Szabályzatot a munkaerő besorolása és megállapításának módszerei
7. fejezet SZABÁLYZAT MUNKA: Osztályozás és meghatározásának módszerei
7.1. munkaügyi normák és azok besorolása
Emlékeztetni kell arra, hogy a meglévő elmélet szabályozása munkaerő alapult mutató gyakorlati tény, hogy a következő rendelkezések lépnek:
• a munka kettős;
• társadalmilag szükséges bérköltség a feltételek a társadalmi termelés lehet meghatározni, mielőtt a gyártás folyik;
• az egyetlen mércéje az értéket az áruk és szolgáltatások fordítható termelési munkaórák.
Ezen az alapon a munkaköltségek aránya volt látható, mint „egy kifejezés a tervezett fejlesztés a szocialista termelés, a fő intézkedés értékelésének dolgozók tevékenységének és kollektivov1. Ebben az esetben van egy tipikus megközelítés jellemző irányító rendszer irányítását.
Annak érdekében, hogy kiemelje a lényege a szabályok kell figyelni, hogy az alapvető tulajdonságok, amelyek magukban foglalják a VD Plakhov tartalmazza:
• képes végrehajtani dimenziós, értékelési és egyéb feladatokat;
• a képességét, hogy szabályozza és szervezi a társadalmi kapcsolatok, hogy végre funkciókat;
• dinamika és a stabilitást;
• képes tárolni és információt továbbítani;
• képes vetíteni a jelen és a jövő.
Figyelmen kívül hagyva minden kihasználatlanság vagy a fenti tulajdonságokat vezethet, hogy a norma az eszközöket, hogy javítsa a gazdálkodási hatékonyság válhat rutin eszköze és stagnálás. Ami ka Ryn kétféleképpen megjelenése és működése a szabványok hangsúlyt felé spontán módon, ami azt jelenti, nincs kényszer a speciális intézmények képest szisztematikusan tudatos, ahol a standardokat szakosodott szervezetek.
A fentiek alapján, megpróbáljuk megfogalmazni a „munkaügyi normák”. Norm - ez az intézkedés a munkaerő-költségek, amelyek közvetítésével a munkaerő átalakulási folyamat munkás az ő munkaerő hozzájárulása biztosítja eléréséhez egy bizonyos eredmény, hogy megfeleljen az igényeinek a téma jogalkotás a gyártási folyamat során.
Ez a megközelítés lehetővé teszi számunkra, hogy fontolja meg a következőket:
• Szabványok kidolgozása - ez a folyamat korlátok, vagyis a gyártás minőségi intézkedések száma és a megrendelhető különböző tárgyak (bérköltség), a megrendelő a határokat, korlátokat;
• jelzése alapján és oka a norma - a személyes, magán-, állami kereslet.
Az viszont, az intézkedés a munkaerő-költségek fajlagos kifejezett munkaidő érték az a szám egy bizonyos munkaerő minősége.
Az összeg a munkaerő-költségek által meghatározott időtartama és intenzitása a költségek. Ebből arra lehet következtetni, hogy a munkaerő aránya a természetben kettős, azaz a beállítás a munkaügyi előírások az időmérő, akkor kell szem előtt tartani a mértéke munkaerő-intenzitása, és fordítva, a munka intenzitása norma belül létezik a megadott időtartam.
A hazai gyakorlatban a jegyrendszer munka, megállapításának módszerei ilyen szabványok összetevője a munkaügyi előírások, az intenzitás, vegye figyelembe a nagyon feltételes. A kivétel, talán az időzítés VAZ módszerrel. E módszer szerint csak a becsült ütemét végrehajtásának munkásmozgalom, de ez nem elég ahhoz, hogy megítélje a mértéke a munkaerő-intenzitása. A legtöbb szakértő úgy gondolja, hogy a munka intenzitása - egy átfogó index, amely a következő személyes adatokat:
• szintje munkaidő
• a foglalkoztatási ráta alkalmazott a munka elvégzéséhez;
• A munka színvonalának üteme;
• A szint a módszerek hatékonyságának és munkamódszerek.
