Hogyan készítsünk egy karrier tervet
Egyre több kérelmezők gondolni kérdéseit karriertervezés. Ennek számos oka lehet, de mindegyik létrehozza a saját nehézségeit, és vannak „fehér foltok”, amely igyekszik kitölteni a szakmai segítségével olvasási jegyzeteket az interneten, a kollégák és ismerősök tippeket, tanácsokat karrier szakemberek vagy önálló találmány az egyetemes modell szerint.
Mi ösztönöz minket, hogy úgy gondolja, hogy jövőjükről a karriered?
A nagy parancsnok Alexander Szuvorov mondta: „Ő egy rossz katona, aki nem álom válik egy általános.” És most, szavai még mindig relevánsak. Kérdezd kisgyermekek amit álma válik? Minden második mondod, „igazgatója. A menedzser. Elnök „- stb Hol vannak a gyerekek ez a vágy, ami kezdődik, ez jó, hogy foglalkoznak az ilyen szakmák, mint egy orvos, eladó, egy űrhajós, és egy szakács? Az a tény, hogy a sugárzott egészséges gyerekek, és nem nagyon ambiciózus szüleik. Sok felnőtt akar lenni vezetők, hogy nyissa fel a cégedet vagy lehet „szabad művész”. Valaki igazán sikeres, míg mások maradt a saját vágyait.
piaci változások
Mivel a nap a 90-es évek, sok minden megváltozott. Korábban nem készült külön erőfeszítést, hogy egy magasabb pozícióba. Van egy főnök - ezért úgy dönt, sokan egyetértenek egy ilyen passzív álláspontot.
Ma, a szakmai világban élt a cinikus szabályai „a mentő a fuldokló - a kézimunka a fulladás.” Sokan megérteni, hogy ennek hiányában a személyes aktivitás, fennáll annak a veszélye sem érte el. Így a karrier terv fontos részévé válik a fejlődés.
Lehetőség, hogy előre a hatása a környezetre és az előre az események sorozata segít megbirkózni a szorongás. Erre a célra, az emberek hajlamosak a jövőben, és megjósolni életüket a következő 5, 10, 20 éve. Karrier ebben az esetben működik, mint egy támogató és garantálja, hogy az élet nem jelent meglepetést. A tisztesség, megjegyzem, hogy általában meglepetés mindig megtörténhet.
Ha egyszer szerencsétlen szomszéd Petya idén harmadik alkalommal változtatni az autó drágább, és minden 2 hónapban elhagyja feleségét, hogy pihenjen, felmerül a kérdés: „Hogyan többet keresnek Petit?”. És akkor jön a támogatás a ceruza és toll a terv kidolgozásakor „Win Petya”. Versenyképes motiváció az egyik legerősebb és legstabilabb - megtanulják ügyesen használni.
Tehát, ha úgy döntött, hogy a karrier tervre van szükség - mit kell figyelembe venni, amikor összeállításában?
Definíció: Egy terv karrier növekedés - rövid vagy hosszú távú terv, amely bemutatja a szakmai fejlődés a ranglétrán előre meghatározott hivatalos nyelv egy vagy több szervezet.
Megjegyzés néhány jellemzője karrier terv:
a) A rövid távú - hosszú távon. Terv karrier lehet leírni, mint egy vagy több szakaszban, amit akar mászni, illetve kiterjed a különböző időszakokban.
Például: a munka a szakértői osztály, keres, hogy a poszt vezető szakemberek és megtervezzék, hogyan, és mennyi időt lesz képes elérni a kívánt szintet. A cél - a rövid távú. Alig fog elmenni „az elkövetkező években.” Ha a tervezés kezdődik a helyzetét egy közönséges alkalmazott, hogy kezelje a szervezet - minden bizonnyal egy hosszú távú terv lesz. Bár, persze, vannak kivételek.
b) Az érintett feljebb a ranglétrán, hanem a megszerzése új szakterületek, ismeretek és készségek. De ne feledje, hogy szerezzenek új ismereteket és készségeket a folyamat a növekedés még mindig van.
c) a kívánt helyzetbe előzetesen meghatározott szempontjából promóciós. Jellemzők, mint mindig, nagyon fontos. A „hogy elérjék a maximális” vagy „lesz a legjobb” nem illik.
g) terve karrier felírható egy vagy több szervezet. Néha, hogy előre a karrierjét, a munkavállaló költözik egy magasabb pozíciót egy másik cég, mint várni a növekedést eredményezett. A gyakorlatban érdekelt szervezetek megtartása személyzet, kérve, hogy korlátozzák a pályára szakemberek a saját cég.
Szeretném tisztázni, hogy a karrier egyik szervezet - is jó. Nem kell feladni vagy kezelt megvetéssel a terv karrier, amely kínál a cég. Csak tartsd észben, hogy mindig van lehetőség, hogy fontolja meg alternatívákat.
Vegyünk egy üres papírlapot, és jelölje rajta a pont, ahol jelenleg a. Ismertesse a legfontosabb tényeket - a helyzetben szintje s / n funkciót. a hozzáállása kollégák, stb Amikor rájössz, hogy minden fontos államok ne habozzon, hogy ellenőrizze a helyét a következő szakaszba. Amint meg van jelölve -, hogy sajátosságait -, hogy mit ideig fog változni a helyzet, hiszen akkor meg fog változni, milyen funkciókat szeretne látni abban az időben, stb
Ne rohanjon, és leírja karrier „amíg a győzelem.” Ha úgy érzi, hogy a következő lépéseket, hogy túl unalmas, és nem érdekes - részesedés terv kisebb részletekre.
Továbbá azt javasoljuk, hogy a kísérlet - néha új megközelítéseket is találtam egy csomó érdekes dolgot.