Translation várandós munkavállaló könnyű munka
Az át kell a várandós munkavállaló.
Fény munka magában foglalja a termelés csökkentése szabványok, a szolgáltatás és át egy másik munka, a feltételeket, amelyek kizárják a hatása az egészségre ártalmas és káros tényezők. Ezt úgy határozzuk meg, orvosi szakvélemény (ch. 1, v. 254 TC RF).
Ha a szervezet tevékenysége terhes nő veszélyezteti az egészségét és az egészségügyi kisbabáját, rendelkezni kell arról, hogy a transzfer körülmények között könnyen munkaerő.
Mit terhelés károsnak tekinthető egy terhes nő?
Ezek közé tartoznak:
- emelő tárgyak és áruk felett a vállöv;
- felemeli tárgyak a padlón;
- kénytelen terhelést a láb izmait és a has teljesítése során normál üzemben (amikor a dolgozó testtartás guggolás, guggoló, térdeplő, amelynek középpontjában a hasán vagy a mell működő berendezések, stb);
- Hozzászólások ferde törzs több 15gradusov;
- használja a pedál ellenőrző berendezések;
- dolgozni a futószalagon állandó;
- munkák, amelyek kapcsolatban vannak egy ideges és érzelmi stressz.
A terhes nők vannak beállítva megengedett tömeg terhelés:
- Emelő súlyok nem több, mint 2,5 kg, legfeljebb két alkalommal óránként.
- A folyamatos munka nehezét során a munkanap rakomány súlya nem haladhatja meg a 1,25 kg.
- Amikor az áruszállítás, hogy a távolság 5 m össztömegére terhelések számítva egy órás műszakban, nem haladhatja meg a több, mint 60 kg. Emelés a padlóról ellenjavallt.
munkakörülmények, amelyek alapján egy nő jogosult könnyű munka:
- Munka testtartás a várandós munkavállaló korlátozott.
- Séta a munka több, mint 2 km-re egy műszakban.
- Kapcsolatos munka nedves ruhát vagy cipőt.
- A munka a tervezetet.
- Munka hirtelen nyomásesés társított külső fellépés (utaskísérők, a repülési személyzet, a dolgozók nyomás kamarák).
- A munka a sötét részek vagy a szobákban ablak nélküli.
- a munka hőmérséklete meghaladja 35 fok.
- Dolgozik a számítógépen, a számítógép - több mint 3 órán át műszakonként.
Mik az okok transzfer könnyebb munkát?
Ha a feltételeket, amelyek a dolgozó nők számára kedvezőtlen egészségét, ő beszéljen orvosával a terhesgondozóval. Ő köteles adni neki egy orvosi igazolást, amely ajánlást tesz arra, hogy ezt a könnyű munka.
A munkavállaló kell mennie egy orvosi igazolást, hogy a munkáltató, valamint, hogy írjon egy kérelmet a transzfer könnyebb munkát. Anélkül, orvosi jelentés a munkavállaló nem hivatkozhat a csökkentés kiadási kvóták vagy át egy másik munkát.
Translation dolgozók könnyű munkával - az ideiglenes és addig tart, amíg a terhesség végén. Idővel, a fordítás tárolják átlagkereset a korábban végzett munkára.
Alkalmazás átvinni egy másik helyzetbe terhes munkavállaló. Minta.
Igazgatója LLC „Quart”
Ilchenko IG
Tól vakoló festő
Krivenko OP
Azt kérem, hogy mozog, hogy más munkát anélkül kitettség egészségre káros tényezők alapján az orvosi jelentést.
Attól a naptól kezdve az orvosi jelentést, és mielőtt a hivatalos megoldást a problémára, a várandós munkavállaló munkavégzés alól felmentett a átlagfizetése ezekben a napokban. Az átlagbér a munkáltató által fizetett. Ha a munka nem az, hogy mentesíteni lehet a munkát a szülési szabadság.
Ha egy nő a gyerek 1,5 éves, és ő nem tud dolgozni a korábbi munkát, akkor is át kérésére más munkát a bevétellel nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára, amikor a gyermek 1,5 év.
Hogyan készítsünk egy egyszerű fordítási munkát?
