Versenyképességét befolyásoló tényezők az a munkás a munkaerőpiacon
Kialakulásának és fejlődésének versenyelőnyök alkalmazottak határozza meg a többrétegű, összefonódó tényező.
Külső versenyképességét befolyásoló tényezők az alkalmazottak:
Ezek a tényezők gyakran keverve, de együtt egy a fajta mechanizmus, mivel a hatás az egyes tényező elszigetelten elveszíti egyértelműség.
A tanulmány az elsődleges hangsúly az intézkedések végrehajtása a gazdálkodás versenyképességét a munkaerőpiacon. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a keresést és fejlesztési megoldások a korlátok megszüntetését versenyképesség munkavállaló a kormányzás különböző szintjein kell alapulnia objektív, részletes és megértése belső és külső környezet tényeken alapul.
Külső hogy a munkavállaló tényezők halmaza szereplők és külső erők és a vállalaton belül, amely érinti a fenntartása és fejlesztése a versenyképesség.
Versenyelőnyök alapján gazdasági tényezők miatt jobb gazdasági helyzet a célpiac fogyasztói (munkaadók), magában foglalja a nagy kereslet a termékek általuk gyártott, stimulálva azok a beruházások, az adópolitika, az állam, amelynek hatása a foglalkoztatásra és a bérszínvonal.
Jogi tényezők versenyelőnyt nyújt át a juttatásoknak, kiváltságokat, különleges körülményeket a régió számára, az ipar, a cég vagy alkalmazottja.
Versenyelőnyök piaci tényezők, amelyek meghatározzák a fejlesztés a munkaerő-piaci infrastruktúra, a minőségi információ, tanácsadás, közvetítés és más típusú szolgáltatások, a sikeres migrációs folyamatok, a javulás mértéke a szak- és továbbképzési struktúra.
Tényezőket versenyképesség munkás létrehozott vállalkozás:
A legfontosabb tényező a versenyképesség a dolgozó bérfeltételeket, amelyek jellemzik az alábbi mutatókat: alkalmazott javadalmazási rendszer érvényességét a bérszint, a rendelkezésre álló kompenzáció és ösztönző kifizetések, a lehetőséget a további bevételeit.
Feltételek és munkaszervezés határozza meg a feltétel és megjelenése a bútorok, modern irodai berendezések, ergonómiai és higiénés feltételek és az állam a szabályozás a munkaerő.
Karrier kilátások, mint fontos tényező a versenyképesség dolgozók hozzájárul a versenyelőny révén események, mint a karriertervezés, azonosítása vezetők és munka, ösztönözve a személyzet képzése, támogatása az érdem, objektív minősítési alkalmazottak, támogatása a munka eredményeit, a képzés.
Megszerzett képesség, tehetség, képességek elválaszthatatlan a munkavállaló, aki tölti negyven órát vagy többet egy héten a munkahelyen. Ezért fontos, hogy ne csak a bérek, hanem más tényezőket is.
Tényezők a személyes munkás versenyképesség:
Belső versenyképességét befolyásoló tényezőket a dolgozó, szintén olyan tényezők kialakulását munkaerő-potenciál alkatrészeket. Ez arra utal, hogy szoros kapcsolatot és lehetővé teszi számunkra, hogy fontolja meg őket azonosak.
Hagyományosan a fiziológiai jellemzőit a munkavállaló nem, az életkor, az egészség, az erő, állóképesség, testsúly, magasság, stb, és meghatározza a lehetőségét, hogy egy személy végezni a munkát.
Egyedi funkciók jellemzik mentális érzelmi izgatottság, figyelmességet, memória, gondolkodás, akarat, önuralom célra. Ezek határozzák meg a mentális állapot a munkavállaló (pl depresszió, kétség, depresszió, kreativitás emelkedés, tevékenység), és ennek következtében ez a munka.
Személyes tulajdonságai nagyban befolyásolják a minőséget a munkavállaló rendelt a funkciót, a stílus a munkája, a másokkal való kapcsolattartás. Ez az intelligencia, szellemes, megfigyelés, fegyelem, szociabilitás, meghatározás, kitartás, a kritikus gondolkodás, és mások. A stabilitás ezeket a funkciókat lehetővé teszi, hogy megjósolni a viselkedését a munkavállaló, az ő sajátos reakció, hogy a helyzetet, és mások.
Szakmai végzettség eleme a munkaerő-potenciál jellemzi a készségét munkavállalók elvégzésére munkaköri feladatok, és olyan elemeket tartalmaz, mint az oktatás, a készségek, szakmai gyakorlat, szakmai és szakmai mobilitást.
A versenyképesség szintje a munkások sok tényezőtől függ, amelyek többsége befolyásolható a munkáltató. Különösen a korlátozás szintjének növelése fejlesztése a szükséges alkatrészek a munkavállaló lehetséges a fizikai és természeti képességek genetikailag rejlő egyedi, csakúgy, mint a vágy, vagy nem akarja, hogy aktív legyen annak érdekében, hogy javítsák az egészségügyi, oktatás és képzés javítása.
Így a bemutatott tényezők listája nem teljes, és ki lehet egészíteni számos egyéb tényező befolyásolja szemszögéből szabályozhatóság korlátozott.