Mi köze az alkalmazottak, ha vásárol kész üzleti

Sok induló vállalkozások, akik vásárolnak kész üzleti, szembe a probléma a foglalkoztatás a munkavállalók, akik már dolgoznak a szervezetben. Nézzük a három esetben a megszerzése kész üzlet.

1. Veszel egy részét a charter tőke a korlátolt felelősségű társaság.

Ebben az esetben a munkavállalók a szervezethez rendelt. Ha vásárol részesedést a korlátolt felelősségű társaság megváltoztatja egyetlen alapítója. Az alkalmazottak a változás a vezetés a szervezet nem érintett. Természetesen az új alapító módosíthatja a cég fejlesztési stratégiája, hogy csökkentse a személyzet, az eljárás megindítására a szerkezetátalakítás a munka, stb De ezek a tevékenységek végrehajtása és a korábbi alapító, ezért a vásárlás egy korlátolt felelősségű társaság semmilyen módon nem érinti a munkavállalók.

2. nyissa ki a PI vagy a társaság, és kap az üzleti szerződések alapján adásvételi eszközök, adatbázis-szállítók, vevők, stb

Ebben az esetben, a munkások nem lehet automatikusan át másik szervezet vagy egyéni vállalkozó. A probléma megoldása érdekében a dolgozók több szempontból is. Egyikük - használja az eljárás alatt Art. 72.1. Mt., amely szerint a munkavállaló átadható állandó munkát egy másik cég, szervezet vagy egyéni vállalkozó, az ő kérésére, illetve az ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ez a rendelkezés lehetővé teszi, hogy fájdalommentesen lefordítani az összes alkalmazottak számára, hogy adja át egy másik cég, szervezet vagy egyéni vállalkozó.

Munkavállalók, akik hozzájárultak ehhez az átadás, elutasította a korábbi munkahelyek n. 5, művészet. 77. Az Mt. (fordította munkavállaló kérésére vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely). Munkások, akik nem ruházható át, mint általában, elutasítja kapcsolatban a felszámolás a szervezet, illetve a megszűnés az SP (n . 1 Art. 81 LC RF), a kifizető a megfelelő végkielégítést. Ha a munkavállaló vállalja, hogy írjon egy nyilatkozatot maguktól, ő kilép cikk értelmében. 80. LC RF. Ha a munkavállaló és a munkáltató nem tiltakozik megszűnését a munkaszerződés egyetértésével a száz Ő, az elbocsátás alapul Art. 78. LC RF.

3. Azt, hogy az átszervezés a megvásárolt társaság formájában egyesülés vagy konszolidáció a meglévő cég.

Összhangban a munkaügyi jogszabályok átszervezése a szervezet nem ok a munkaviszony megszüntetésének munkaszerződésének. Ez a szabály azonban csak a menedzsment a szervezet. Munkások ellenkezőleg megszüntetheti a munkaszerződés miatt az elutasítást, hogy továbbra is működik a szervezet, kitéve átszervezés (para. 6, Art. 77. LC RF). Azonban nem minden az újonnan alakult szervezet a nagyszámú személyzet szükséges. Ebben az esetben a vezetés kezdeményezhet redundancia eljárás által előírt módon a Munka Törvénykönyve.

Emellett egyes induló kíváncsi, hogy vásárol egy üzleti először foglalkoztatni informális dolgozók? Nézzük az esetben egy konkrét példát:

Jó napszak! Nyílt IP Tarko értékesítés üzleti tevékenység a város Tyumen (kozmetika - 5 munkahely). A beszerzési kész üzleti szembesülnek a foglalkoztatás kérdésével az alkalmazottak. Bár nem költözött Tyumen szeretnének dolgozni informális foglalkoztatás, azaz a munkavállalók, akik küldtek nekem lesz két hónap, az üzleti dolgozni informálisan. Mi fenyegeti nekem ez a része az állam? És hogyan lehet jobban csinálni ebben a helyzetben? Artem

Az elemző ezt a kérdést, már egyértelművé tette, hogy ebben az esetben az üzlet szerzett alkalmazottak nélkül. Ha Artyom fürdött az engedélyezett alaptőke a társaság, míg a dolgozók ki vannak jelölve az adott társadalom. Abban az esetben, megnyitva az SP dolgozók azt nem viszi át automatikusan. Egy korábbi munka, rájuk, hogy adja át a VI § szerint. 72.1. LC RF vagy lehet utasítani összhangban felszámolását vagy tevékenységek megszüntetését a vállalkozók, a felek megállapodása, vagy a saját. Ennek megfelelően, akkor úgy dönt, hogy egy új IP-t vagy sem.

Ha ezek nélkül dolgoznak megállapodás, és ez nem teljesül, akkor panaszt tehet az állam Munkaügyi Felügyelőség és az ügyészség. És akkor ellenőrizni fogjuk a kezdő üzletember. Ha egy mellékhatás részéről az alkalmazottak lehet kerülni, az a tény, hogy az informális foglalkoztatás nem derül fény.

Mint munkaszerződéssel szolgáltatások nyújtására lehet tekinteni alternatívájaként az informális foglalkoztatás (szerződés), vagy munkaszerződés alapján próbaidőre. És valóban, míg a másik esetben, a biztosítási díjak és az adó a személyi jövedelemadóról szóló is kell fizetni.