A szakirodalomban és a gyakorlatban a „munkaügyi normák” és a „munkaköltségek aránya” gyakran használják szinonimaként, míg az első egy sokkal szélesebb, mint a másik. Amikor az emberek beszélnek „munkaügyi normák” jelenti „a rendszer a munkaügyi előírások”, amelynek tagjai és a „normái munkaerő-költségek.”
munkaügyi normák - értékének szabályozása a költségek és a munkaerő-dolgozók - kell meghatározni elsősorban a jóváhagyott (alkalmazandó a vállalkozás) szabványoknak.
Ezért kell beszélni a rendszer a munkaügyi normák, amelyek jelen vannak a készítményben és szabályait munkaerő-költségek.
munkaügyi normák - egy sor előírások, meghatározott szabályok szabályozó intézkedések munkaerő-aktivitást (10. ábra).
Norma munkaerőköltség - a munka mennyiségét, amit meg kell fordított a minőségi teljesítmény egy adott mű bizonyos szervezeti és technikai feltételek. Norma munkaerőköltség meghatározza a mérete és szerkezete a munkaerőköltségek szükséges egy adott munka elvégzéséhez és / van a viszonyítási alap, amelyhez hasonlítani a tényleges költségeket, hogy meghatározzák a racionalitás.
Bármilyen munkafolyamat jellemzi a költségek és eredmények a munkaerő. A a kettő közötti arány határozza meg a hatékonyságát a munkafolyamat.
Tárgyilagosan, két formája munkaerőköltség: a költségek munkaidő és munkaerő-költségek (fizikai és idegi energia).
Ennek megfelelően, az izolált munkaidő-szabályozás és normák dolgozók energiát.
Egy tisztán biológiai mellett, mint Marx rámutatott, hogy a munka során egy személy meghajtók tartozó ő természetes erőssége - a karok és a lábak, fej és ujjak, azaz, hogy elvégzi a megfelelő működését a produktív kiadások izom és szellemi energiát. A különböző típusú munkaerő-költségek minden egyes ilyen különböző típusú energia: ez fogyasztott főként izmos, mások bizonyos esetekben - főként mentális energiát. Következésképpen a munka a személy biológiai szubsztrátum (fizikai és mentális).
Azonban az egyik pszichofiziológiai jellemzők nem elegendő a megértése a munkafolyamat. A munka jellegéből adódóan - olyan jelenség, 148
munkaidő normák megállapítása az idő, hogy egy adott egység vagy munkateher egy vagy több munkavállalót. Attól függően, hogy az adott körülmények között megállapított normák beállíthatja azt az időt töltött annak végrehajtását egy vagy több alkalmazottal, és számuk. Ennek megfelelően, a normák a munkaidőre vonatkozó szabályok a munkavégzés időtartamát, standard idő (időigényes művelet), és a szabályok száma.
Normál időtartama meghatározza azt az időtartamot, amely alatt a munkaegység egy gépen (egység) lehet elvégezni. Ezúttal magában tart a technológiai hatással a témában a munkaerő és az érték objektíven elkerülhetetlen megszakítások tulajdonítható átlagos egységnyi munkát.
Standard idő (időigényes művelet) határozza meg a szükséges idő- egy vagy több munkavállaló elvégzésére gyártási műveletek. Ezek a költségek függnek a működés tartama; az alkalmazottak száma annak végrehajtását; száma darab berendezések szolgálnak; az egységek számát egyidejűleg gyártott egy gépen (egység). standard idő (munkaerő-ráfordítás), mért ember perc, vagy ember-óra. Amikor a gép szervizelése egyesével munkás, amelyet feldolgoz egy darabból, szokásos időben (komplexitás) normális időtartamát.
Norm szám meghatározza az alkalmazottak száma az egyik csoport (szakma, képzettségi szint) végrehajtásához szükséges bizonyos mennyiségű munkát.
Ehhez képest a normák munkaidő és költség szabványok fizikai ideges energia dolgozók kevésbé fejlett. Ezek a szabványok fok jellemzi munkavállalók foglalkoztatását műszakonként; üteme a munkáját; mutatók a mentális fáradtság, stb Meglévő szabvány anyagok jellemzőinek energiafogyasztási szabványok dolgozók a legmegfelelőbb munkaügyi előírások gravitáció (24).
