Elbocsátás nélkül munkaszerződés, gyakorlati válaszokat a kérdésekre a jogi szolgálat
Elbocsátás nélkül munkaszerződés
Amikor egy állásra adta az összes szükséges dokumentumot (másolatot az útlevél, áfa, biztosítási igazolás, katonai igazolvány, állami oklevelet. Mintája eredeti foglalkoztatási rekord). De eddig nem írta alá a kérelmet a munkát, és nem írta alá a munkaszerződés (a vezetés nem volt ideje, hogy nekem az összes szükséges dokumentumot)
Dolgoztam ezen a helyen 2 hónapig.
Ki döntött, hogy lemond ezt a munkát, mert nem értett egyet a feletteseivel munka nélkül.
De a vezetés azzal fenyegetőzött, hogy kirúg egy jegyzet a munkafüzet a „iskolakerülés”. 81. cikk, 1. rész, 6. bekezdés a az Mt., azzal érvelve, hogy már van egy bejegyzés a munkafüzet a munkát, és hogy már az én fizetésüket az Internal Revenue Service, ha megtagadják a gyakorlat 2 hét és végzi feladatát.
Vajon joga van erre? Vagy azok a veszélyek alaptalan?
És ebben a helyzetben, én is, hogy vissza fog térni a munkájukat könyv „romlatlan”, és kap a fiók tele van?
A válaszokat az ügyvédek (1)
Város Ismeretlen
Mert bér szükséges kötni munkaszerződést. Ezért a „hibátlan” foglalkoztatási történelem és a teljes összeget - két egymást kizáró fogalmak.
Szabályai szerint a 67. cikk az Mt. a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy meghatalmazott képviselője azt. A tényleges feltételezés a munkavállaló a munkát a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni, és ha a kapcsolatok használatával összefüggő személyi szolgáltatások, alakultak alapján egy polgári szerződés, de a későbbiekben elismert munkaviszony - legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól elfogadja ezeket a kapcsolatokat a munkaügyi kapcsolatok, hacsak másként nem rendeli el a bíróság. Az eset (nem tudta megkötni az írásos munkaszerződés) - sérti a munkaügyi törvényeket.
A 66. cikkével összhangban az LC RF munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
Ha a munka könyv bejegyzés történt a foglalkoztatásra, a kapcsolat legyen a képzett munkaerőt. Ebben az összefüggésben az önkéntes felmondásnak (80. cikk a Munka Törvénykönyve) Csak akkor veszi észre, hogy a munkáltató írásban, legalább két hétig. A törvény lehetőséget ad arra, hogy csökkentse ezt az időszakot csak közös megegyezéssel a felek. Ezért előfordulhat, hogy nem állította be a kifejezést elbocsátások saját belátása szerint. Abban az esetben, a munkából való távolmaradás alatt a két hét alatt az felmondási hogy lehet, hogy fegyelmi szankció az elbocsátás a hiányzások.
Ajánlása írásban kérni egy példányt a munka könyv, hogy biztosan tudd, van egy bejegyzés egy munkát, vagy sem. Cikke szerint 62 Az Mt. a munkáltató köteles biztosítani azt követő három napon a munkavállaló. Megsértése esetén a megállapított időszak, felveheti a kapcsolatot az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Itt is panaszkodnak, hogy nem sikerült kötni munkaszerződést.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.