Hogyan maradjon a cég után, a szakmai
A gyakornokoknak kell érteni, hogy döntés születik arról, hogy nem tette le a próbaidő. Head nem választja érzelmileg. Biztos lehet benne, még az elején a leendő főnök egy ellenőrző feladatok listáját, és az utolsó ez alapján az eredmény, hogy a választás. Vagy támogatja a jelöltet, vagy sem.
Ezért jó, ha a feladat próbaidőre hangzott egyértelműen és pontosan. Ideális esetben a cél a munka kell nagyon világos és végrehajtható. Ha egy fiatal szakember kérdés marad, akkor jobb tisztázni az elején. Ne féljen kérdezni még egyszer újra, ez attól függ, hogy az eredmény a munkájával. Általában fontos, hogy képesek legyenek érdekeltek az emberek elvárásait. Egyes pozíciók szükséges gondossággal, néhány - a kezdeményezést. Hogy keressen egy egészséges egyensúlyt, fontos, hogy megértsük a várakozásokat.
A praxisomban, én sajnos el kellett bánni az emberekkel, csalódott a szakma, mert a nem túl sikeres első tapasztalatok. Meg kell kerülni egy ilyen helyzet, akkor néhány hónap szakmai gyakorlat egy cég, és ennek eredményeként kapsz egy ítéletet, „azt akarjuk, hogy teszteljék tovább.” A csodaszer minden ilyen történeteket: egyértelmű hozzárendelés egy bizonyos ideig, a végrehajtás amely hatással lesz a döntés a sikeres gyakorlat.
HR igazgató hálózat „Sunway” tárolja
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás képzés elkészült az első két nap, hogy megismerjék az összes alkalmazott a tanszék, ahol át a képzést. Meg óhatatlanul kérdések - sokkal könnyebb kérni őket, tudván, hogyan hívja meg a teljes szőke vagy ez a csinos barna. Ismerje meg a nevüket a szív és koncentrálni a munkára. Ne beszéljen a kollégákkal részleteit személyes életében, vagy nem emlékszik, hogy milyen nehéz, és mosolyogva egy diák, hanem mint „emlékszik, az egyik, hogy egész idő alatt átkozódva társaival.”
Során szakmai gyorsan és minőségi munkájuk elvégzéséhez. Ne üljön tétlen, ha eleget tettek a munka mennyisége - ellenőrzi, hogy van még semmilyen munkát? Ha valami nem működik, vagy nem tudja, hogyan kell ezt csinálni - kérdezze meg mentor, a kollégák, a fejét. Ha valami még mindig nem világos, kérdezzen. Az emberek, akik dolgoztak legalább két évig bármely iparágban, professzionális használatra szleng vagy rövidítéseket, semmi arról, hogy mit nem beszélnek gyakornok. Ellenőrizze a tanár, miután megoldotta a kollégák, hogyan jut el a cég. Ne hallgasson a partizán vágya, hogy folytassa a munkát.
Kövesse a hagyomány a csapat: 10:00 ha mindenki iszik teát - részt, ha a hölgyek viselnek szoknyát térd alatt, és menj a nyári harisnya, férfi öltönyök és nyakkendők nem nagyon különbözik az egész csapat - ha nem akarjuk, hogy maradjon itt? Figyeljük meg a hagyományos tea és öltözködési a cég. Ugyanakkor érted magad, hogy készen állsz, hogy minden nap, vagy meg kell keresni valami informális.
Miután az átadott szakmai megbeszélést folytatott mentor vagy egy szakértő kiválasztására van-e olyan feladat, amit készek megfontolni. Ha ezek nem állnak rendelkezésre, engedélyt kérni néha hívni, és érdekelt - eljön az ideje, akkor lehetséges, hogy valami változni fog. Tegyen fel egy ajánlólevél vagy válasz - akkor is, ha nem fogadja el a társaság az álmok, vannak más helyek, ahol a szükséges ajánlásokat.
Hogyan kezelik a nem alapvető feladatok
menedzsment szakértő, marketing igazgatója ügynökség M-a-x-i-m
Szakmai - az igazság pillanata minden kezdő. A fő feladat itt -, hogy megmutassák magukat. Azonban minden jelölt érti másképp. Néhány várják a legfontosabb feladat, a legösszetettebb és egyszerű típus, ha eljut, hogy a csomagot, vagy élelmet vásárolni a szeretett állat fejét, hogy azok szívesen. „Végtére is, nem vagyok, hogy a Beck és a hívás, tanult az intézetben.” A tapasztalt vezetők és ezért nézd meg, hogy a munkát végzik.
Ne feledje, a film a karate, amelyben a hős érkezik a mester a harcművészetek, és megkérdezte: „Mester, taníts meg, hogy harcolni.” „Nos, - mondta a mester, - hogy a festék, menj kras kerítés.” Festés után a kerítés kell, hogy a víz, akkor - karaj fa. Ennek eredményeként, a megkínzott hős jön és elkezd panaszkodni: „Miért nem tudsz tanítani a harcot? Dolgozom ingyen, és te nem tanítanak meg! „Kiderült, hogy a mozgás teszi tanítványai, ismételjük meg pontosan védelem mozgását a küzdelemben. Egy nap a mester azt mondta, hogy a tanuló készen áll, majd elkezdett komoly képzés.
