Az átadás a szabadság, hogy a következő évben, a modern vállalkozó
A munkavállaló azon jogát, hogy éves szabadságolási nem kevesebb, mint 28 naptári nap, az átlagos fizetési szabályozza a munkaügyi jogszabályok (Art. 114 LC). Lehetséges, hogy mozog a nyaralás a következő évben? Igen, ez lehetséges: a kezdeményezésére a munkáltató és a munkavállaló kérésére. Tekintsük szabályozási árnyalatok regisztrációs okmány ezt az eljárást.
Az átadás a szabadság, hogy a következő évben - jogos indok
- Fogyatékosság alkalmazottja, ideig tartó betegségeket a családtagok nem tartalmazza.
- Természetes személyek szerint a különböző állami feladatok, amelyek megkövetelik a munkából. Például részt a vizsgálatban szakértőként, a zsűri; idézték kihallgatásra, hogy a nyomozó hatóságok; részt a katonai képzés és így tovább.
- Más esetekben a helyi rendelkezéseket vagy munkaügyi törvényeket. Például a helyzet a belső munkaügyi szabályok a szervezet lehet, feltéve, hogy a hozzátartozók a betegség tekinthető az a kiterjesztés oka ünnep. Lehetőségek és feltételek megváltoztatásával kiadási időszak tükröződnie kell a cselekmények jóváhagyásával a felügyelő.
Ebben az esetben az átutalás szabadság a munkavállaló kérésére végezzük alapján írásbeli kérelmet a fizikai személyek. Az okmányt a fej semmilyen formában. Minta alkalmazások átadása a szabadság alább felsorolt.
További változtatások indokait szabadságolási időszakok:
- Nem fizetése nyaralás fizetni az esedékesség napjáig, azaz legkésőbb 3 nappal a kezdete egy pihenőidő (Art. 136).
- Értesítést az elején a munkavállaló szabadságra később hozott törvény alapján 2 hét (Art. 123), vagy észre sem.
Ezekben az esetekben ünnepek változhat írásbeli kérésére, hogy elhalasztja a kiadás. A kidolgozott dokumentum bármilyen formában, szóbeli figyelmeztetés nem elegendő. Ha megváltoztatja az időzítés a rendszeres ünnepek fontos megjegyezni, hogy tilos, hogy nem adja a személyzet elhagyja a szervezetet 2 egymást követő évben.
Hagyhatnám a munkáltató átvinni a következő évre?
Kivételes körülmények között és operatív igény munkáltató is joga van, hogy át az alkalmazottak, hogy elhagyja a következő évben. átadás időpontját szükségszerűen a munkavállalóval megállapodott. A használata a fennmaradó szabadság lehet akár 12 hónapig befejezésének időpontja az év, amely úgy tűnik, hogy pihenjen.
Figyeljen! Ne vigye a szülési, tanulmányi szabadságot. és hagyjuk, hogy gondoskodjon 3 év alatti gyermekek. Ezen túlmenően, a munkáltató nem jogosult átadni az ünnep kiskorúak és az alkalmazottak feladatok ellátásának káros / veszélyes körülmények között.
Hogyan gondoskodik az átadás a szabadság
Regisztrációs átadása kiadás a személyzetis vagy más felelős személy lesz szüksége jelenlétében egy nyilatkozatot a munkavállaló. Kézhezvételét követően a dokumentum és a vezetői jóváhagyás a fizetési meghagyás kibocsátása át. Mit kell határozni a sorrendben? Először is, ez az alapja a változásokat a pihenőidő, az új kiadás időpontját a rendelkezésére a feltételek pihenés és módosításokat a menetrend a szabadság.
Ez kötelező érdekében közlik a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Lemondás esetén szükséges a készítmény cselekmény tetszőleges formában. Ezen kívül módosítani kell a menetrend: a szabadság, a személyi igazolvány és asztali munkaidő követés. A menetrend a módosítások számára oszlopok 8, 9.
Könyvelő cég újratervezi az ünnep, az összegeket a személyi jövedelemadó és a járulékok. visszatérítési folyamat különböző lehet, és választja ki a munkavállaló kérelmére. Például a pénz vissza lehet közvetlenül a pénztáros szervezet vagy ellensúlyozni a jövőben fizetést. Bármilyen lehetőség a jobb oldalon, ami a legfontosabb ne felejtsük el, hogy újraszámolja az adókat, és nyújtson be aktualizált számításokat, ha az adatok a különböző beszámolási időszakban.
Példa alkalmazások átadása pihenés:
Az eladó Zvyagintseva NA
Átruházó nyilatkozatának kiadása
Melléklet - forma fogyatékosság száma 002 333 444 555 -tól 09.02.17 város