Hogyan kell szedni egy új alkalmazott helyett ideiglenesen vagy véglegesen átadott

Hogyan fogadja el az új munkavállaló a helyére fordította: ideiglenesen vagy véglegesen? És ez lehet, hogy ideiglenes átruházását lezárása nélkül munkaszerződést a munkavállaló?

A válasz arra a kérdésre: Hogyan fogadja el az új munkavállaló a helyére fordította: ideiglenesen vagy véglegesen? Szerint h. 1 evőkanál. 72.2 Az Mt. lejártakor az ideiglenes áthelyezése a korábbi munka kell biztosítani. Ha a végén a transzfer a munkavállaló nem tér vissza a korábbi munkája, az ideiglenes átadása írásos megállapodás a felek között lép életbe állandó. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló átmenetileg ideiglenes arány, akkor az előző feladat (ideiglenes átadása válik véglegessé nem kellene), akkor meg kell adni a végén a kifejezés az ideiglenes átadás. Következésképpen a munkavállaló hoztak helyre ideiglenesen át a munkavállalónak meg kell kötni határozott idejű munkaszerződés „vége előtt ideiglenes átadásának alkalmazottja Ivanov II.” Egyébként (abban az esetben, határozatlan munkaszerződéssel) ideiglenesen áthelyezett személyzet végén az ideiglenes átadás marad munka nélkül, vagy egy olyan egységes kulccsal lehet két tagból áll.

Bármilyen fordítás (ideiglenes és állandó) ugyanazon szervezeten belül végzett megszüntetése nélkül.

Szerint h. 1 evőkanál. 72.2 TC RF kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény mentett munka - amíg a kiadás a munkavállaló dolgozni.

Bővebben az anyagi rendszer:

1. A: Hogyan ideiglenes átadása a munkavállaló más munkakörbe

Típusú ideiglenes átruházások

Ideiglenes átadása egyfajta fordítást. Között ideiglenes transzferek lehet feltételesen különböztethető meg:

Ideiglenes átadása írásos megállapodás

Az írásbeli megállapodást a felek között a munkavállaló ideiglenesen át más munkát. A maximális időtartama az átadás - egy év. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló helyett másik, egy ideiglenesen távol alkalmazottja, a fordítási időt vehet igénybe - mindaddig, amíg újra nem egy másik munkavállaló munkába.

Végén a kifejezés az ideiglenes átadása a munkavállaló korábbi munkát kell biztosítani. Ha a végén a transzfer a munkavállaló nem tér vissza a korábbi munkája, az ideiglenes átadása írásos megállapodás a felek között lép életbe állandó.

Ez azt a Part 1 cikk 72.2 Az Mt..

Ideiglenes átadása hozzájárulása nélkül (egyetértés) dolgozói

Hozzájárulása nélkül a munkavállaló úgy lehet lefordítani bármilyen munkát minősítést abban az esetben, ha az áthelyezés történik, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a következmények:

• katasztrófa természeti vagy ember által okozott katasztrófák;
• ipari balesetek;
• munkahelyi baleset;
• tűz, árvíz, földrengés,
• éhínség, járványok, járványos betegségek;
• egyéb kivételes esetekben, amelyek veszélyeztetik az élet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Ezen túlmenően, az ideiglenes átadása a munkavállaló beleegyezése nélkül is megengedett az alábbi esetekben:

• leállás;
• hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár;
• a csere szükségességét egy ideiglenesen távol alkalmazottja.

Ebben az esetben, amellett, hogy a következő két feltételnek:

• Ezekben az esetekben kell okozta rendkívüli körülmények (katasztrófa, baleset, tűz, árvíz, stb ...);
• munka, amely lefordítja a munkavállalónak meg kell felelnie a képesítések a munkavállaló, illetve, hogy több képzett.

Ha az utóbbi feltétel nem teljesül, azaz a munkavállaló átvisszük egy kevésbé képzett munka, szükséges, hogy biztosítsa a írásbeli hozzájárulása szükséges. Ehhez küld értesítést, és megismertesse velük a munkavállaló ellen aláírást. Hozzájárulásukat (egyetértés) átadni a munkavállaló tudja fejezni a vonatkozó rekordot a bejelentésben vagy egy külön nyilatkozatot.

Az időtartam a fordítást, amely végzik hozzájárulása nélkül a munkavállaló nem haladhatja meg az egy hónapot. A több mint transzferek és gyakoriságuk nem korlátozódik a jogszabályok.

A munka a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes átadása (egyetértésével és beleegyezése nélkül) kell fizetnie, miután a tény, de nem kevesebb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.

Ez azt a 2. rész 3. és 4. cikkének 72,2 az Mt..

Okirati bizonyítékokat érvényességét a fordítás

Felvétel az ideiglenes átadás

Lehetséges, hogy ideiglenesen át azt a munkavállalót, a megüresedett helyre

A jelenlegi kiadás 1. részének cikk 72.2 Az Mt. előírja ideiglenes átadása a munkavállaló a megüresedett helyre.

Felmondás ideiglenes átadása

Miután vége az átigazolási időszak célszerű kiadni egy rendelést a munkavállaló a korábbi munkahelyén, mintha a végén az átutalás korábbi munka a munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is működik, azzal a feltétellel átmeneti jellege az átruházási szerződés érvénytelenné válik, és a fordítás állandónak tekintett (ch. 1, Art. 72,2 a LC RF). Egy ilyen rend nincs egységes formában, így alkotó is, bármilyen formában.

Ha ez az állapot átmeneti jellege az átruházási szerződés semmis, és a fordítás állandónak tekinthető, hogy dokumentálja ez a helyzet, akkor ajánlott kiad egy új kiegészítő megállapodás a munkavállaló és a munkáltató megváltoztatni a természet a transzfer és kiadja a megfelelő sorrendben.

Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási

2. Típus: Kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ideiglenes átadása a munkavállaló egy másik helyre