Hol és hogyan lehet találni egy jó munkát
Az emberek azt mondják: „A boldogság - ez, amikor a reggeli szívesen megy dolgozni, és este öröm, hogy jöjjön haza.” És van egy bo-o-Olsha igazság, mert a munkahelyen töltjük a legtöbb az ébrenlét. Szóval, ma mi lesz feküdt több útvonal a boldogságot. Ie beszéljünk arról, hogyan lehet találni egy jó munkát.
Menj oda, nem tudom, hol, és megtalálja a ...
Gyakran előfordul, hogy ha munkát keres az emberek csinálnak, hogy csak. És aztán panaszkodnak: „Én nem találok semmit alkalmas”, vagy „A harmadik munka változó, és ez nem az.” Saját tapasztalat a pályaválasztás azt mutatja, hogy a jelentkezők többsége (akik alkalmazzák, természetesen) nem lehet egyértelműen és többé-kevésbé kifejezetten leírja, hogy milyen munkát akarnak. Arra a kérdésre, hogy mit nem akarnak, általában gyorsan reagál. Nos, minden logikus: nem akar, és nem keresik és nem találják.
Az első, és szakmai véleményem, a legfontosabb dolog, hogy meg kell valaki, aki meg akarja találni a jó (jól fizetett, érdekes, stb) dolgozik, hogy meghatározza saját maga és csak magában: „Milyen jó munkát,” A legtöbb jelöltet haladéktalanul ők csak azt mondják, amit fizetést akarnak kapni egy hónap alatt. Már valamit. Most már kicsi, akkor továbbra is a választ a következő kérdésekre:
- Ez akkor cserébe a kívánt összeget? Mi a fizikai adottságok, képességek, ismeretek vagy tapasztalat. Például akkor cserébe pénzt fizikai erő: ha - a teherhordók. Ha mindig készen áll, hogy kommunikálni az új embereket, tudja, hogyan kell meggyőzni, és nem félnek a hiba: ha az egyik sereg harcosok értékesítési vezetők. Ha az árfolyam a következő: a pénz - időben és a puszta jelenléte a munkahelyen, akkor vár a költségvetési szervek.
- Mielőtt elkezdené a munkát kereső, hogy megtalálja a saját források: a tudás, a tehetség előnye van: lehet, hogy nem kap a beteg, vagy az egyik szem is megnyugtatja dühös ügyfelek, és van egy nagyon hasznos kommunikáció.
- Röviden, ahol a dolgozók közlik hivatalosan, hívják egymást név szerint osztották nem munkahelyi problémák és örömök. De aztán kész is hagyja, hogy a kollégák a világban és aggodalmaikat. És a karrier egy ilyen cég nem könnyű feladat, különösen, ha a fiatal vezetők.
- Vagy talán szívesebben dolgozik egy nagy szervezet: ez tekintélyes, van egyfajta stabilitást, míg van egy egyértelmű hierarchiát, kommunikáció esetén az operatív kérdésekre. És akkor ott vannak szigorú követelményeket az öltözködési és nem igazán kivenni személyes okok miatt, ha hirtelen.
- Döntsd el, milyen perspektívák (pénzügyi, szakmai, karrier) vársz egy új munkát. Vagy most már csak meg kell egy stabil, csendes működés, hogy összpontosítson az élet más problémák.
Ezen az alapon, és kiválasztja az optimális helyzetbe, és a cég.
Egy, kettő, három, négy, öt - Megyek nézni
Tehát az elvárásaiknak a munkát úgy döntött. Most van itt az ideje, hogy elkezd az álláskeresést álom. By the way, nem keres a tökéletes állást: nem találja, vagy megtalálni, de egy másik városban. Keres munkát, az optimális ebben az életben helyzetben ebben az időpontban.
Hol keressek munkát. Ez a kérdés lesz releváns, csak most, hogy tudod pontosan, milyen munkát szeretne találni.
Sourcing sok munka:
- dologházakban oldalak
- Újságok és folyóiratok (speciális és nem csak)
- Barátok és ismerősök
- szakmai közösség
- munkaközvetítő ügynökségek
- Foglalkoztatás hivatalok
- Kérő szervezetek munkavállalók, azaz közvetlen munkaadók.
Nézzük meg részletesebben közvetítő irodák és munkaközvetítők a keresést források jó munkahely. A pályázóknak még mindig összekeverik az ügynökségek. Ezért emlékeztetni:
- Recruitment ügyfelek - munkáltatói szervezetek keresnek személyzet bizonyos feladatokat. Ezért a cég kifizeti a pénzt - az ügyfelek és versenytársak szolgáltatások a foglalkoztatási hivatal, a legtöbb esetben - ingyenes.
- Munkaközvetítők, másrészt, munkát keres, a kérelmező, és ezért - ő, mint egy ügyfél fizeti. Most elterjedt egy másik formája a munkaközvetítők: van felperes javasolt szerződést kötni, hogy a finanszírozott része a jövőben nyugdíjjárulékot megy az egyik a nem állami források. (Az egyetlen, amellyel a szerződést az ügynökség). És csak azután, hogy a kérelmező állásajánlatot.
Én nem ajánlom, hogy használja a szolgáltatást az ilyen intézetek több okból: először is, hogy egy ilyen javaslat nem jogszerű, másrészt a felperes szerződést köt több alapítvány (rekord - négy, ott azt mondta: kérelmezők). Harmadszor, megsértette a jogait nagy részét a lakosság: a kérelmezők több mint 45 éves nincs felhalmozódó része nyugdíjak, ami azt jelenti, hogy megtagadják tőlük a foglalkoztatást.