Annak érdekében, hogy büntetni egy alkalmazott hiányzások nélkül tüzelési mintázat
Minden munkáltató szembe naponta elég nagy kihívás - nevezetesen a munkavállalók együttműködnek, és biztosítja a stabil működését a szervezet. A sikeres működés szükséges nemcsak gondosan válasszuk ki a személyzet, hanem kezelni bölcsen. Persze, a jó főnök tudja, hogyan kell használni a tehetségét alkalmazottai, és méltán élvezi a tekintetben a beosztottak.
Csak soha nem történik zökkenőmentesen mindent, és rendkívül bosszantó, ha problémák merülnek fel ez a vállalkozókra. Felelőtlenség részükről lehet nyilvánul meg különböző módon, de ebben a cikkben fogjuk nézni a hiányzások számát. Hogyan hivatalossá a cselekmény hiányzások? Hogyan készítsünk egy rendelést elbocsátás hiányzás betartása nélkül a szabályokat? Mindez - a cikk későbbi részében.
Milyen lépéseket kell tennie az első helyen?
Ha a jelen lévő alkalmazottja volt szükség egy adott munkahelyen, és a hiánya veszélyeztetheti az egész munkát, a szervezet, az első dolog, persze, meg kell adnia egy helyettesítő. Ezt követően meg kell kideríteni, hogy nincs meg az a konkrét munkavállaló a munkahelyen (változás) távolmaradás.
Mi hiányzások?
A jelenlegi jogszabályok, hiányzások hiánya:
- A több mint négy órán át;
- Egész nap (műszak);
- Mivel a jogosulatlan visszavonását szabadságon figyelmeztetés nélkül (vagy jogosulatlan célra magadnak időt ki);
- Alkalmazása után az önkéntes lemondását. azaz figyelmen kívül hagyása a szükséges időtartamra „bányászat”, a két hétig tartó;
- Hiánya miatt a figyelmeztetés a vágy, hogy felmondja a határozott idejű munkaszerződés vagy figyelmen kívül meghatározott ideig.
iskolakerülés tényt kell rögzíteni formájában cselekmény, a megfelelő előkészítése leírjuk az alábbiakban.
Amellett, hogy a fent leírt tulajdonságokkal iskolakerülés, a munkavállalónak meg kell, hogy jó oka annak hiányában a munkahelyen. Ez azt jelenti, hogy vagy nem indokolhatja a saját hiba jelenik meg a megbeszélt időpontban, vagy nem tudja megerősíteni az oka, hogy hívott.
Ez nem tekinthető a hiányzás?
Természetesen bizonyos esetekben nem jelent meg nem kell figyelembe venni a hiányzás. Jogilag hiányzás nem nyilvánítható a munka alól, a következők miatt:
Persze, jó oka lehet tulajdonítani betegség alkalmazottja. Ebben az esetben szükség lesz, hogy erősítse meg a nem-funkcionális orvosi igazolást.
Teljes lista okból, amelyek elegendően erős ahhoz, hogy a munkahelyi hiányzások által kijelölt egyes vállalatok. Jogilag egy ilyen lista nem egyértelműen jelölve, emiatt az összeütközés esetén szükséges részletesen tanulmányozzák a nemcsak a munkaszerződés, hanem az általános belső szabályokat a szervezet.
Hogyan dokumentáljuk a tény hiányzások?
Miután ismertté vált, a hiánya a munkavállaló köteles elsősorban dokumentált hiányzások. A jelenléte a papírokhoz szükséges jogszerű célra fegyelmi büntetés. Azaz a nyilvántartásba vétel előtt a sorrendben elbocsátás hiányzás kell írni egy dokumentumot vagy feljegyzést, amelyet a logikai kinevezését ilyen büntetést.
Regisztráció egy olyan eszköz dolgozói hiányzások
- Adatkezelő, ami egy dokumentumot;
- Vezetéknév, utónév és helyzetét a munkavállaló. elkövető a szabálysértés;
- Időpontja változás a hiányzások;
- A hiánya az elkövető az előírt munkahelyen. Ha ő nem jelenne meg, akkor azt az időpontot jelöli az érkezési és indulási. Ha nem jön vissza minden, ez teljes hiányát az idő;
- Dátuma és időpontja a jogszabály. Meg lehet tenni mind a nap megsértése, és a következő napon;
- Aláírások a három alkalmazottja, aki biztosította a törvény. Az adatok az egyes aláíró dolgozók, valamint az adatokat az elkövető, jelzett együtt pozíciókat.
Amellett, hogy a fenti elemek, a cselekmény jelen lehet egy külön grafikonon, ennek okát a hiányzó. Mivel szabvány kimondja nem jelent meg ismeretlen okból „rövidítve” LV ".
Az információ ellenőrzése az a tény, megsértése
Elkészítése előtt az előzetes hiányzások megszerzése szükséges választ az elkövető vagy, hogy tegyenek lépéseket megszerzéséhez. Ha a munkavállaló fog érintkezésbe és egymástól függetlenül kifejezni a vágy, hogy igazolja távollétét, akkor kell írni egy nyilatkozatot, megjelölve az okokat. Ahhoz, hogy ez is kell csatolni a dokumentumokat. A határidő nyújtó magyarázó átlagosan körülbelül két napig.
Ha ezen időszak alatt a munkavállaló megszegte a végzés nem adja meg a felügyelő vagy szervezet magyarázó magát, meg kell kérdezni, hogy miért. Azaz, ha a munkavállaló nem lépett kapcsolatba, vagy nem akart válaszolni, a szervezetnek meg kell küldenie a regisztrációját helyén egy táviratot a kérést. Meg kell tartalmaznia a kéréssel, hogy bizonyítani hiányában (meg nem jelenés), a munkavállaló a munkahelyen a kijelölt időben.
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló megtagadja bármely okból vagy igazolása nem jelent meg. Ebben az esetben van szükség, hogy a dokumentum megtagadása minősül a külön törvényben. Vagy, ha a szabályokat a társaság által egy másik dokumentum erre a célra, akkor használjon egy másik méretű papír rajz.
Rendelet a fegyelmi eljárást iskolakerülés
Miután kérve információkat és tervezési be a kívánt alakot tett rendelést fegyelmi eljárást iskolakerülés. Meg kell kiadni legkésőbb egy hónapon napjától a megsértése. A legtöbb esetben a büntetés e durva megsértése hozzá van rendelve egy fegyelmi büntetés formájában az elbocsátás, hanem ahhoz, hogy a hiányzások lehet anélkül, hogy elbocsátások.
Ebben az esetben, mivel a büntetés megsértése munkafegyelem lehet alkalmazni:
- Megjegyzés;
- megrovás;
- Megvonása egy további támogatásra (hosszú munkaviszony után járó, a prémium, egyéb kifizetések nem törvény által garantált), vagy csökkent a mérete egy egyszeri díj a megállapított normák a jogszabály.
Ezen felül, miután a kiadása a annak érdekében, hogy a személyzet tagja nem lehet használni, hogy ösztönözze. Egy ilyen szabály, beleértve a nélkülözés részeként, vagy a teljes összeg a díjat, érvényes egy adott időszakra a büntetés.