Éjszaka hosszabbítás, a gazdaság és az élet
A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét, de bizonyos körülmények között, felvették a feladataik végrehajtása során éjszaka dolgozni. Az ilyen helyzetek ritkák, így megállapítani a munkavállaló -ról véve a munkaidő és a rendszertelen munkaidő nem szükséges. Egy hónapig a munkavállaló munkaidő meghaladja a norma, mert az éjszaka órát voltak túlórát. Hogyan túlóra éjjel?
§ szerint. 149 TC RF miközben a munkát végző feltételek mellett, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), túlórázik, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények normálistól eltérő) személyi jellegű kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak t Rudow szerződést.
Mt. ró a munkáltató, hogy biztosítsák a pontos elszámolás a munkavállaló ténylegesen eltöltött munkaidő. Éjszakai munka és túlóra külön kezelik, és külön-külön rögzítik a munkaidő.
Ha a munkavállaló köteles dolgozni meghaladó napi munka (shift) éjjel, a munkát el kell fordítani alapján az Art. 152 és 154 a Munka Törvénykönyve. Tisztában kell lennie azzal a korlátozások meghatározott órákban. 6. Art. 99 LC RF.
6. rész Az Art. 99 LC RF
Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente.