A kiterjesztés a próbaidő - egy mintát a fejét a rend szerint a Munka Törvénykönyve alapján
Kialakulása szabványok és szabályok a munkaügyi kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti végeztek néhány évszázaddal ezelőtt. De csak a huszadik században, úgy tervezte jogalkotási aktus, amely szabályozza ezeket a kapcsolatokat. A fő cél a fejlesztés a dokumentum - tiszteletben tartása érdekében a jogait és érdekeit mindkét fél.
A fejlett Mt. az Orosz Föderáció szükséges, hogy rendelkezzenek, és szabályainak megállapítása próbaidő. Tény, hogy ez az intézkedés gyakran használják például a biztosítás munkáltató által igénylése során egy új alkalmazott. A cél annak használatát - véd elhúzódó pereskedés a tisztességtelen elbocsátás.
Tegyük fel, hogy az egészet részletesen kifejtette, és az orosz szabályozás azonban gyakran az eljárás a létrehozását egy csomó kérdést, mint az újonnan felvett munkavállalók és a munkaadók maguk. És mindez annak köszönhető, hogy nem ismeri a teljes követelmények az RF TC.
Az alkalmazás sorrendje tárgyalás szerint az Mt.
Ez volt legalább némi ismerettel a használat szabályainak a próbaidő, azt kell eredményeznie, az alapvető szabályok által létrehozott orosz jogszabályok:
- Próbaidő alkalmazottak csak akkor vehetők át a munkát anélkül, hogy előzetes versenyeztetési kiválasztási.
- Idő próbaidő plusz a teljes szolgálati idő és kell fizetni teljes egészében.
- Nem feltétlenül a recept a munkaszerződésben, hogy végezzen egy próbaidőszak. Ez úgy történik, kérésére a munkáltató. De az ilyen adatok hiányában a munkaszerződésben jelzi elfogadását a munkavállaló a munka nélkül próbaidőre.
Meg kell jegyezni, hogy a csökkentés a bérek a próbaidő alatt - sérti a jogait és érdekeit a munkavállalók. Újonnan felvett alkalmazottak is perelni róla.
Hagyja, hogy a próbaidő - intézkedés nagyon hasznos a munkáltatók, de nem mindig alkalmazható.
Mint már említettük, ez nem vonatkozik a munkavállalók eredményeként hozott a versenyeztetési kiválasztási, valamint:
- a foglalkoztatás a határozott idejű munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló továbbra is fenntartja karrier kevesebb, mint 2 hónap;
- az alkalmazottak, akik vette át más munkahelyet;
- a nők a „érdekes” helyzetbe, és az anyák, akik év alatti gyermekek egy és fél évre;
- a kiskorúak számára;
- szakemberek hozzák meg a helyét a választás eredményét;
- fiatal szakemberek, az első alkalommal, hogy munkát vége után az oktatási intézmény (de csak az első évben).
Szó próbaidőre azonban promolvleno és a 68. cikk az azonos jogi eszköz. Van egy kérdés, elkészítésének szabályait érdekében a felvételi a post. A törvény szerint, a dokumentum tájékoztatást kell adni az esedékesség napjától a próbaidőszak.
Meg kell jegyezni, hogy a vizsgálat elvégzéséhez csak akkor érvényes, a foglalkoztatás. Emelkedésével vagy át egy másik helyzetben az ilyen tevékenységeket nem kell elvégezni. De vannak kivételek kapcsolatos közalkalmazottak: átviheti őket egy új helyzetben a vezetés történik egy próbaidőszak.
A maximális időtartam
Az Mt. információkat tartalmaz határidőt a próbaidőszak. Tehát, általában annak időtartama nem lehet hosszabb, mint három hónappal a köztisztviselők, ezúttal növelhető legfeljebb egy évig.
Ha a munkavállaló veszik a munkát határozott idejű munkaszerződés, ami azt jelenti, hogy ez fog végezni a munkaerőpiaci aktivitás legalább hat hónappal a próbaidő csökken maximum 2 hét.
A törvény szerint a saját, hogy meghosszabbítja a próbaidőszak, a munkáltató nem jogosult. Van azonban néhány kivétel.
Így a próbaidő nem tartalmazza azt az időt, amikor egy új alkalmazott:
- Vettem egy szabadságot;
- Lekéstem munka betegség miatt;
- Azt időbe telik le.
Ezekben az esetekben a vizsgálat időtartama időszak emelkedett a napok száma megegyezik az időtartam a kórházból. vakáció, kompenzációs szabadságban.
Lehetséges, hogy csökkentsék
Az Mt. a munkáltató és a munkavállaló joga, hogy kössön kölcsönös megállapodás az időtartamának csökkentése a tárgyalás alatt. Az ilyen gyakorlat, ha a munkáltató tudta előre, hogy biztosítsák a kompetencia az új alkalmazott, és a munkavállaló nem semmi ellen csökkentése a vizsgálati időszak alatt.
Ha a két fél nem zavar a korai megszüntetése a próbaidő, akkor közöttük kell tenni a megfelelő következtetést a korai lezárása a vizsgálati időszak alatt.
