Alapok számviteli bérek költségvetési szervek, típusok, formák és rendszerek díjazás
Típusai, formák és rendszerek díjazás, az adókivetés
A költségvetési intézmények szabályozás eredményszemléletű bérek és a kiegészítő kifizetések CIÓ szabályozza a munkajog és az ipari és irodák, a kormányzati szabályozás, a fejlett alapján munkaügyi törvényeket.
§ szerint. 143 Az Mt. a költségvetési intézményekben alkalmazandó tarifarendszer díjazási alapján megállapított, a Unified adótételei bérek a közszférában dolgozók. Labor codec harcsa RF is tapasztaltuk, hogy a sorrendben ösztönző és kompenzációs-kártyákat a szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés által létrehozott RF kormány; A szervezetek a költségvetésből finanszírozott tárgyának az Orosz Föderáció, a hatóságok az adott témában az Orosz Föderáció; A szervezetek finanszírozzák a helyi költségvetés, önkormányzatok.
Minden kategóriában megfelel a vámtételt. Bér megfelelő pozíciókban határozzák meg, az arány (fizetés) az 1. GAP és a tarifa-faktor.
Vezető szakemberek a következő területeken: RF kormány létrehozott egy villát fizetni. A fizetések a helyettes vezetői vannak telepítve 10-20% -kal alacsonyabb, mint a fizetések a vezetők. Szerint a lista által jóváhagyott ágazati km minisztériumok és a Munkaügyi Minisztérium Oroszország, magasan NYM dolgozók a fontos és felelősségteljes munka, beállíthatjuk Xia árak és a fizetések alapján 9--12-edik bit a Unified adótételei.
Ha az értékelés és árazását közszférában dolgozók használ Kwa-lifikatsionny referencia helyzetben a vezetők, szakemberek és a kiszolgáló-nek, a követelmények, amelyek kapcsolódnak kisülések az Egységes adótételei.
Költségvetési szervezetek, valamint a fő dolgozhat entre-sumer tevékenységét. Ebben az esetben része a munkavállalói szervezetek fizetnek-hsia a formák és rendszerek javadalmazásának az érintett nemzetgazdasági otras-Lyakh.
A főbb típusai a bérek időalapú, darabbért, akkord értékű. Az első két típusú fizetés saját rendszer: egyszerű időalapú,
idő-bónusz, egyenes darabbért, darabbért-bónusz, darabos pro-sive közvetve-darabbér.
Abban az időben a bérek kifizetését egy bizonyos ideig működött, függetlenül az összeg az elvégzett munka.
Amikor az idő plusz bónusz bérrendszer összegével nyereség ta-zátony ráadásként egy bizonyos százalékát a vámokat, illetve a mag-Goma méter. Elsődleges dokumentumok dolgozók figyelembe a egyszeri befizetés a lapot.
Közvetlen darab-os rendszer munkaerő munkavállalók díjazására végezzük egységek számát által gyártott termékek, és végzett munka alapján egy darabból árak meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségeket.
Amikor a darab-os kifizetési rendszer fokozatos növekedése a termelés meghaladja a norma.
Ha közvetve-darab-os kompenzációs rendszert beállító, targonca, asszisztens művezető és más dolgozók végzik százalékában jövedelem a fő munkaterület szolgált.
Egyes alkalmazottak néha működik, és fizetett szakmánymunkával és PWA-mennoy díjazás, például fizetni egy kis csapat vezetője szigetek, amely egyesíti a vezetőség (egyszeri fizetés) a stvennoj közvetlen termelő tevékenységet, fizetett darabos áron.
Darabbért meghatározása magában a teljes nyereség a teljesítmény bizonyos munkafázisokat vagy termelésének egy bizonyos termék Ob-EMA.
Kiszámítása jövedelem darabbért bér végzik a dokumentumok kidolgozása.
Egy teljesebb figyelembe a munkaerő hozzájárulását minden munkavállaló az eredmények a munkaerő-so csapatok egyetértésével a tagjai is használható munkaerő részvételi aránya (KTU).
A helyes számítás a bérmunkások nagyon fontos az eltérés a normál üzemi körülmények között, amelyek további munkaerő-CIÓ költségek és a kifizetés mellett a meglévő árakat darabbéres. Felárak elkészíti a következő dokumentumokat:
további műveleteket, a gyártási technológia nem biztosított - mentén a darab munka, amely jellemzően tartalmaz-ció megkülönböztető jelzés (például egy világos vonal átlós);
eltérések normál üzemi feltételek mellett - a díj lap, amely kilép az egyes munkás vagy csapat. Ez jelzi a szám alapjait CIÓ dokumentum (együtt, nyilatkozatok, stb ..), amelyre a díjat, a holding további műtétre, az ok és a tettes felárak és árképzés.
