Utazás nyilatkozat összeállítása szabályok, cikk, magazin „személyi számít”
Vacation nyilatkozat - a dokumentum, amely tükrözi a kezdete és vége a törvényi előírás a pihenés. A minta lehet egy szabványos vagy tagjai egymástól függetlenül, míg el nem szigorú követelményeket. A legfontosabb dolog -, hogy az tükrözze az alapvető információkat. Art. 123 TC Hungary szabályozza a feltételeket a felhívás, és ha megsértették, joga van a jogot, hogy a munkavállaló átütemezni.
A cikket, megtudhatja:
- az értesítés módját a kezdete vakáció szabadság ütemterv;
- hozzon létre egy minta bejelentés nyaralni;
- Szüksége van egy írásos értesítést, hogy elhagyja, és aki aláírja a mintát;
- Mi történik, ha nem időben értesítést ad pihenés;
- öt tipikus bűncselekmények részéről a munkáltató.
Hogyan adhatok értesítést vakáció szabadság menetrend dolgozói
Figyelembe véve a 123. cikk az Mt., az alkalmazottak, hogy tájékoztassa az alábbiak szerint:
- értesítést küld nyaralás 2 hétig, a mintát amelynek tartalmaznia kell a dátumot, a személyes adatok;
- az a tény, a bejelentés, hogy rögzítse festett alkalmazottja.
Ha a munkavállaló riasztani orálisan, ez nem jelenti azt, hogy amennyiben egy bejegyzést külön nyilvántartásban és belépés nem szükséges. A magazin ki kell egészíteni grafikonok, amely fel az aláírása szervező munkások.
Letöltés, vagy megtekintheti a magazin, amely tartalmaz egy minta bejelentés nyaralni itt.
értesítést jelet lehet foglalt érdekében a munkáltató által. Tartsuk szem előtt, hogy a dátum a bejelentés akkor tekinthető a nap, amikor a munkavállaló dugta aláírás, nem a tényleges idő a kiadvány a dokumentumot.
Töltse mintát a rend itt.
Egyes szervezetek hirdetményt küldeni a nyaralás 2 hétig, egy mintát, amely bemutatásra kerül a formájában a kinyomtatott dokumentum. Meg kell végre két példányban, amelyek mindegyikén a munkavállaló alá kell írnia. Egy tárolja a szervezet, és a másik kézzel.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Vacation közlemény a menetrend: a minta töltési
Közlemény a neve szabadság az alkalmazottak, egy mintát, amelyet írásban benyújtott - a legjobb módja, hogy értesítse a munkavállaló. A munkáltató képes lesz eleget a jogi követelményeknek, valamint annak bizonyítéka, hogy időben értesítést, ha szükséges. Nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállaló köteles tenni az ő aláírása. Enélkül a dokumentum érvénytelennek minősül, mivel az a tény, ismerős vele lehetetlen bizonyítani.
Az értesítési szabadság lehetnek:
- nevét és az okmány száma;
- A szervezet neve;
- közzétételének napjától az értesítés;
- beosztását a munkavállaló;
- eredetű és kezdőbetűi a munkavállaló;
- kezdete és vége időpontot pihenés;
- naptári napok száma.
Ha meg kell tenni egy értesítést az időben a szabadság, a minta letölthető itt.
Ha szükséges, a dokumentum lehet egészíteni egyéb információkat belátása szerint az igazgató vagy szolgáltatás szakember. Bármi írásbeli értesítést nem méret, úgy vélik, hogy megfelelően előkészített és díszített aláírásával a munkavállaló és az időpontot kezdete és vége a nyugalmi helyzetbe. Ezen kívül meg kell festett a szervezet vezetőjének.
Ha értesítést az elején a fizetett éves szabadság mintát szolgált, de a személyzet a kívánságát fejezte ki, hogy kártérítést kapnak, azt be kell mutatnia a megfelelő alkalmazást. A munkáltató köteles elolvasni és egyetértésével - aláírt.
Mindig meg kell kezdeni bejelentés pihenés: minta
Munkavállaló bejelentése elején az ünnep szükség esetén előírt rögzített menetrend. Amennyiben nem tesz eleget a szabályoknak a munkavállalók tájékoztatása, ha támaszkodhat cikk 5.27 Az igazgatási kódex egy Szabálysértést, így a munkáltató felelőssé tehető.
Amennyiben az alkatrész alkalmazottak szerint ellentétes állítás, hogy elhalasztja a többi dátumok, a cég vezetése is, de nem szükséges, hogy megy egy találkozót. Ebben az esetben az utántöltő mintát korai megjelenése bejelentés nem szükséges, mivel a minta kérelem átadása, amely helyezett aláírás vezetői és dolgozói, bizonyított tudatosság.
Jól szervezett személyzet, hogy tájékoztassa a folyamat elkerüli a megsértése a hatályos jogszabályok, illetve nem kell távol maradnak a felelősséget. Minden értesítést az elején a nyaralás kell tartani a személyzeti osztály. Ez szükségessé teheti a munkaügyi felügyelők a teljesítménye ütemezett vagy nem ütemezett ellenőrzések.
Mi történik, ha nem küld értesítést az elején a nyaralás az ütemezésnek megfelelően a szabadság
A szabad formában a menetrend vakáció értesíti a munkavállaló nem jelenti azt, hogy nem tudja kitölteni:
- ha a munkavállaló már figyelmeztette a késői kezdés ünnep, joga van követelni a transzfer egy másik időpontra. Ez a szabályozott h. 3 evőkanál. 124 TC RF.
- ha a munkáltató nem hajlandó elvégezni vakáció, a munkavállaló nyújthat be igényt az ügyészség, amely vezet pert.
Kerülni kell minden lehetséges problémák könnyen, ha átadja az értesítést, hogy elhagyja egy időben, a mintát alá kell írnia. Ebben az esetben a munkavállalók jogait tiszteletben tartják, hogy végezze el a feladatait a munkáltató. Naplózás be kell vonni a szakszemélyzet vagy a szervezet vezetőjének.
Öt jellemző bűncselekmények
Késések a munkavállaló értesítést korai kiadás, a mintát, amely lehet kitölteni percek alatt - nem az egyetlen bűncselekmény a munkáltató által. Munkaügyi Főfelügyelőség hívta fel a figyelmet, hogy egyéb eltérések a törvény.
Az utóbbi években egyre több az alábbi bűncselekmények kapcsolódó ünnep:
- elmulasztása a menetrend a szabadság - Art. 123 TC RF;
- megsértése a fizetés nyaralás előtt három nappal a kezdete a szabadság - Art. 136 TC RF.
- nem járó kártérítés korai fizetett szabadság - Art. 236 TC RF.
- adósságfelhalmozás az ünnepek alatt több mint két éve - art. 124 TC RF.
- késedelmes bejelentése közelgő ünnep minta - Art. 123 TC RF.
Abban az esetben, bármilyen bűncselekmény indítható bírósági eljárás, a kiszabott bírság a munkáltató. Minden kapcsolatos eljárások szabadság, kompenzáció, értesítési kell szigorúan betartani, különben lehet szükség a felfüggesztés a tevékenysége a szervezet, amíg a megszüntetése minden megsértését.