Ahhoz, hogy dolgoznak a metró beléptető kapu
A szervezet különböző típusú eszközök ellenőrzésére használják alkalmazottai munkaidő. A leggyakoribb közülük - a beléptető kapu, amelyen át rögzítéséről megjelenése a munkavállaló a cég. Vegye figyelembe a munkaidő is lehet anélkül, hogy a beléptető kapu: csak jött dolgozni, csatolja a kártyát a vevőkészülék bemeneti.
A munkatársak egy része tartozik ebbe a keresetet, mint más mechanizmussal, különösen azok, akik valami köze a munka. Egy másik része azonnal elkezd kitalálni a módját, hogy megtévessze a ravasz eszköz, és továbbítja a kártya vagy a kollégák gyakorlatilag „nem megy” ki az épületből egy hétre. Egyéb variációk is lehetségesek.
Mit gondolnak az elektronikus elszámolási módszer eychary munkaidő?
Bármilyen újítások, ilyen vagy olyan módon korlátozzák a szabad mozgást a személyzet szükség van egy pozitív ábrázolása a HR-osztály. Például a gazdaság VKI mindenki, aki átmegy oktatás, a főmérnök elmondta, hogy a jelenléte a „rendszer” fontos a biztonság: vészhelyzet esetén a biztonsági szolgálatok tudni fogja, hány ember van a házban, és aki. Továbbá, a személyzet nagyon fontos a kommunikáció, hogy tudja, mi a helyes kolléga az irodában - a vállalati portál jelenik jele jelenléte a munkahelyen.
Mikhail Nikonov Belgorod ága úgy véli, hogy az elektronikus hozzáférési rendszerek jelentősen egyszerűsíti a munkát a védelmet. Hátrányok az alkalmazás - a komplexitás a látogatás képviselői a szervezet (ügyfelek, látogatók), hogy meg kell felelni ezeknek a képviselőknek.
Amint azt a joggyakorlat a precedensek ez a társaság, az elektronikus adatátviteli rendszerek kerülnek elszámolásra megerősítő hiánya vagy jelenléte a munkavállaló a munkahelyen, de nem bizonyítja az a tény, a teljesítmény, illetve nem teljesítése a hivatalos feladatai. Például az, hogy elkésett a munkából is megfelelően díszített, és a munkavállaló állapítsa fegyelmi eljárás után levette írásos magyarázatot, vagy írjon egy dokumentumot, hogy lemond magyarázatot.
Joggyakorlat legyen Michael, hogy az adatokat az elektronikus rendszer a munkatárs a bíróság elég. De egy biztonsági háló, akkor kimutatást készít hiánya, hogy soha nem lesz felesleges.
Vannak más nézeteket. Yuliya Mamedova, személyzeti vezetője úgy véli, hogy egy ilyen intézkedés, mint az elektronikus hozzáférési rendszert az épület, létre, hogy felügyelje az érkezés és távozás alkalmazottak a munkahelyen releváns lehet több a nagyon nagy vállalatok számozás több ezer, és még akkor is csak a statisztikai . Rögzítése iskolakerülés (a munka alól, elfogadható indok nélkül több mint 4 óra, vagy közben műszak) törvény alapján kell még tenni aktirovaniem. A törvény nem szól a elektronikus rendszerek, illetve fegyelmi akár elbocsátás alapján nem lehet - az eljárást megsértették, és jogellenes lenne. A második pont: a munkavállalók egy bizonyos funkciók hiányozhatnak az üzleti kérdésekben, ahol az alkalmazottak csinálni vándor a munka jellege, hogy mit kell csinálni velük? - Julia kérdezi. - Néhány figyelembe vették, és a többi nem? Julia azt mondja találékonyság naplopók: „Az egyik alkalmazott, aki általában nem késő, még el tudja látni valaki kártya pass, és nem az, hogy könnyű becsapni a rendszert.
Julia teszi a következtetést: „én nem ajánlom, hogy az igazgató középvállalatok telepíteni elektronikus beléptető rendszer (ami mellesleg, és igen, a mi létesítmény van még a kérdés, hogy vége meglehetősen akut). Abban a pillanatban, mi vagyunk a feje rejtett fix plébánia alkalmazottak, részt vesz ebben a rendszergazda az az épület bejáratánál. A cél - a végén a hónap számít a fizetést a munkaórák számát. Az akció a harmadik héten, és már van eredménye, úgy tűnik, a gyilkosság nem elrejteni, és hallott róla kezdett szivárogni. A harmadik héten szinte minden alkalmazott (körülbelül 80%) jön időben. "
Irina Efremova származó Togliatti megosztja benyomásait az elektronikus átviteli rendszer: „A személyzet az irodában volt néhány, körülbelül 70 ember. Az alapvető szerkezete: a felső vezetők - 4 fő, 50 mérnök, két titkár, számviteli áll, 5 fő, az üzemeltetők, a programozók és a PC - 5 fő, és két HR.
Tehát, a rendező a nap folyamán jönnek és mennek, könyvelés -, hogy az adó, a bank, a programozók gyakran kiközösítették, mert még mindig a távoli egység a vállalat, és szükség volt rá, hogy a munka az irodában, és kint van.
Mintegy mérnökök nem mondott semmit. Munkájuk állt rendszeres vásárlók kereső, kirándulások találkozók, tárgyalások. Így azáltal dorogushchuju menetben rendszer kezdett, hogy ellenőrizzék a két titkár, három szolgáltató és két alkalmazottja a személyzeti osztály. Mielőtt a egy ilyen rendszer, meg kell gondolni, mi szükség van rá, vagy sem.