Méretek felárak és a fizetési feltételek az a szervezet-telno egyéni parkolás és rögzítse azokat a kollektív vagy munkaszerződés;
leállás nem a hiba a munkások - egy darab számviteli leállás, amely jelzi a kezdetét, végét és időtartamát a kiesés okait, illetve a bűnösöket a nyitó és amellyel a munkások az egyszerű összegben. leállás okozta munkaadói RA-fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada az átlagbér munka-nick. a hiba a dolgozók nem fizetnek állásidőt és dokumentumokat nem lehet kiadni.
Javíthatatlan, vagy az utolsó, elkészíti a házasság törvény a házasság vagy slave, a házasság, sőt ünneplik az elsődleges dokumentumok beépíteni expression Botko. Amendable házasság aktus vagy beleegyeztek a házasság nem történt.
A házasság nem a hiba a munkavállaló fizetett egy par jó termékek. Gender-ny házasságot, mert a munkavállaló nem tartozik a fizetés. Részleges házasság bor működik nick fizetett kedvezményes áron, attól függően, hogy milyen mértékben termék eltarthatóságát.
Fizetési éjszakai munkaidő (22-6 óra). Órás éjszakai munka fizetendő magasabb arány által meghatározott kollektív szerződés a szervezet, de nem süllyed a szint jogszabályok alapján. Hidrogén időtartama éjszakai munka (shift) csökken és 1 óra.
Fizetési túlórák. Túlóra megengedett kivételes esetekben. Túlóra fizetik az első 2 órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - legalább kétszeres az arány minden óra túlórát. Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon. Munka hétvégén és ünnepnapokon kompenzálja a munkavállaló nyújtó másik nap otdy ha vagy a felek megállapodása, készpénzben. A munka hétvégén és prazdnich nye nap fizetett legalább duplája:
pieceworkers - legalább kétszeres darab-arányok;
által fizetett óra (nap) árak - amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétszerese az óra (nap) ráta;
részesülő havi fizetés - amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint egy óra (nap) sebességgel egy fizetést, ha a munkát végeznek a havi norma dolgozik először, és annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óra (nap) sebességgel egy fizetést, ha a munkát végzik, amely meghaladja a havi norma .
Fizetés a következő napokon. A jogot, hogy hagyja a munkavállalók biztosított végén 6 hónap. folyamatos működés a vállalat. A munkavállaló szabadságra megtartja átlagos reál (15. 5. o.).
Fizetési megszakítások szoptató anyáknak. A dolgozó nők és gyermekek aluli 1,5 évben telepített további szünetek,
Ezekben letörik miatt a munkaidő és a fizetendő, amelynek mértéke az átlagkereset.
Függetlenül attól, hogy a szolgálati idő juttatás, amelynek mértéke 100%: ennek eredményeként a munkahelyi sérülés vagy betegség; dolgozó rokkantak a Nagy Honvédő Háború és egyéb fogyatékkal egyenlővé a kiváltságokat rokkantak a Nagy Honvédő Háború;
személyek eltartott, és több mint három év alatti gyermekek 16 éves korig (diák - 18 év); kismama.
A méret egyösszegű kifizetések kötelező biztosítás nyújt az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések emeljük 33 000 rubelt.
Eltekintve a fenti esetekben (fizetési megszakítások szoptató anyákat-indítások, átmeneti fogyatékosság (figyelembe véve a szolgálati idő) média-ny felhalmozott eredmény:
az alkalmazottak, akik egy egészségügyi intézményben vizsgálatra, kötelesek alávetni az ilyen vizsgálat;
donorok napján vizsgálat és napján véradás, valamint a nyújtott-CIÓ őket a pihenőnap után minden nap véradás, és néhány más esetben, USA-tanovlenii jogszabályokat. A számítási eljárást az átlagbér körömfájás navlivaetsya RF kormány.
Kiszámításához átlagkereset magában foglalja az összes díjazási rendszer előírt típusú kifizetésekre alkalmazott az adott szervezet függetlenségét-donosuk a források e kifizetések:
bérek, felhalmozott alkalmazottak díjszabás (Pozíció NYM fizetések) az idő dolgozott, elvégzett munka alapján darabos tsenkam versenyek, az elvégzett munka arányában származó bevétel
áruk értékesítése (munkák és szolgáltatások), vagy jutalék;
bérek ki nem monetáris formában;
juttatások és a kiegészítő kifizetések a bértarifa (fizetés) az PROFES-lenes készség, classiness, minősítési fokozat, idővel (szolgálati idő), és így tovább., stb.;
kapcsolódó kifizetések munkakörülményeket;
prémiumok és javadalmazás a díjazását munka eredményeire egy év, és egy összegben kártérítést év szolgálati;
egyéb kifizetések előírt díjazási rendszer.
