Ismerkedjen alkalmazottak a szervezet a helyi aktusok
Ismerkedjen alkalmazottak a szervezet a helyi aktusok
A rendszer a helyi normatív jogi aktusok, vannak olyan dokumentumok, amelyek a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót személyesen, átvételét. Munkajog előírja kötelező vállalati betekinteni a munkavállaló a következő alapszabály:
- belső szabályzatok (68. cikke a LC RF.);
- kollektív szerződés 68. cikk (az LC RF.);
- dokumentumokat létrehozó jogait és kötelezettségeit a személyes adatok (86. cikk az LC RF.);
- egyéb cselekmények a munkavállalónak meg kell ismernie, ha azok „közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás„(Art. Art. 22, 68 LC RF).
A gyakorlatban számos munkaügyi viták kapcsolatos helyi szabályozást a kapcsolat a bérek. Először is, ez a helyzet a szervezet odaítélő dolgozók (az úgynevezett ösztönző kifizetések). Ami a helyzet odaítéléséről nehéz értelmezni a jelenléte vagy hiánya „közvetlen kapcsolatot” munkával. Úgy tűnik, hogy a helyzet nem rendelhet munkavállaló munkaköri feladatai, amelyek gyakran kezelik a közvetlen kapcsolatot. Ez azonban megköveteli a termelési tevékenységek szükséges ösztönző kifizetéseket, meghatározza a negatív aspektusait a munka és a viselkedés, azzal járó depremirovanie, programok azaz a munkavállaló munkáját. Rendeletek bónuszokat meghatározza minőségi jellemzőit meghatározott feladatokat a munkaköri leírás, munkaszerződés és egyéb jogszabályok. A jelenléte aláírását az olvasó a dokumentum kapcsolódó perek, hogy felépüljön a munkáltató prémium kifizetések, az ügyet jogellenessége a szabályozás bónuszokat, a vita a fizetési kötelezettség a prémium a munkaadó számára. Ezekben az esetekben a munkáltató is pénzügyi felelősséget nem fizetése díjbevétel § szerint. 236 TC RF, kártérítési erkölcsi károkat.
Bevezetése óta a munkavállaló vagy sem kötelező az aláírás szerint egy helyi jogszabály?
Az általános szabály az, arra lehet következtetni, hogy a bevezetés a rendelet bónuszokat a munkáltató nem köteles. Jelentős számú viták az a tény, ismerős a helyi alkalmazottak jogszabály nem is megadva.
Követve a hagyományt, a Bíróság néha figyelmen kívül hagyja hiányában aláírás alkalmazottja, hogy megismerje a helyzetet bónuszokat, akkor is, ha mellékletként a kollektív szerződést.
Azt is javasoljuk a munkáltató nem rendelkezhet a jutalmak (amennyiben a fizetési rendelkezéseket tartalmaz bónuszokat) alkalmazást a kollektív szerződés, és jóváhagyja, hogy független helyi normatív jogi aktus. Néhány nehézkes leírni ennek határozat megszünteti az alkalmazott felülvizsgálat a problémát a rendelkezés bónuszokat.
1. Bevezetés a munkavállaló helyzetét bónuszokat általános szabályként nem kötelező.
2. Követelések behajtására irányuló díjak bíróság vonatkozik a munkavállaló a szabályozás bónuszokat, függetlenül attól, ismeretség.
3. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára lehetőséget, hogy megismerjék a helyi törvény bónuszokat, ha a munkavállaló keresetet nyújtott be.
4. Legyen a munkavállaló jele megismerése a helyzet bónuszokat értelmezi a bíróság mellett a szervezet, ha figyelembe vesszük iránti kérelmet a folyosón az elévülésre vonatkozó kifogásokról szóló behajtási díjak.
5. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a módosítások rendelkezések bónuszokat, mert ez megváltoztatja a lényeges feltételeit munkaszerződést.
6. Ügyeljen arra, hogy a figyelmet a munkavállalói bónusz szabályait szankciókat vele elszenvedett vagyoni kárt okozott a tulajdonság a szervezet.
8. A tényleges betartását a helyi előírásokat prémiumok alapján hivatalos álláspontja (a szervezet vezetőjének, a főkönyvelő) a vita esetén lehetővé teszi a fizetésképtelen érvek alkalmazottja tudatlanság rendelkezések bónuszokat.
2. Anyagok tanácsadó rendszer.