Kérelem benyújtása szabadság
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.5.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
az intézmény vezetője „belorusz Kutató Intézet iratkezelési és archiválási», Ph.D.
Dokumentumok között jönnek létre, amikor a neve szabadság az alkalmazottak különféle jelentős helyet foglalnak el a kérelmet. Munkajog nem minden esetben rendelkezik kötelező regisztrációs kérelmek az ünnepekre.
Az, hogy a neve a munkaerő nyaralás § szerint. 168 Az Mt. megállapítja a munkavállalók kollektív ütemezése a szabadság által jóváhagyott munkáltató egyeztetve az unió vagy a munkáltató egyeztetve a munkavállaló, ha nincs szakszervezet.
Megfelelően jóváhagyott ütemterv munka hagy elegendő alapot közzététele közigazgatási dokumentumok szabadság (megjegyzés nyaralás). Nyilatkozata a munkavállaló ebben az esetben nem szükséges, bár lehet, hogy írt, attól függően, hogy a nyaralás a szervezet bejegyzési eljárások. Például, mielőtt a jóváhagyást a menetrend munkaerő szabadság nyilatkozat munkavállaló szabadságot későbbi állásfoglalása fejét lehetett látni, mint egyfajta koordinációs prioritási a szabadság a munkáltató és a munkavállaló (hiányában szakszervezet).
Megvizsgálják a szabályozások és útmutató dokumentumok előkészítése és végrehajtása iránti kérelmek.
Normatív jogi aktusok a Belarusz Köztársaság jogilag nem biztosított formája a kérelmét el. Azonban a kérelmét el egy hivatalos dokumentumot. Egyfajta dokumentum ez egy olyan rendszer része a szervezeti és adminisztratív dokumentációt. Ezért a elkészítése és bemutatása alkalmazásokhoz, beleértve a szabadságot, meg kell, hogy vezéreljék a követelményeknek:
Ezek a dokumentumok részletes információkkal alkalmazott készítmény a készítmény a vonatkozó dokumentumokat, valamint meghatározza a követelményeket a tervezési és helyét a dokumentumban.
A kimutatás elkészítése elkészítette a következő adatokat tartalmazza:
Szerkezeti egységek kiadott nyilatkozatában a bal felső sarokban. A következő nagybetűk jelzik a nevét a dokumentum (alkalmazás) és a dátumot (meg kell jelölni az alkalmazottak személyesen aláírásával az alkalmazás).
Példa az alkalmazási szabadságot
Igazgatója a fehérorosz tudományos
Tudományos főmunkatárs
Aláírt nyilatkozat kézjegyével érintett tisztviselők (belső konzisztencia). A kompozíció a vízum tartalmazza beosztását vezír személyes aláírása, teljes nevét. A „vízum” vagy „jóváhagyott” nem írt. Például:
HR vezetője
Aláírt és az érdekeltekkel közösen megállapított állítás feltétele a regisztráció. Bejegyzési kérelmek végezhetjük akár külön nyilvántartásban regisztrációs nyilatkozatok, vagy az általános napló bejegyzését belső dokumentumokat.
Ezt követően, a kérelem benyújtásakor a vezetője a szervezet vagy engedélyezi a hivatalos (például a igazgatóhelyettese személyzet, ha az illetékes kérdésekkel foglalkozik az ünnep).
Leader veszi a döntést, hogy szabadságot engedélyezhet a meghatározott feltételek kimutatás a változásokról. A döntését tükrözi a felbontás.
Példa az a vízumkérelem és hagyja a fej felbontás
Ebben a példában a felbontás nem jelzi nyújtásának időpontjában az a szabadság. Ez azt jelenti, hogy a szervezet vezetője (igazgató) egyetértenek a meghatározott időpontban a kérelmet, és ismételje meg a felbontást nincs értelme.
Ha a kezelő hatályba kakihlibo okokból joggal összhangban úgy határoz, hogy elhalasztja az elején a munkavállaló nyaralás időpontját, (feltéve, hogy a követelmények Art. 171 LC), hogy pont egy új időpontot a felbontás. Tekintsük a példát a regisztrációs ilyen felbontás:
Hasonlóképpen, a fejét a felbontás állítható nem csak időt, hanem az időtartamát szabadság, a munkavállaló azt mondta egy nyilatkozatában. Például cikkelye szerint. TC 212 munkavállaló, elismerte, hogy felvételi vizsgát a felsőoktatásba, megengedte a nem kevesebb, mint 15 naptári nap, nem számítva az időt utazni a helyét az oktatási intézményben. Például az ő nyilatkozata a munkavállaló kéri, hogy adjon neki hagyjuk 30 naptári nap. A munkáltató adhat neki szabadságot rövidebb példányosítanánk időtartama állásfoglalásában:
Elkészítéséhez egy rendelést
A felbontás vezetője a kérelmet küldött a végrehajtónak (személyi szolgáltató szervezet vagy szakember HR) készítéséhez adminisztratív dokumentumok szabadságra.
Attól függően, hogy milyen típusú ünnep, valamint az indokok járó elkészítésére irányuló igényt a kérelmét el, a szöveg eltérhet az egyik a fenti példában. A következő példák a lehetséges készítmények a szövegek kérelmek szabadság, átadása, kiterjesztése szabadság.