozói tevékenység, amelynek során az egyén vállalkozó fizetni egy adót számított jövedelmét bizonyos típusú tevékenységeket támogat bizonyíték fizetési UTII bizonyos tevékenységek által kiadott, a területi adóhatóság a kellő időben.
Civil szerződések is szolgálhat biztosítás visszaigazolása alá azokat a munkáltató által kötelezően kifizetések időtartamát tartalmazza a biztosítási időszak alapján kell meghatározni az a szerződés időtartama, a megfelelő időszak kötelező kifizetéseket.
A munka könyv alapdokumentuma
- Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió és az összes ettől 1973/09/06 N 656 „A munkaerő-könyvek munkások és alkalmazottak”;
Információkat. Ha a munkatárs úgy tesz, további fizetések a munkafüzet meg kell jelölni a művelet során veszélyes környezetben. Ha a megfelelő bejegyzés nem létezik, nem adnak előnyt a nyugdíjas.
Ennek hiányában foglalkoztatási rekord, valamint abban az esetben, ha a munkafüzet tartalmaz téves és pontatlan információk vagy hiányzó bejegyzéseket az egyes időszakok munka támogatására a munkaidő fogadjuk írásos munkaszerződés, díszített szerint a munkaügyi jogszabályok hatályos napján előfordulása a vonatkozó jogi, munkaügyi nyilvántartások gazdálkodók által kiadott bizonyítványok a mindenkori állami vagy munkaadók (települési) szervei kivonatok megrendelések, személyes beszámolók és tudja, ötöt a támogatás a bérek (n. 6. cikke).
Ha a munkavállaló akar működni
Ha a munkavállaló bizonyos életkort betöltött szóló törvény munkaügyi felügyeleti és azt akarja, hogy visszavonul, és többé nem működik, el kell utasítani. Ebben az esetben a munkaviszony megszűnése szerződés összhangban végzik Art. 80 LC RF. Általános szabály, hogy a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót a meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt írásban, legkésőbb két héten belül, de az idősek kivételt tett: azokban az esetekben, amikor a kérelem egyik alkalmazottja lemondása saját kérésére miatt képtelenek, hogy folytassa a munkát (beiratkozás oktatási intézmény, öregségi és egyéb esetekben), a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatot a munkavállaló.
Ezért, hogy megkövetelik a munkavállaló, így a jól megérdemelt pihenés, dolgoznak ki jogellenesen két hét alatt.
Kézhezvételét követően szükség van a kérelem, hogy bocsásson ki annak érdekében, elbocsátás Form N T-8, és egy bejegyzést a munka könyv a felmondás indoka a munkaszerződés - szoros összhangban a szövege az Mt. vagy más szövetségi törvény (cikk 84.1 az Mt..).
Megjegyzés. Nem lehet megújítani határozatlan munkaszerződéssel kifejezés miatt a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt. A következtetés határozott idejű munkaszerződést nyugdíjasok csak akkor lehetséges, a foglalkoztatás (Art. 59 LC RF).
Néha, a munkavállalók elvárják, hogy egy bejegyzést a munkafüzet, jelezve, hogy az elbocsátás zajlik kapcsolatban visszavonulását. Ha a munkavállaló egy ilyen készítmény Fontos meghatározni az oka az elbocsátás saját akaratukból ebben az esetben lenne megsértése munkaügyi törvényeket. Továbbá para. 5.6 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek megállapította, hogy megszűnésekor a munkaszerződés a munkavállaló miatt, amellyel a jogszabály köti rendelkezni egyes előnyeinek, a rekord az elbocsátás szerepel a munka könyv az oka az adatok.
Egy másik lehetséges megoldás az elbocsátás - megegyezés alapján az Art. 78 LC RF. Ilyen esetben a munkavállaló a munkáltató megállapodást köt, hogy felmondja a munkaszerződés, amelynek értelmében kiadott végzés elbocsátás. a munkafüzet felvétel szövege a következő lenne: „A munkaszerződés megszűnik kölcsönös megállapodás 1. bekezdése 77. § Az Mt. az Orosz Föderáció.”
Felkészülés dokumentumok a nyugdíjalap
Persze, nem minden dolgozó nyugdíjba, hogy mit dokumentumokat szükség van rájuk, hogy nyújtsa be a Nyugdíjbiztosítási Alap. Néhány segítséget kérni a területi hivatal az RPF, és néhány - a személyzetis a munkahelyen.
Alkalmazni a hely bármikor bekövetkezése után a jogokat, és egy alkalmazás számára a találkozó öregségi nyugdíj lehet benyújtani a nyugdíjkorhatárt, de nem korábban, mint egy hónap. Annak érdekében azonban, hogy ellenőrizze az előleg a nyugdíjhoz való jog, a számlálási idő, a bérek az RPF hatóságok kezelésében lévő dokumentumok 3-4 hónappal a nyugdíjjogosultság.
Jelentkezés a hely lehet benyújtani személyesen vagy képviselő útján (felhatalmazott személy vagy képviselője a biztosítást), illetve a szervezet a szövetségi postai szolgáltatás.
