10 kérdés egy interjú egy informatikai szakértő
Kölcsönzése informatikai szakemberek - egy nehéz feladat. Egyrészt, a potenciális tagjelölt, hogy ellenőrizze a készségek, majd a szokásos HR-szakember kevés haszna van. Másrészt, az informatikai vezetők, akik pontosan fel tudja mérni a képesítések, gyakran nehezen tudják felmérni a személyes tulajdonságok a jelölt. Azt javaslom, 10 kérdés, ami segít a vezető egy interjúban, valamint egy magyarázatot, hogy mi minden ilyen kérdéseket lehet mondani, a jelölt.
Ez az a kérdés, hogy megismertesse az összképet. Fontos, hogy ne annyira, hogy milyen trendek jelöltek kiemeli a nagyon képes legyen tisztában az összképet változások az informatikai és a lehetőséget, hogy elmondja, hogy hatással van a jövőben.
Akkor értékelik, hogy a jelentkező érdekelt fejlemények és változások az informatikai ipar és a szélessége az ő szakmai kilátások.
Ez a kérdés sokkal alkalmasabb jelölt a pozícióra a közkatonák, de hasznos lesz a vezetők számára. Mindenesetre ez egy olyan kérdés, amely megmutatja, hogy a jelölt képes cselekedni bizonytalan helyzete. Tud példákat adni, hogyan lehet egy magyarázat a helyzetet, vagy kérjen hiányzó információkat. Vagy talán úgy néz ki, hogy a jelölt valaki, hogy az összes szükséges adat egy ezüst tál?
Ez a kérdés hasonló az előzőhöz, de meg tudja mutatni, hogy a jelölt képes alkalmazkodni a változó környezethez. Ha a jelölt nem emlékszik a munkát helyzet változik, vagy nehéz válaszolni - meg kell jelezzen. Tekintettel a módosítások gyakorisága IT, ez a kérdés nem okoz nehézséget a profi, még kevés tapasztalattal.
Unod a munka?
Tény, hogy a válasz „igen” és „nem” itt lehet azonos „helyes”. Minden attól függ, hogy milyen pozícióban kell zárni. Például, ha a pozíció jár, heti vagy havi részvétel az új projektek, szüksége van egy ember, aki unatkozni könnyen és hajlandó lenne szerepelni az új projektek. Ha szüksége van egy szakértő az érett és stabil folyamat, akkor kell egy másik típusú jelölt.
Mi van ebben a helyzetben akkor leginkább vonzza?
Hogyan látja a fejlődés pályája és milyen készségeket akar tanulni, mint a munkatársunk
Ez a kérdés hasonló az előzőhöz, de még mindig lehetővé teszi annak értékelését, valamint a potenciális élettartam a jövőbeni együttműködés. Ha a jelölt akarja fejleszteni ezen a területen, akkor nem engedheti meg magának, akkor kap egy potenciálisan elégedetlen alkalmazott. Ez a kérdés arra utal-e vagy sem a jelölt vezetői ambíciókkal és hogyan reális az, hogy ezek végrehajtásához tervet.
Ha lehetne változtatni a 2-3 dolgot a korábbi munkát, akkor ez lehet az?
Ez a kérdés, amely képes mesélni a jelölt nagyon. Először is, akkor értékelje, hogy hajlandó a jelölt, hogy bizalmas információkat, hogy hogyan beszél korábbi munkaadók. Másodszor, ez a kérdés a stratégiai gondolkodás. Ahogy az első kérdés, van fontos gondolkodási folyamat, nem az, amit mond jelölt. Azonban meg kell riasztani, ha a jelölt kínál egy triviális változás: „A korábbi munkáltató kellett vásárolni több minőségi kávét.”
szituációs kérdéseket
Vizsgálva az esetek - ez az egyik kedvenc tanítási módszerek az üzleti iskolákban. Az a képesség, hogy a jelölt elfogadható megoldást találni, hogy a nehéz helyzetben a valós világ tudja mutatni hogyan is fog viselkedni a munkát. Sok esetben az esetekben nem jár egyetlen „helyes” válasz - a helyzet lehet oldani másképp. Azonban ez a fajta kérdés lesz szükség, a kezelés előtti. Meg kell készíteni a helyzet leírása felmerült a cég, vagy személyesen.
A végső döntést a fontos, de még fontosabb, hogy e konkrét kérdéseire a jelölt, hogy milyen gyorsan tud eljutni a nehéz helyzetet, és úgy, ahogy van, ugyanakkor tükrözi.
Kérdések „kényelmetlen alkalmazottak»
A jelentkezőknek, akik alkalmazzák a vezető pozíciót, azt kell ajánlani nehéz helyzetekben felmerülő cége más alkalmazottakkal - elbocsátások, megsértése munkafegyelem, a konfliktusok az ügyfelekkel, a konfliktusokat más alkalmazottak, stb Lásd milyen kérdéseket feltenni a jelölt milyen megoldást azt javasolja, próbálja játszani a helyzetet szerepet, jár, mint egy elégedetlen ügyfél vagy alkalmazott.