Kiszámítása az átlagkereset a munkavállalót azon a tényen alapul, hogy neki numerikus bérek és a ténylegesen ledolgozott idő a megelőző 12 hónapban a kifizetés időpontjában.
Kiszámításakor átlagkeresetének a számlázási időszak kizárja az időt, valamint a felhalmozott erre az időszakra összegek esetén:
a) a munkavállaló megtartja a átlagkeresete jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció;
b) a munkavállaló részesült ellátásban ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
c) a munkavállaló nem dolgozik miatt leállás okozta a munkaadó vagy a-helyet, amely független a munkáltató és a munkavállaló;
d) a munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
e) a munkavállalók további fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
e) a munkavállaló más esetekben megszabadítjuk a munka teljes
részleges NYM teljes fizetéssel vagy fizetés nélküli összhangban orosz jogszabályok;
g) Az alkalmazottak nyújtott többi napon (nap szünet) kapcsolatban
dolgozni feletti rendes munkaidőn rotációs alapon a munkaszervezés, a többi esetben összhangban az orosz jogszabályok.
Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos napi per-Rabotka a napok számát (munka, naptár) abban az időszakban, díjköteles.
Az átlagos napi jövedelem, kivéve, amikor meghatározzák átlagkeresetek fizetni szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás, fogkő, szeretné beállítani összegét elosztjuk a bérek, ténylegesen felhalmozódott számlázási időszak során, a tényleges száma munkanapok ebben az időszakban.
Annak megállapítására, részmunkaidős alkalmazott (részmunkaidő munkahét, részmunkaidős), az átlagos napi bér kiszámítani, hogy a sum-ténylegesen hozzáadott fizetést a napok száma a naptári 5 napos (6 napos) munkahét, a csökkenő idején viszonylagos dolgozott a számlázási időszakban.
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, naptári napokban, és a kompenzáció nem használt nyaralás kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma (29,4).
Abban az esetben, ha egy vagy több hónapig a számítási időszak dolgozott ki részleteiben vagy kizárni a az időt, amely alatt a munkavállaló nem indul-tal, az átlagos napi bér kiszámítása összegét elosztják az ACTUAL sí bruttó bérek és keresetek a számlázási időszak során az összeg a havi átlagos száma naptári napon belül (29,4) szorozva a számát teljes hónapig dolgozott, és a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.
Naptári napok száma a nem teljesen kidolgozott hónap számított Pipeline szorozni a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,4.
Az átlagos napi nyereség nyaralás fizetni, feltéve, munkanapokon, valamint a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság kiszámítani, az összeg ténylegesen felhalmozódott bér a napok száma a naptári hatnapos munkahetet.
Munkanapok száma havonta ledolgozott nem teljesen alatti tavlenii Predosa szabadság munkanapokban szorzata a napok a naptárban 5 napos munkahét, csökkenő időt pazarolni egy tényező 1,2.
Annak megállapítására, az átlagos napi bér a számlázási időszak, kivéve a munkaszüneti napokat is létrehozott szövetségi törvény.
Annak megállapítására, az átlagkereset a munkavállalót, amely be van állítva Summa Rowan idejű nyomon követését, a átlag órabér, koto-ing kiszámítani, az összeg a bér, a ténylegesen keletkezett a számlázási időszak során, a szám a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban.
Az átlagos alkalmazotti bér úgy határozzák meg, az átlagos óránkénti Rabotka a munkaórák száma időszakonként kell fizetni.
Közel munkavállaló illetményfizetés bocsátásra határozza meg a szorzás-CIÓ idő átlagkeresetének a munkaidő mértékét (órákban) Ned-lu függően a beállított munkaidő és a szám a naptári hét szabadságot.
Annak megállapítására, az átlagkereset prémium és díjak ténylegesen fizetnie az elszámolási időszak rögzítik a következő sorrendben:
havi díjak és díjak - nem több, mint egy kifizetését ugyanazokat a számokat minden hónapban a számlázási időszak;
havi díjak és a kompenzáció az időszakban a munka több mint egy hónapja - nem több, mint egy fizetési azonos mutatók összegének havonta havonta a számlázási időszak;
díjat a teljesítmény az év, egy egyszeri díj hitelt év (év szolgálati), az egyéb díjak az eredményeket az év nachis lennye az előző naptári évben, - az arány 1/12 a havi számlázási időszak, függetlenül a kompenzáció számítási időt .
Minden esetben az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, töltött fél-ség az elszámolási időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák, igen (munkaerő kötelezettségek) nem lehet kevesebb, mint a szövetségi minimálbér-Con.