Tudok nélkül át kell adni elbocsátás átmeneti helyzetben
Helló Dolgozom egy bank 2 évig. Saját állandó helyet tanácsadó. Szeretném átadni pénzkiadó, de én felajánlott egy helyet csak időt együtt dekretnitsy. És lemond állandó helyet, miután időt arra van szükségem erre. Ez törvényes? Tudok nélkül át kell adni tüzelési átmeneti helyzetben?
A második kérdés, ha megyek dolgozni ideiglenesen a helyén dekretnitsy és ebben az időben, és ő majd megy a rendeletet. Megyek, hogy szülési teljes?
Jó napot kívánok. Kérdés megváltoztató szabályozza Art. 72,1 TKRF. Transzfer a másik rabotu- állandó vagy ideiglenes változás a munkavállaló funkciók és (vagy) szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is dolgozni ugyanannál a munkáltatónál. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkáltató. Transzfer a másik helyre adott ki annak érdekében (sorrendben) a fej. Egy megfelelő bejegyzés a munkafüzetet. A jogszabály nem írja elő az elbocsátás át egy másik helyre (munka). Szülési szabadság fizetni teljes egészében, összhangban a munkaügyi jogszabályok.
A törvény szerint van 2 munkavállaló átadási eljárást:
a) ideiglenes átadása;
b) egy állandó fordítást.
Az ilyen összegűnek kell lennie az alkalmazott hozzájárulása az átadást. pervod feltételek szabályozzák Art. 72,1 Az Mt.:
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 ezt a kódot.
Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikk e kódex).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.
Mivel megvan a fordítás, mint tanácsadó a helyzetét bankjegykiadó változás a munkaköri leírás, akkor egy ilyen átadás be kell jelentkeznie egy új munkaszerződés, vagy extra. megállapodások hatályba, amely szerint a munkaszerződést fog az új munka funkciók és munkavégzésre a pénztárosnak.
Ha azt tervezi, hogy megy egy ideiglenes helyre, meg kell emlékezni, hogy a munkáltató köt szerződést csak a vermeni kilépés a rendelet a fő munkavállaló. Amint kijön, a munkaviszony veletek ebben az ideiglenes bejegyzést is megszűnhet. Ebben az esetben a munkáltató átadhatja, hogy egy másik megüresedett szintjén alapulnak a készségek vagy képesítések és a rendelkezésre állás.