Egy egyedülálló anya és előnyök a munka, a lakhatás, az adók
Előnyei az egyedülálló anyák
Egyedülálló anyák és apák egyetlen jogosult az előnyeit, amelyek tisztában kell lenniük azzal, hogy kell használni.
Kezdeni, hogy meghatározzák, hogy ki lehet tekinteni, mint egy anya. Annak ellenére, hogy a család és a munkajog széles körben alkalmazzák koncepció „egy anya”, ez nem egyértelműen a jogszabály.
A szakértő a családi és a munkajog Ivanova Irina Ivanovna alapján családi jog a származási létesítmény a gyermekek, az alábbi meghatározást adja:
egy anya, vagy egyedülálló szülő tartják, hogy egy nő, aki már szült, és növelni a gyermek, és nem házas. Az anyakönyvi hivatal, az anyakönyv, a gyermek apja nevét írva a anyja neve, illetve a név és apai a gyermek apja - az ő utasításait (. A 3. szakasz, 51. cikke RF IC.). Más szóval, egy egyedülálló anya - egy nő, egy gyermek, akinek az apja még nem állapították meg pontosan. Nem vállal semmilyen felelősséget illetően az anya és gyermeke.
Emiatt az egyedülálló anyák a nőket:
aki szült, és a gyermeknevelés a házasságon kívül;
elvált vagy özvegy gyermekei, akik nem születtek a férje előtt, vagy a válás után, vagy a férje halála, feltéve, hogy a tanúsítvány a gyermek születését nincs nyilvántartás apja vagy a felvétel mikor készült az anya;
akik elfogadták (fogadták) gyermeket anélkül, hogy összeházasodtak.
Nem ismeri fel az egyedülálló anyák gyermeküket egyedül nevelő nők által ex-férje (akkor is, ha valamilyen okból nem kapják meg a gyermek támogatás), valamint a nők, akik nem házasok, és felnevelni egy gyereket, akinek apai által létrehozott bírósági végzés vagy önként elismert.
Azonban úgy lehet tekinteni, mint egy anya, és a házasság után. Ha a születési bizonyítványt a gyermek az „apa” az oszlop üres, vagy apa felvett anyja szavait, majd férjhez ment, az állapota egyedülálló anyák felé gyermek nem veszít. Havi juttatás, egyedülálló anya gyermekgondozási fizetendő magasabb arány. Azonban, ha a házastárs a házasságkötés után fogadja el (fogad) a gyermek, a nő elveszíti a jogot, hogy további előnyöket, mint egy anya.
Szövetségi törvény és a jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció megállapított bizonyos kiváltságokat, egyedülálló szülő.
A Munka Törvénykönyve előírja, számos előnyt az egyedülálló anyák és egyedülálló apák.
- felszámolási vagy megszűnése tevékenysége a vállalati IP;
- ismételt elmulasztása alapos ok nélkül munka feladatait, a jelenléte a fegyelmi;
- Egyetlen súlyos megsértése munkaügyi feladatok (iskolakerülés, jön dolgozni ittas, közzététele jogilag védett titkok, lopás, megsértve munkavédelmi követelményeket, ha okozott súlyos következményekkel jár);
- elkövetése kötelességszegés, ha alapot biztosít a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
Minden más esetben, az egyedülálló anyák lehet nyugodt: ők nem fenyegeti az elbocsátás csökkentésére. nem tartása beosztás hiánya miatt képesítések eredményeként változás tulajdon, a szervezet megszűnése hozzáférés államtitok.
Továbbá, nem szerepel kifejezetten a Munka Törvénykönyve a munkáltató utasítsa egy anya a megszűnésével kapcsolatban a határozott idejű munkaszerződéssel. Az Art. 261 részletesen mondja, csak a funkciók megszűnése ideiglenes munkaszerződést a terhes nők. Az Art. 79. Az Mt. a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban történő megszűnése a munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta, de legkésőbb 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás. Ha nem, akkor az azt jelenti, hogy a munkavállaló akkor tekinthető felvett állandó munkaszerződés, majd az elbocsátás kerül sor általános szabályok szerint. Ennek alapján arra lehet következtetni, hogy miután lejárt a munkaszerződést egy anya a munkáltató köteles foglalkoztatni őt.
Másodszor, egy egyedülálló anya. nevelő éven aluli gyermek 14 év (apa és nevelő éven aluli gyermek 14 éves anya nélkül) adható éves szabadság fizetés nélkül legfeljebb 14 napig a megfelelő időben neki. Ezt a szabadságot írásbeli kérésére az alkalmazott lehet csatolni kell a fizetett éves szabadság, vagy külön-külön alkalmazott egészben vagy részben. Nem tud mozogni ez a nyaralás a következő munkanapon év (Art. 263. LC RF).
Harmadszor, egy egyedülálló anya vagy egy apa emelése egy éven aluli gyermek 5 éves hozzájárulásuk nélkül nem hozhat éjszaka dolgozni, túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon (Art. 259. LC RF). Az elutasítást a szülők dolgozni éjjel nem tekinthető megsértését munkafegyelem.
Negyedszer, az egyedülálló anyák. A év alatti gyermekek 14 kérésükre hozhatók a részmunkaidőben dolgozók (Art. 93 LC RF).
Ötödször, a munkáltatónak nincs joga visszautasítani, hogy elfogadja a munkát, vagy csökkenti a bérek egy anya, mert a jelenléte gyermekei (art. 64 LC RF). Ha egy anya emelése a gyermek 14 éves korig, tagadta a bérleti díjat, a munkáltató köteles biztosítani neki egy írásos oka az elutasítás. Ügyvéd fellebbezhet a dokumentum az igazságszolgáltatás.
előnyöket, ha figyelembe a gyermekek iskola előtti oktatási intézmények;
havi kompenzáció kifizetése a gyermek marad a gyermek gondozási központ;
a jogot, hogy ingyenes meleg reggelit az iskolában;
a szabad tejtermékek és más élelmiszerek.