Viselkedés, szociális akció, interakció
Home | Rólunk | visszacsatolás
1. Activity - minden eredendően képesek reagálni a környezet élőlényt.
2. tevékenység - egymással összefüggő cselekmények (akciók), amelynek célja a célok elérésére és motiválja igényeinek.
3. Viselkedés - 1. Változás a mozgás vagy válasz tárgy, személy, rendszer, működő egy adott kontextusban. 2. Külsőleg észrevehető választ egy állati vagy emberi szervezet a környezetére (pszichológiai. Megközelítés). Viselkedés - külső megnyilvánulási formája a tevékenység.
5. Motiváció - inger viselkedését. Motiváció van osztva belső - végrehajtás igényeket, ami a személyes elégedettséget és külső - díjazás a nem személyes használatra.
10. A második csoport - gyűjteménye az emberek, akik között szinte nincs érzelmi kapcsolat, a kölcsönhatás miatt a vágy, hogy bizonyos célok elérése érdekében.
11. Az elsődleges csoport - egy kis számú ember, akik között vannak közvetlen kapcsolatokat hozott létre, ami sok szempontból a személyes tulajdonságok, és stabil érzelmi kapcsolatok jönnek létre.
13. Valódi csoport - megkülönböztetni a valóban létező állapotát.
15. Egy kis csoport - kis méretű embercsoport egyesült közös célok, értékek, érdekek, normák, állandó kölcsönhatásban. Sekély csoport lehet mind az elsődleges és másodlagos.
17. Területi csoport - gyűjteménye emberek, akik állandó tartózkodási helye, amely együttműködve eleget közös igényeinek.
18. diád - az első eredeti formájában egy kis csoport, amely két ember, akinek kapcsolatok alapja a érzés, megosztását és a kölcsönösség, az egyenértékűséget.
19. Triad - a második kezdeti kis csoportokat alkotnak alapuló munkamegosztás, állandó cseréjét szerepek, az elv az ártatlanság a többség.
20. A vezető - egy csoport tagja élvezi a legnagyobb együttérzéssel és döntéseket hozni a legfontosabb helyzetekben.
Activity közös minden élőlényt. Formájának megnyilvánulása az akaratlagos mozgások - kezdőtől a cselekmények az értelmi tevékenység. Activity - belső (pszichikus) és a külső (fizikai) emberi tevékenység állítható tudat.
Tevékenységet csak járó ember. Ez magában foglalja a célokat, igényeket, akciók.
A cél - tudatos képet a várható kereset. Kell - az állam a pszichés stressz okozta szegénység minden olyan tárgy (tárgy vagy személy), a vágy, hogy a cél elérése érdekében. Action - egy általános törvény, amely mozgások - az egység a munkát.
Viselkedés - közvetlenül észlelt aktivitás, csak akkor lehet nyitott, látható. Tevékenységek közé tartozik a tudatos cél, a tervezett tevékenységeket. Ez történt kedvéért semmilyen jutalmat, szerepét betöltő külső inger, mint a becsület, a jövedelem, megtakarítás, és így tovább. D. viselkedés gyakran nem folytat semmilyen célra. De ez tartalmazza igények, motivációk, elvárások. Külsőleg viselkedést jelent a beállított tevékenységeket. Motiváció - az inger a viselkedés, amely egy szubjektív cselekvés. Mozgatórugója ha annak célja és logikai tudomásul veszi és elfogadja a jelenlegi személy.
Megkülönböztetni három fő interakciók - az együttműködés, a verseny és konflikt.Kooperatsiya - együttműködés több egyed megoldása érdekében az általános problémát. Verseny - harc a birtokában szűkös értékek, a vezető előre egyeztetett játékszabályokat. Conflict - látens vagy nyílt konfliktusok a versengő felek a harc a szűkös árut.
1. Mi a leghasznosabb az ilyen típusú akció, annál valószínűbb, hogy meg kell ismételni. Ha rendszeresen vezet a sikerhez, a motiváció az ismétlés növeli. Meghibásodás esetén csökkenti azt.
2. Ha a siker egy adott típusú intézkedés több feltételtől függ, valószínű, az emberek arra törekszenek őket. Ha egy üzletember nyereségszerzés eredményeként a dolgok a törvény szerint, akkor felel meg a törvényeket. És fordítva.
3. Ha a jutalom nagy, az ember készen áll a felmerülő problémák megoldása érdekében a kézhezvételt.
4. Ha egy személy szükségleteit közel telítettség, ez kevésbé tesz erőfeszítéseket, hogy találkozzon velük. Azaz, ha a munkavállaló több hónapig lesz fújva fizetést, csökkenti a termelékenységet.
Ideális esetben a csere kell történnie ekvivalens alapon. Tény, hogy vannak különböző eltérések, t. Hogy. A vágy, hogy mentse az erőfeszítés és a vágy, hogy maximalizálja a siker egyszerre is működhet, de más-más irányba.
Szimbolikus interakcionizmus szomszédos ethnomethodology, ami lett az alapító Harold Garfinkel. Ez a tudomány tanulmányok magától értetődőnek szabályokat az emberek közötti interakciót. Ezek a szabályok meghatározzák, hogy mikor célszerű beszélni, vagy maradjon csendben, egy vicc, vagy hogy elkerüljék nevetségessé, udvariasan befejezni a beszélgetést, stb Ethnomethodologists cél -, hogy meghatározza, hogy az sérti a jelen szabályok megnehezíti az interperszonális kommunikáció.
És szimbolikus interakcionizmusban és ethnomethodology fizetni a fő figyelmet a kölcsönös megértést a részt vevő személyek a kommunikációs folyamatban. Ez a kölcsönhatás megkönnyíti a kommunikációt az emberek között, hogy a viselkedésük kiszámítható.