Egyszerű feladatok, mint Bring-csel - a leghatékonyabb módja, hogy a hozzáállása az toborozni dolgozni, hogy meghatározzák a készségek önálló döntéshozatal, eredményének eléréséhez képességeit. Kampány ételt szeretett kisállat főnöke lehet az első és az utolsó feladat a cég, ha hozza a hibás vagy lejárt. Indokolás „és azt mondta, senki sem” nagyon világosan jellemzi a megközelítés, hogy a munka általában, és a kommunikációs készség. Ez azt jelenti, hogy nagyobb kihívás lesz ugyanazt az eredményt. Miért a fejét kockázatú ügyfelek vagy hatalmas összegeket, amikor egy egyszerű példát, akkor mindent megtudhat a munkavállaló?
A gyakorlat azt mutatja, hogy a piac nagyon kicsi hozzáértő jelentkezők kezdeményezést, és meghajtó eredményeket. Egy ilyen aktív helyzet és egy szakmai lehet egy jó kezdet a fiatal szakember.
Ki végül megteszi a munkát
Marketing igazgató PR Partner
Azért jöttem, hogy PR Partner ügynökség szakmai jobbra, miután végzett a Moszkvai Állami Egyetemen. Az interjú hoztam egy vastag mappát a portfolió és az összefoglaló sor díszített listáját az ötéves tapasztalattal újságírás és egy kicsit a PR. Őszintén szólva, mint a legtöbb diplomás, a törekvést volt király! Azonban megértése az üzleti folyamatokat, és általában az egész PR-konyha őszintén szólva nem elég. Elkezdik építeni a karriert PR szakember ügynökség ajánlott nekem érettebb társaik a piacon. Annak ellenére, hogy volt már kínál több cégnél, úgy döntöttem, hogy egy ingyenes képzés PR partnere. Rögtön fenntartva a szakmai időt a felügyelő. Ez nagyon fontos, mert mindkét fél azonnal megvalósítani a közös célok, motiváció és az időt. Volt egy hónap, hogy amennyire csak lehetséges, hogy kifejezzék magukat, és azt mutatják, a csapat, hogy szükség van rám itt.
Próbáltam elvégezni az összes feladatot pontosan kollégái a határidők, hogy részt vegyenek a kollektív elmezavar, javaslatot ötletet, és igyekezett nem maradjon csendben, és a kezdeményezést. Azt hiszem, a felelősség a munkájuk legyen képes elviselni még egy gyakornok. Talán ez a legfontosabb dolog, ami befolyásolja a munkáltató döntése az Ön javára. Internálták velem még két lány nem rosszabbak, szakmailag. Most már értem, hogy az iskolakerülés és a zavar határidők során a szakmai azonnal dobja ki. De aztán feldühítette rivális, és ugyanakkor motivált komolyan.
Fontos, hogy ne habozzon újra felidézni a végén a gyakorlat is, hogy jelöljön ki a fejét az ülés, és őszintén szólva a kilátások. Gyakran bajban szakmai dátumok feledésbe merült, és a hallgató elveszíteni a reményt, és egyszerűen megszűnik jöjjön be az irodába. Ez nagyon szomorú, mert néha elég könnyű ismét beszélni a fejét. Várni, mint Hachiko, amíg meg állásajánlattal, akkor hosszú. Mindig azt hittem, hogy a kérdésekben karrier kell venni a kezdeményezést saját kezébe! A mai napig, én már dolgozik a hivatal négy éve, hogy nőtt a helyzetben gyakornok marketing igazgatója és PR. Még soha nem bántam, hogy MSU fokú és tapasztalat az óriás beleegyezett, hogy ingyenes képzés.
Vezérigazgató személyes branding Bake Pro Ügynökség
Ez nagyrészt annak a ténynek köszönhető, hogy a kész voltam bármit is kell rólam, és még több. Emlékszem, hogy azt mondtam a majd-főnök: „Ha azt szeretnénk, amit adhatok tea-kávé szakács”, amire a választ, ami nagyon jó maratott az emlékezetemben: „Ez mi magunk is jobban csinálni, amit jobb minden kiderül. " És elkezdtem: találnunk valamilyen kreatív ötletek, kap jóváhagyást azonnal végrehajtani őket anélkül várható dicséret vagy egy vas kéz felülről jött szinte minden nap - és hirtelen szüksége van a segítségemre, csak most. Úgy vélem, hogy ez az, amit lehetővé tette számomra, hogy kb néhány tucat gyakornokok, aki odajött hozzám egy időben, és ennek eredményeként megvessék a lábukat a cég.
Illusztráció: Nastya Grigoryeva