A súlyossága munkaerő - ez a kumulatív hatása valamennyi tényezőt a munkafolyamat az emberi szervezetben. Az egyik összetevője súlyosságát munkaerő - az intenzitás vagy az összeget a munkaerő-költségek időegység alatt. A munkaerő befolyásolja a súlyosságát egy ilyen állapot a munkakörnyezet (higiénia, esztétikai és egyéb munkafeltételek).
Munkaügyi normák gravitációs irányadó megengedett legnagyobb terhelést a szervezet munkáját, ezzel igazolják az időt a pihenésre, létrehozni kompenzáció a rossz munkakörülmények, stb
Labor eredményeket általában kifejezve egy bizonyos mennyiségű elvégzett munka (ábra. 11).
Általában a normák az eredmények a munkaerő kell hozzárendelni a termelési kvóták, standardizált feladatokat, előírásokat a felszerelések használata és a termelési kapacitás.
Normál gyártási számát állítja egységek által előállított egy vagy egy csoport dolgozik egy bizonyos ideig (általában egy műszak).
A normalizált munkát - gyűjteménye elvégzett munkák egy vagy munkavállalói csoport egy bizonyos ideig (műszak, nap, hónap). Normalizált meghatározott feladatokat a fő és kiegészítő dolgozók minden termelési környezetben. Ebben az összefüggésben a termelési kvóták lehet tekinteni, mint egyfajta szabványosított feladatokat.
Szabványok berendezések és a termelési kapacitás függ a sajátosságait a termelés (a szükséges idő a berendezés, a leállás javítási, százalék kapacitáskihasználás).
Egyes csoportok a munkások és alkalmazottak munkaerő jellemzi az eszközök alkalmazása és a termelési kapacitás területek (üzletek). Különösen a munka eredményei a szerelők vannak időbeli késések a javítás a gépek.
Jelenleg számos szabvány minősülnek a szolgáltatás színvonalát és a span az ellenőrzés. Nehéz elfogadni. Köztudott, hogy a szolgáltatási színvonal számának meghatározására termelési létesítmények - szerszámgépek, járművek, munkahelyek, négyzetméter termőterület, stb rendelt egy munkás vagy csapat; span az ellenőrzés - a munkavállalók száma ugyanazok a menedzser. Így ezek a szabályok jellemzik munkaterületek vagy határon munkahely-mnogostanochnikov üzemeltetők, szerelők, mechanika szolgálatban, mesterek, munkaközösség-vezetők és más munkavállalói csoportok.
Nagysága a lefedettségi területen, és a kezelés jelentősen függ költségek és eredmények a munkaerő. Különösen a gépek számát jutó dolgozó közvetlenül befolyásolja a szám nagysága határozza meg a szabályokat az idő és a termelés. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezek a szabályok (szabályozási zóna) karbantartási és kezelési költségek közvetlenül meg lehet mérni, és az eredményeket a munkaerő. Viszonyulnak a teljesítmény követelményeket alkalmaznak a szervezet a munkafolyamat hasonló formában megosztottság és az együttműködés a munkaerő, az üzemi paraméterek a sorbanállási rendszerek helyek, stb
szolgáltatási színvonalának ellenőrzése, az alkalmazottak száma kapcsolatokat lehet nevezni a munkaerő folyamat szerkezete.
A célszerűség elválasztási szolgáltatási színvonal és a kezelhetőséget a szabályokat az idő, a termelési költségek és egyéb előírások, és az eredményeket a munkaerő magyarázható pusztán gyakorlati szempontok. Tehát, ha mnogostanochnik, szerelőt vagy szerelő-karbantartó készlet az ellátás színvonalát, csak meghatározza a tevékenységi területe, a méret a munkahelyen, de nem a munka hatékonyságát. És ha nyilvánvaló, hogy a karbantartási munkákat a gép (azaz ütemben egység fenntartása) kell állítani szabványokat és a munkaerő-költségek eredménye, amikor mnogostanochnoy működése, beállítása és javítása szükséges berendezések vonatkozó szabályokat. Mert termelés-tervezés, a fizetési és stimulálása munka a végén fontos, hogy ne a gépek száma által kiszolgált a munkások, és a termelés volumene, amelyet meg kell tenni, hogy azokat ezek a gépek.