Jellemzői a szervezet, mint társadalmi rendszer - létrehozása a cég a modern orosz
Ahhoz, hogy nyerjünk a labdarúgás, a csapatnak szüksége van sztrájkolók, védők, kapus, kapitány, edző, stb - a hierarchia, mindenkinek megvan a maga helye, ahol mindenki adja a legjobb tulajdonságait. De, persze, mindegyik saját felelősség mértékét a siker vagy kudarc és a megfelelő fizetést.
Ebből következik, a rendszer a szervezeti struktúra - a cég „ServisTreyd” lehet tekinteni, mint egy olyan rendszer, amely áll, sok alrendszerek valamennyi alrendszer viszont egy olyan rendszer, annak szintjét, és saját alrendszereket.
- szempontjából a funkcionális kapcsolatot elemében (azaz, szerkezeti szempontból);
- szempontjából közötti kapcsolatok rendszere és a külvilág körül (azaz a környezet).
A kapcsolat a rendszer elemeit támogatják magukat, bárki vagy bármi nem irányul kifelé. A rendszer önálló és nem függ az akarat a személyek vesznek részt. Ennek köszönhetően a körülmény, szisztematikus megértését a cég kapcsolatban meg kell oldani egy nagy probléma: hogyan kell csatlakoztatni a szabad cselekvés az egyén és a rendszer működéséhez, hogy létezett, és annak léte határozza meg a döntéseket és intézkedéseket. Szigorúan véve, a szabadság az egyén egyáltalán nem annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat egészének meghaladja a részek összessége. Aztán, figyelembe véve a szociológiai szempontból nem maga az egyén esik, és a funkcióját, amely egy a többi funkcióját kiegyensúlyozott létezés.