1. Olyan, életkor, lakóhely, állampolgárság: orosz útlevél (orosz állampolgárok), a tartózkodási engedélyt (a külföldi állampolgárok és hontalan személyek).
2. A biztosítási igazolás kötelező nyugdíjbiztosítási.
3. Támogató időszakban a munka előtt a regisztráció a polgárok, mint a biztosított személy (munka eredménye kártya, katonai igazolvány, bizonyítvány munkaidő, a munkáltató által kiadott vagy archív hatóságok).
Ezen felül, attól függően, hogy milyen típusú hely egyéb dokumentumok kapcsolódnak, adott esetben:
1. fogyatékos családtag (születési anyakönyvi kivonat).
2. Támogató találni fogyatékos családtagok függő (referencia ház hatóságok).
3. A létesítmény a fogyatékosság (bizonyítvány millió svéd korona).
4. támogatása a tapasztalat az adott típusú munka a korai kinevezését a munkaerő-hely, stb
5. Ha módosítani név, vezetéknév, apai.
A személyazonosság igazolására a polgárok alkalmazása a hely, állampolgárság, életkor és a bejegyzés helye, hogy megmutassa az útlevelet.
Kiégett tény eltartott fogyatékkal élő családtagok egy igazolást ház hatósági vagy önkormányzati, vagy bírósági határozat megállapította a bizottság területi szervei az RPF foglalkozni kérdésekre megvalósításának a nyugdíjjogosultság polgárok a szükséges dokumentumokat.
Erősítse meg a névváltoztatás, vagy az utolsó név lehet:
- igazolás a házasság vagy oldódás;
- bizonyítványt névváltoztatás;
- másolja anyakönyvi jelentés;
- segítse az illetékes hatóságok a külföldi államok.
Ami a hivatkozás az átlagos havi bér minden 60 hónap. egy sorban, akkor vegye figyelembe, hogy ha a munkáltató megszűnik, vagy megszűnt tevékenységek egyéb okok miatt, ezen bizonyítványok kiadásának utódai, felsőbb hatóság vagy archiválási szervezetek a szükséges információkat.
Alapvetően a Nyugdíjbiztosítási Alap kap szkripteket. Ugyanakkor bizonyos esetekben lehetséges, hogy másolatokat, megfelelően hitelesített. Itt felmerül a kérdés: lehetséges, hogy a munkavállalónak a kezében az eredeti foglalkoztatási rekord?
Munka Törvénykönyve és más jogszabályok szabályozzák az eljárás fenntartására és tárolására munkafüzet nem tartalmaz semmilyen tilalmat a kiadását a munkavállaló kérésére, az eredeti foglalkoztatási rekord az időszakban a munkaszerződést. A munkáltatónak azonban tisztában kell lenniük azzal, hogy a szabályok alapján történő tárolás és munka könyveket felelős munka fenntartása, tárolására, nyilvántartására és kiadására munkaerő könyvek és lapkák őket terheli a munkáltatót. Általában által kijelölt sorrendben kifejezetten engedélyezte a személy, aki felelős a foglalkoztatási nyilvántartást.
Ha a munkavállaló nem utasítják el, szükség van egy példánya a foglalkoztatási rekord igazolt az előírt módon, a rekord az utolsó oldalon: „dolgozik most.”
Longevity a munka alatt a regisztráció után az állampolgár személyes elszámolási rendszer megerősítette kivonatát egyéni számla (forma DSS-5), amely akkor képződik, amikor érintkezésbe állampolgár nyugdíjának FIU szervek.
Időszakra vonatkozó adatok mezhraschetny alakja SPV-1 által benyújtott a munkáltató a területi hatóságnak RPF a bejegyzés helye a 10 napos időszak.
Tehát, a regisztrációs hely egy munkás legyen:
- átadni egy sor információt a Department of FIU (az az időszak, a jelentés lesz egy időszak az év elején, amíg a nap a születés a jövő nyugdíjas) - BCR-4-2, leltár ADV-6-1, számlafizetési ADV-11 hozzájárulások;
Információkat. Ha a munkavállaló nem rendelkezik semmilyen dokumentumot körülbelül évi nyugdíjtörvény lehetővé bemutatni őket később a RPF tisztviselő köteles igazolást kiállítani bejelentés, amely jelzi, hogy milyen dokumentumokat és milyen időkeretben kell benyújtani.
- jön a részleg a RPF helyén a regisztráció - egy részlege, amely foglalkozik a kinevezés és a nyugdíjak kifizetésére. Ott, töltse ki a kérelem időpontjában, a recepció személyzete, akik regisztrálnak alap. A dátum azért fontos, mert ez a mai naptól lesz a nyugdíjjogosultság. Ha a kérelmet és a szükséges dokumentumokat küldtek a FIU postai úton, a nap kérő nyugdíjat kell a feltüntetett időpont a postai bélyegzőn a szervezet szövetségi postai kommunikációja származási helye dokumentumokat.
Forrás - magazin „Humánerőforrás kereskedelmi szervezet”