Akár hogy a munka volt a vállalkozók

Sok munkáltató különös és még óvatos a korábbi egyéni vállalkozók tartják őket „elrontott”, akkor a félelem, hogy nem lesznek felesleges kezdeményezés nem lesz képes dolgozni alatt valaki elején, és így tovább. D. És ezért nem siet vigye dolgozni. Mégis gyakran a tapasztalat önálló munkavégzés elengedhetetlen.

Miért vannak problémák?

Amikor egy személy küld egy összefoglalót a cég helyzetét egy közönséges alkalmazott, a munkaadók riasztóak. Úgy vélik, hogy kezelni egy személy volt a tapasztalat, saját vállalkozását vezeti, nem könnyű. Kapcsolatokat kiépíteni az elv „főnök - beosztott» hogy azoknak, akik nemrég volt«élén„- egy nehéz feladat, amely egy bizonyos összeget az áldozatok mindkét oldalon.

Egyéni vállalkozó gyakran senki hatáskörök átadása, így tudja az apró. Általános szabály, hogy megért egy széles kérdések, mint a munkaerő-felvétel, menedzsment és számvitel, tervezés, megérteni a költségek szerkezetét és a pénzügyi menedzsment, tudja, hogyan kell megszervezni az elosztási rendszer, a kínálat. Hire ilyen személy dolgozni egy kisvállalat az, hogy valaki, aki folyamatosan értékelni fogja, és esetleg kritizálják a munkáját.

Továbbá, a munkaadók aggódnak, hogy miután dolgozott a cég, a korábbi individualschik visszatér a vállalkozói és hozzon létre egy rivális cég, amely felhívja az ügyfelek és a legjobb dolgozók.

Befolyásolja a hűség egy ilyen személy lehet, de ez költséges. Ahhoz, hogy az előbbit alkalmazzuk a cég után rájött, milyen hibákat követtek el a múltban, és hogyan lehet elkerülni, ki kell fizetni, mint ő, akik egyedül, soha nem szerzett. És ez drága. Vagy meg kell csodálni a csapat látják magukat ez nélkülözhetetlen résztvevője. És ez is ritkaság.

Ugyanakkor közül az előbbi az egyéni vállalkozók és a jelöltek, szívű, törött morál a „sikertelen”. Ezek soha nem kockáztat, hogy ismételje meg a tapasztalat. Talán egy ilyen személy elkerülni a felelősséget - ez túl kopott a üzletmenetet, és most végezze csak, mit mondjon.

És mégis, nem szükséges, hogy hagyjon fel az a személy, akinek a tapasztalata fut a saját üzleti. Ha nem volt képes létrehozni a saját üzleti, ez nem jelenti azt, hogy nem tehetséges.

Egyszerűen nem volt szervezési ismeretek, pénzügyi erőforrások, a tudás terén az üzleti esetleg elszenvedett külső tényezők és a kormányzat beavatkozása (engedélyek bevezetését, változások az egészségügyi és tűzvédelmi előírások). Ezekben az esetekben lehet, hogy egy jó közönséges alkalmazott a cég. És az ilyen emberek a munkaadók nem utasíthatja. Egy ember, aki képes beismerni magának, hogy önálló üzleti nem volt neki, már nem mer.

A korábbi tulajdonos nélkülözhetetlen lehet az említett területen a munka, hogy csak teljes függetlenségét lépéseket. Ő van beállítva, hogy a pénz, ezért érdekes lehet a cégek, hogy szükség van a munkavállalók, a hangsúly a találatok, hanem folyamat. Ő tudja a kitűzött célokat, és ő maga is hatékonyan elérni őket. Az élmény ösztönzik a munkáltatókat keresnek szakemberek üzletfejlesztés, ügyfélszerzés, irányítása projekt munka.

Man szívesen szerepel a munkahely, ahol meg kell alkalmazni valamennyi szervezési készségek és bizonyítani magamnak, hogy ha a „ott és akkor” te nem sikerült, ez egy második esélyt - javítandó a saját szemét, és sikeres lesz.

Korábbi egyéni vállalkozók is azzal az ilyen foglalkozásokat egy értékesítési képviselője vagy a szállító, amely előírja, hogy a munkaképesség önálló környezetben. Volt egyéni vállalkozó felhalmozott hatalmas tapasztalattal a szakember egy adott területen, és ezért nagyon kívánatos az érintett cégek. Például a korábbi SP mellékelt kis standokon és üzletek tejtermékek. Tehát vele mindig kész beszélni a munkát az állam nagy cégek, szállító hálózati termékek. Továbbá, ez a személy lesz nagy a kereslet, mint a Customer Service Manager (sales manager) ezen a területen. Végülis kellett tárgyalni minden nap, és a vevőkkel és beszállítókkal. Volt SP jól érzi magát a tanácsadói területen. És persze, az egykori üzletember, aki több alkalmazottal, valószínűleg egy jó menedzser egy kis osztály.

Tippek egykori vállalkozók

Mindenesetre, vegye figyelembe azt a tényt, végző vállalkozás a kérelmező szükséges, ez segít, hogy vonzza a potenciális munkaadók a területeken, ahol ez a tapasztalat érdekes a cég, és tanúskodnak, hogy a nyitottság és a tisztesség a jelölt.

Más kérdés - a képesség, hogy nyújtson információt magukról. A kérelmező köteles hangsúlyozni előnyeit a vállalkozói tapasztalat, különös tekintettel az elért eredményeket és a nehézségeket szállt szembe. Azt is hasznos lehet beszélni elkövetett hibákat, és az annak alapján általa tett magamnak.

Ahhoz, hogy sikeresek az ilyen interjú a kérelmező egyértelműen megfogalmazni az oka annak akar dolgozni a cég a szóban forgó állásra, úgy látja, annak továbbfejlesztése, hogy az bármely célra törekszik, hogy jöjjön dolgozni a cég. Megértse magát, hogy ő lesz képes követni az utasításokat a többiek, különösen akkor, ha nem ért egyet velük? ha tudja, hogy összefogja és dolgozni, mint egy csapat? És a fő kérdés - meddig tervezi, hogy egy egyszerű katona?

Ha kétségei vannak, akkor jobb, hogy megpróbálja újra indítani egy vállalkozást, az anyagi források, hogy megtalálják a módját, hogy vonzzák a szponzorokat, vagy tanulni az üzleti, mint hogy ki a munkáltató.

Ha azonban nem kétséges, hogy igazolja a munkáltató elvárásainak. A pártfogó továbbra is indulat a vágy, hogy „irányítani magát”, hogy aktívan vizsgálni a működési módszerek, szervezeti struktúra, együttműködési formák a vállalaton belül, hogy része legyen egy egységes és koherens keretet elérésének közös célok.

Fontos megérteni és elfogadni a tényt, hogy nem számít, milyen nehéz és fontos állomást nem bíznak bármilyen hatáskörrel vagy adományozta, a fejlesztés egy átfogó stratégia foglalkozik a vezetést, és akkor végre, hogy - a professzionális módon.