Mivel nem szükséges regisztrálni túlóra

Sok tevékenységi területek megkövetelik, hogy a szervezet alkalmazottai a túlóra. Attraction munkáltató által a munkavállaló a munkát kívül a készlet a munkavállaló munkaidő túlóra és igényli a megfelelő számviteli és nyilvántartási (Art. 99 LC RF). Akarsz probléma a munkaügyi felügyelőség? Kövesse tippjeinket.

1. Ne kérjen írásbeli hozzájárulásával

Betölteni a munkavállaló túlóra, fej elég arra megbízást. Az Mt. előírja, hogy még mindig írásos hozzájárulásával a munkavállaló plusz munka, de ez csak formaság, senkit nem érdekel, az a személy vállalja, hogy túlmunkát, vagy sem. Van egy megrendelés, akkor a munkavállaló köteles elvégezni azt. Minél több, hogy az eljárás egyetértését a munkavállaló Mt. nem szabályozza.

A férfi természetesen joga van visszautasítani a túlmunkát, de nem mindenki tudja róla, és írásban magyarázza mindegyik jobb, ha nem kell.

2. Kerüljük részletek

Nem kínálnak a munkavállaló választhat a formában, azt akarja, hogy kártérítést kapnak a további munkához. Alapján a 152. cikk az Mt., hogy válasszon, hogy fizet a pénzt, vagy a költségek kompenzációs szabadságban. Általában hagyja dolgozni kompenzáció nélkül, és még hadd köszönjük, a munka nemesíti.

Nem kell írni annak érdekében, okairól, hogy szükség van a túlóra. Ne írjon azonos fejét, hogy meglátogatta inspiráció és hirtelen felderengett egy új ötlet, amelyet meg kell sürgősen megvalósítani. Hogy mit a. Tehát akkor nem kell tennie, 99. cikkének a Munka Törvénykönyve, amely tartalmaz egy indikatív lista a lehetséges okokat. Soha nem tudhatod, mit is szerepel. Különösen, hogy a 4. rész az e cikk lehetővé teszi, hogy vonzza a munkavállalók túlórázik, és más alkalmakkor.

Ugyanakkor más esetekben, szükség van a hozzájárulása az unió, de ez egy ereklye a szovjet múlt. Melyek a szakszervezetek, aki emlékszik rájuk.

Ne pazarolja az idejét a transzfer a nevek, a pozíciók és a személyzet személyzet szoba, valamint a kezdő és befejező túlórát. Ugye nem ezt tudom, ki, mikor és mennyit kell dolgozni.

3. kiadatlan extra dokumentumok

Ez jobb, hogy ne felesleges dokumentumokat, majd ellenőrizze, hogy hibát talál, nincs rá szükség. És akkor mi a jó emberek minden nap kerülnek feldolgozásra több mint négy órán át, vagy több mint 120 órát évente, és amely rögzíti megsértését 99. cikke a Munka Törvénykönyve.

Annak érdekében, hogy a lehető legkevesebbet, dokumentum, senkinek sem kell extra szennyeződéseket.

4. Ne figyelem középpontjába munkavállalói kompenzáció

A törvény szerint, túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az az idő hosszú órákat töltött (art. 152. LC RF). Ezen összpontosítani a munkavállaló nem kevesebbet ér know - erősebb aludni. Szélsőséges esetben, ha van valami, hogy kérje, adjon neki időt ki. És nem kell, hogy vesse alá az ember, hogy írjon egy kérelmet azzal a kéréssel, hogy lecserélje őt kompenzáció extra pihenés, és hogy továbbra is megkerüli a kérdést, hogy mennyi pénzt is kap, és szükség lesz pénzügyi kompenzáció.

És még egy dolog. Az Mt. nem mondja, ha szükség van, hogy a munkavállaló egy napot úgy, hogy tud nyújtani, amikor csak akarja.

Adott ki annak érdekében, hogy további pihenési idő, hogy adja meg a nevét, vezetéknevét és címét a személy. Jelölje meg az ok - az extra munkát, ismerkedjen meg a sorrendben a munkavállaló kézzel felesleges is, ha valami elromlik, akkor nem fog panaszkodni.

5. Ne válassza az alkalmazottak a munkaidő-nyilvántartás

Az eljárás így túlórára alkalmazottak a munkaidő-nyilvántartás az Mt. külön nem említik. Sokan azt mondják, ez azt jelenti, hogy az ilyen munkavállalók sem kivétel, de ez nem fog hallgatni, hogy sok.

Ha a végén az időszak a munkavállaló kap további munkaórák, akkor kell fizetnie, valamint a szokásos „pererabotnikam” - az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Az egyetlen különbség az, hogy a feldolgozási idő kell fizetnie a teljes a teljes időszakra.

1. rész 99. cikk Mt. túlóra rögzítése közben munkaidő által végzett munka a munkavállaló a munkáltató, amely meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak.

Berator „az alkalmazottak és YOU”, és védelmet nyújt a konfliktust a személyzet és ellenőrzi a követelések. A Berator egyszerűen semmilyen személyi okmányok nélkül hibák és segítsége nélkül a személyzet. Berator - a legjobb személyzetis.

Tehát, ha az az időszak végén nem akarja kiguberál egy takaros összeget nem dokumentálja a munkaidő, túlórák, különösen azok a munkavállalók, amelyekre -ról veszi a munkaidő.

Provokálni konfliktus a személyzet és az igények a Munkaügyi Felügyelőség kell tennie a következőket:

• Nem igényel írásos hozzájárulásával a munkavállaló túlórázik
  
• Ne adjon írásbeli magyarázatot a fogyatékkal élő és a gyermekes nők szerint három évvel a jogot, hogy elutasítsa a túlmunkát
  
• Választani egy munkavállaló, hogyan kompenzálja azt a feldolgozás (fizetni, illetve további szabadság)
  
• Végzésében, nem tesznek említést az oka, hogy szükség van túlórára
  
• Kerüljük a dokumentum a neve, pozíciója és személyzeti alkalmazottak számát, valamint a kezdő és befejező túlórát.
  
• Ne figyeljen a napi feldolgozása a munkavállalók több mint négy órán keresztül, vagy több mint 120 órát évente
  
• Ne rögzítse a feldolgozó a munkaidő
  
• Nem fizetnek a feldolgozási idő és fél a duplája
  
• Ne kérje a munkavállaló, hogy aláírja a végzés több időt pihenésre helyett pénzbeli kártérítést
  
• Do not Make túlóra alkalmazottak a munkaidő-nyilvántartás, valamint a kezelés más alkalmazottak

I. Korytina, felügyelő a Személyzeti

Gyakorlati Accountant enciklopédia