Vizsgálati feladat, hogy vagy nem
Szöveg: Anastasia Sintsov Anton Ratnikov
Mi az a teszt feladat
Igen, ma sok álláskeresők szembesülnek a vágy, a munkaadók, hogy teszteljék a képességek kérelmezők a megüresedett helyre. felkérve őket, hogy végre egy teszt munkát. Leggyakrabban ezek a feltételek ki a képviselői kreatív foglalkozások: újságírók, copywriters, tervezők, de ez nem törvény.
Munkáltatói érdekes itt nyilvánvaló. rövid idő alatt, hogy ellenőrizze a hatáskörébe a jelölt a megüresedett, megtanulják, milyen gyorsan tud megbirkózni a munkát, ahogy a felelős, és pszichológiailag stabil. Nem számít, milyen tökéletes a tudományos adatokat, és személyes portfolió, semmi sem jobb, hogy nem mutatják a pozitív és negatív aspektusait a felperes, mint volt az „itt és most”.
Feladatok lehet kétféle. Egy gyors, olyasmi, mint egy kis teszt, válaszoljon a kérdésre, hogy szeretne beszélgetni az interjú - ez rendszerint eltávolítható öt és húsz perc alatt. Vagy inkább a nagy feladat kapcsolódó cikket írni, az üzleti terv vagy feldolgozása képek. A munka „viszi”, és végzik a meghatározott határidők a munkáltató által.
Természetesen, a kérelmezők gyakran morog: Miért vesz egy további terhet, ha a munkáltató ellenőrizheti a minőség a próbaidő alatt? De az a tény, a kérdés az, hogy a próbaidőszak alapvetően eltér a vizsgálati feladat. Az első esetben, akkor már az alkalmazottak és fedezi a Munka Törvénykönyve, amely védi a jogait és kötelezettségeit, mint egy alkalmazott. Különösen most akkor tűz csak akkor, ha a normák a jogszabály. A vizsgálat elvégzésére munkát, akkor nem alkalmazottja a cég, ezért abban az esetben, ha valamilyen okból a szöveg vagy ábra nem elégedett a munkáltató, akkor nem fog a kívánt helyzetbe. És mi több, lehet, hogy nem kapunk semmit.
Így ért egyet?
Van-e értelme, hogy feladja a teszt feladatot? Erre a kérdésre kell válaszolni személyesen magam minden kérelmezőnek. Azonban a hang meditáció rájössz, hogy hiba van fosztva értelme. Legalábbis, ahogy a gyakorlat azt mutatja, hogy automatikusan azt jelenti, visszaállítani az esélyét egy üres állásra. Ne felejtsük el, hogy közben a küldetés, a munkáltató egyéb összetevők között, hogy értékelje, és a hűség. Megtagadta, ha bizonyítja, hogy van, hogy inkább az abszolút nulla, úgyhogy mit akar ebben az esetben, akkor csak akkor, ha van egy nagy csoda. Minden más esetben a HR-menedzser úgy dönt, az a személy, aki a fáradságot, hogy töltsön néhány saját értékes időt, és megmutatta a legjobb oldala.
Egy másik fontos tényező - a vizsgálat során feladat, a jelölt képes felmérni, hogy ő megfelel ezeknek a követelményeknek. által előterjesztett munkáltató. Gyakran előfordul, hogy munka közben, vagy felkészülni rá a felperes elismeri, hogy ez a munka valamilyen okból (ezek lehetnek bármilyen, beleértve a tisztán pszichológiai jellegű) nem megfelelő. Ez azt jelenti, hogy szabad kezet, és nyugodtan menni egy másik interjúban, hogy nem sírok, amiket hiba akkor történt, ül egy cég, ahol minden a közvélemény-kutatások a dohányzás vagy munkába nyolckor reggel. Az Mt. védelemben nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók. Elvégre, mint az alkalmazottak, akkor elveszti legalább két héttel az életét, írásbeli, ahogy mondani szokás, „a nyilatkozatot saját”.
kérelmezők aggodalmak elsősorban az, hogy a munkát végeznek, és a pénz nem fizetnek érte, és a cég nem fog - sajnálom. Vegyük vagy nem veszik - egy nyitott kérdés, de a fizetés az elvégzett munka tényleg nem garantált. Ezen kívül vannak olyan esetek, amikor a munkáltatók majd a cikket, vagy bármely fejlesztések kapott pályázók a versenyt.
Hogyan lehet megbirkózni a vizsgálati feladatot?
Pontos idejét a munka és szigorúan tartsa be azokat. Még ha megbirkózott ragyogóan mindent, ami „meg a ház”, de esik át a határidő, akkor valószínűleg inkább egy pontosabb alkalmazottja. Senki sem akar felvenni felelőtlen emberek. Akkor is, ha nem olyan, hogy fogja megítélni csak mellesleg meg kell tenni a vizsgálati feladat. Késői - olyan felelőtlen. Más tényezők változatlansága mellett szeretne egy kicsit kevésbé zseniális, de pontos ember.
Beszéljen a portfólió. Nincs kétségem afelől, hogy Ön - egy tapasztalt munkavállaló által támogatott éves szakmai munkát. Nos, turkálni az archívumában, talán már kész valami hasonló. A munkáltató lesz kellemesen meglepett a sebesség és ügyesség.
Óvatosan kivonni szöveges feladatok és motivációs levél. Hogy szeretném azt hinni, hogy nincs sok értelme beszélni a betűtípus olvashatóság hiánya írásjelek és nyelvtani hibákat, pontatlanságokat és figyelmetlen! De a világ durva - megemlíteni ez szükséges. Azt gondolhatja, hogy a kihagyott vessző - nem olyan fontos, de lehet olyan helyzet, amikor kiválasztják a két megközelítőleg azonos jelöltet, majd válassza ki a végén, aki a legjobban ismeri a szabályokat a magyar nyelv. Nem valószínű, hogy bármi is égetni, és ha keverjük össze a családi és utónevét a menedzser.
Ne legyen ideges! Ezt a tanácsot jelentéktelennek tűnhet, de nem az. Megközelítés a végrehajtása a teszt feladat egyszerűen és biztonságosan. Az élet, és így hiányzik a stressz, miért kell mesterségesen létrehozni egy másikat? Továbbá - próbálja kap öröm a folyamatot. Legalábbis, hogy tetszik senki nem veheti el.