Mi professiogram, személyzeti menedzsment pszichológia
Könyvelő végez számviteli pénzügyi eszközök a társaság, az ellenőrzési és pénzügyi ellenőrzési, ellenőrzi az adatok pontosságát a kapott információk, figyelemmel kíséri a törvények betartását a kiadások alapok.
2. Szakmailag fontos tulajdonságok alkalmazottja
2.1 fiziológiai paraméterek:
Stabilitás és koncentráció; Magas hatásfok és az ellenállás a monotónia; jó a rövid távú memória teljesítményét.
2.2 Személyes tulajdonságok:
A befelé fordulás, önfegyelem, őszinteség, súlyossága, a konzervativizmus és belső kontrollhely, óvatosan, éberséget.
2.3 Az intelligens Quality
Logikus gondolkodás, a verbális intelligencia, a képesség, hogy a számítási
3. A tudás, készségek
A könyvelő kell tudni a statisztikát, pénzügy, hitel, a technológia adott területen a szervezet, eljárás jelentések, szabályozó dokumentumok. Meg kell, hogy képes legyen gyorsan és helyesen állapította meg az elme (a kontroll az esetleges hiba számológép).
4. Munkakörülmények
5. orvosi ellenjavallat:
Gyenge látás; betegségek, az autonóm idegrendszer (disztónia, magas vérnyomás, migrén, fejfájás más jellegű); borderline mentális zavarok (túlzott gyanakvás, szorongás).
6.Trebovaniya képzés
Követelmények a foglalkoztatást megelőző képzés: jó előkészítés a matematikában. Oktatás és képesítés: a pénzügyi, gazdasági és kereskedelmi technikai iskolák, főiskolák és egyetemek, gazdaság osztályai egyetemek, számviteli képzések.
7.Zanimaemy szegmense a munkaerő-piaci
7.1 Kapcsolódó foglalkozások
Adóellenőrrel közgazdász, bankár, könyvvizsgálók, tanárok ezeken a területeken az iskolában.
7.2 A tartomány a pozíciók
Könyvelő - osztályvezető - főkönyvelő
7.3 Az a képesség, a vállalati és az önfoglalkoztatás
könyvelő végezhet a funkció a könyvvizsgáló a könyvvizsgáló cég vagy kereskedelmi vállalkozások részt a szerződés szerint a jelentések elkészítéséhez és mérlegeket.
7.4 A kereslet a szakma a munkaerőpiacon
A kereslet magas, de a legtöbb szükséges főkönyvelők és szakértők tapasztalattal rendelkező számítógép és szoftver „1C-buhlalteriya” és más számítógépes számviteli rendszerek.
2) Különösen értékesek professiogram ad becslésére szolgáló módszereket felsorolt tulajdonságok benne. Például egy professiogram szentelt a szakma, találkoztam egy ilyen profi fontos tulajdonságok: „türelem”, „kitartás”, „kitartás” más professiogram - „elvben”. A felvételi menedzser, aki azt akarja, hogy kihasználják az ilyen jellegű ajánlás azonnal kap egy logikus kérdés: „Milyen tesztek súlyosságának meghatározása, vagy annak hiánya, az adatok minőségének? És milyen mutatókat ezeket a tulajdonságokat tartják magas, és amely - az alacsony, ez nem elfogadható "
Ezért a megadott leírás szakma jobb minőségű alkalmazásával határozzuk meg specifikus pszichológiai módszerek jelzi a kívánt golyós folyosón.
Például, a fenti érintkező professiogram, a befelé fordulás súlyossága lehet meghatározni egy kérdőív segítségével Ayzenka (extrovertáltság index nem lehet több, mint 15 pont 24). Néhány személyes tulajdonságok alapján lehet értékelni a vizsgálat Cattellnek (16 PF). Szervezet megfelel a skálán Q3, integritás - skála G, súlyossága - skála F, konzervativizmus - skálán Q1 [1]. Belső kontrollhely lehet értékelni kérdőív Rotter, óvatosan - skálán D (mínusz jel) kérdőív Oldham-Morris, éberség szempontjából léptékben azonos kérdőívet [2].
[1] Az egyik megvalósítási mód Cattell teszt „c” a jelzés 105 kérdések Q3 kívánatos, hogy több mint 7 pontszámok G komponens - több mint 8 pontot, a mutató F - kevesebb, mint 6 pont-kijelző Q1 - nem több, mint 7 pont, stb