Törvényes és törvénytelen bázis növelése időszakra
Mint már említettük, a kiterjesztés a próbaidő megengedett bizonyos helyzetekben. Annak érdekében, hogy ne maradjon megtéveszteni, tájékoztatást kell adnia, ha hosszabbító a jelentési időszak hagyjuk, és amikor - elfogadhatatlan.
A kiterjesztés a vizsgálati időszak elfogadhatatlan
- Kiterjesztése a próbaidőszak nem biztosított a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció. Szerint a speciális cselekmények időtartama a beállított idő akkor is, ha kap egy új dolgozó munkába és kidolgozása munkaszerződést vele. Így növekszik a vizsgált időszakban időszak érvénytelen, mert sérti a jogait a munkavállaló.
- De néhány jogi dokumentumok e rendelettel ellentétes. Tehát a „Ügyészségen” világosan ki annak lehetőségét, az a felek hozzájárulásával, mint időtartamának csökkentése, és annak növekedése legfeljebb hat hónapig.
Kiterjesztése a vizsgálatok lehetővé tették
Ha a munkáltató nagyon hajlandó növelni a vizsgálat időtartama alatt, és a munkavállalónak nem kell semmit ez ellen, egy további megállapodás a felek között, hogy a munkaszerződést vonható közöttük, amely szerint elhúzódó időszak. Ugyanakkor növeli a próbaidő maximum megengedhető idő a törvényben meghatározott. A törvénysértés akkor nem kell figyelembe venni.
Az eljárást a próbaidő meghosszabbítására
16. cikke szerint az Mt., mind a kapcsolatok munkaadó és munkavállaló közötti regisztrálni kell a munkaszerződést. Ezen túlmenően, ez a dokumentum szükségképpen tartalmaz információt a kinevezése és próbaideje. Ha egy ilyen rekord a szerződésben nem, az alkalmazott elfogadottnak kell tekinteni, hogy a munka nélkül tesztelés.
Szintén ez a jogszabály információi a lehetetlensége meghosszabbításáról. De vannak kivételek fejtik ki: ha abban az időben halad a vizsgálat a munkavállaló vesz nyaralás, betegszabadság vagy kompenzációs szabadság a jelentési időszak növelhető a napok száma megegyezik az időtartam a munkából való távolmaradás.
Ha egy ilyen eset történt, akkor ennek megfelelően a tényleges befejezésének időpontja a vizsgálati időszak változik. Annak érdekében, hogy ne merül fel a jövőben a kellemetlen helyzeteket, mert ez, akkor nem árt, hogy hozzon létre egy rendelést egy kiterjesztése a próbaidő.
Minta érdekében terhesgondozás itt letölthető itt.
bejegyzés
Növelése érdekében az időtartam törvényes okok miatt a próbaidő tartalmaznia kell egy kötelező információ.
- a vállalkozás neve;
- nevét és az okmány száma;
- indokok ismertetését meghosszabbítására ebben az időszakban;
- vezetéknév, keresztnév, középső neve a munkavállaló;
- megújítása a vizsgálat dátuma;
- rekord-dokumentum alapján az időszak meghosszabbítása;
- vezetőjének aláírásával;
- nyomda.
A dokumentum a fokozódásának alapja az a vizsgálat időtartama alatt kell alkalmazni ebben a sorrendben. A készítmény az ilyen végzés leggyakrabban felelős alkalmazottak a személyzeti osztály. Meg kell azonnal értesíti az új alkalmazott utasítására kézzel.
A minta előkészítése a megrendelések
A jobb érthetőség kedvéért, kell, hogy eredményezze mintaként áll érdekében, hogy meghosszabbítja a vizsgálati időszak miatt alapos oka.
Ez lesz a következő formában:
Maximova Olga Stepanovna
hogy növelje az időszakban a próbaidő
A kapcsolat a kórház dolgozó Yegorov Andrey Pavlovics
Dokumentálja az alapja a kiterjesztés: egy igazolást az egészségügyi intézmény (csatolt sorrendben).
A rendelést az ismerős __________
végén a munkáltató intézkedések
Lejárt a próbaidőszak vezethet három eredmények:
- elbocsátás, mint a sikertelen teszt időszakban;
- folytatása a munkavállaló tevékenységével;
- kiterjesztése a próbaidő összhangban megállapított jogszabályok cselekmények.
Abban az esetben, az első határozat a munkáltató köteles előtt 3 nappal az elbocsátás a munkavállaló, hogy tájékoztassa őt erről.
Ok az ilyen eredmény lehet:
- Nem alábbi munkaköri leírás;
- elmulasztása feladataikat;
- különbségek a csapat;
- elmulasztása a normák és szabályok munkajogi előírások.
A legjövedelmezőbb az a munkáltató tekinthető, hogy létrehozza a lehető legjobb feltételeket a tesztidőszak alatt. Elvégre, ha azt szeretné, hogy lerövidíti annak időtartama nem lesz nehéz, de ez a növekedés bizonyos nehézségek. Például, ha az újonnan felvett alkalmazottak nem akarja elfogadni az új körülmények között.
Hogyan lehet elbocsátása a kudarc próbaidőre - lásd itt.
Azt is megmondja. Milyen dokumentumok szükségesek a szervezet munkavédelem.