Hogyan ellensúlyozni a belső csalások
Fontos! Az alkalmazottak nagyon fontos megérteni, hogy használat biztonságos kommunikációs csatornát, hogy az ilyen kezelés nem bonyolítja az életüket, és marad a munkahelyen.
Az alábbiakban arról, hogyan eleme a vállalati kultúra, a „Delta Bank” működik, mint egy elrettentő vállalati csalások.
Létre egy erős első védelmi vonal ellen csalás - nem egy nap, ez kemény munka minden HR-osztályok és a vezetők minden szinten - a központi iroda és a régiók. Itt HR-részleg működik, mint egy ideológus, elme, kivitelezője és a kábelszolgáltató erők. Tisztában vagyunk azzal, hogy a hírnév és a kép a bank az elmúlt években elkészült, működik az egész csapat, és megéri!
Tisztában vagyunk azzal, hogy a kultúra az őszinteség és a magas etikai, kifogástalan üzleti hírnév jön létre, és megtestesült az élet minden egyes munkavállaló különösen a munkahelyen, a mindennapi munkahelyi környezetben. Ezért mindannyiunk számára - a bank hírnevét, arculatát, valamint a jó név mindannyiunk - a Szentek Szentje, van valami, ami az elmúlt években elkészült, amit nem lehet megvásárolni a pénzt. Mi értékeljük. Ez okozza a bizalmat az ügyfelek, partnerek és munkatársai a banki tevékenység, mert a bizalom - alapján a hosszú távú kapcsolatok.
Szöveg: Larissa 0nypko