Miután egy pozitív döntést neve alkalmazotti kézikönyv könnyebb munka, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ennek alapján dopsoglasheniya vezető végzést ad át a munkavállaló másik állást. Mivel az átadás könnyebb munkát ideiglenes, nincsenek feljegyzések a munkafüzetben ez a téma nem történik.
Terhes nők nem vonzódnak, ami működik?
Ezek közé tartoznak a következő tevékenységek:
- túlóra;
- hétvégén és ünnepnapokon;
- dolgozni este;
- utazások.
Felelősség megsértése a törvény.
Ha a munkáltató nem ad semmilyen kedvezményt, a munkavállaló kérheti az állami munkaügyi felügyelőség a panaszt. Ha a vizsgálat megsértése megerősítést nyer, a Munkaügyi Felügyelőség joga van ahhoz, hogy a munkáltató a közigazgatási felelősség.
Büntetés a szervezetek 30-50tys. rubelt ugyanazt fogják büntetni, és a hivatalnokok - 1-5 ezer rubel. Felügyelőség is el tudja fogadni az ítéletet felfüggesztésére tevékenységi időtartama legfeljebb 90 napig.
Ha a jogsértés ismételt, menedzser vagy más tisztviselő lehet függeszteni időtartamra 1-3 év.
Ingyenes könyv
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.
Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”
Szia műhely asszisztens, egy grafikon úszó, azaz a Hogyan tegye a munkát, és az órák számát, vagy egy hét vagy egy hónap nem korlátozódik csak az év folyamán. A munka 8-12 óra készenléti, néha egy nap a pult mögött, azaz a PC-n. Igazgatója boltom a találkozó nem megy. Ma vette a tanúsítványt a nőgyógyász egy könnyű munka, de azt mondta, hogy továbbra is minden attól függ, a munkáltató, azaz a én igazgatója. Ha a tanúsítvány van írva: „Csökkenteni kell a kiadási kvóták ... megőrizve a korábbi munkáját bevétel”, mivel fog kinézni az én esetemben? Transzfer a másik poszt, nem akarom, hogy azt szeretné csökkenteni az órák számát. Kérhetek csökkentését eltolódás veszteség nélkül az RFP, ha nem, akkor mi az a „megőrzése nyereség korábbi munkát?” Tudok megbocsátani átutalással ötnapos munkahét? És miközben csökkenti az órák számát tudok kérni a reggeli műszak? Ki szabályozza a munka időtartama műszak, én vagy a rendező?
Akkor kérje át, hogy az 5 napos munkahetet. Shift hossza határozza meg a menetrend a munka és a belső szabályokat a vállalat. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a fizetést, munkaórák számát a hónapban kell maradnia.
Ez, azt értem, hogy 254st csökkentik az óraszámot egy műszakban veszteség nélkül az RFP nem lehetséges? Mi tehát az, hogy a csökkentés a munka normák?
Gesztációs 8 hét. regisztráció felállt, adott egy igazolást a könnyű munka. Dolgozom műszakban, egy rendszergazda a kávézóban karaoke, mindennapi munka 11-23, de heti két napot dolgozik 11:00 estig (2-3 óráig). Nem keményen dolgozni a hét folyamán 23.00 (munka közel van otthon, és a munka egy kicsit). Kérhetem a menedzsment, valamint menteni cserélhető képe de a teljesen szabad nekem az éjszakai műszak. Vagy melyik lehetőség felel meg a legjobban az én helyzetemben
Éjszaka lehet cserélni naponta. A legfontosabb dolog - a ledolgozott órák száma havonta nem haladja meg a rendes munkaidő egy 5 napos munkahetet. Bár szerint a menetrend, hogy van egy állandó pererabotka.Togda jobban egyetértenek a felettesei, és csökkenti az ütemezés 23chasov.
Jó napot kívánok. Terhesség 12. hét. Feküdtem megőrzése. Dolgozom, mint raktáros munka. Egyetértek, hogy kirak az autót. Az utcán. Raboitaem minden körülmények között, hideg és meleg. Adjon meleg ruhát egy pár óra, de lefagy minden, cipők és gramosskaya 1,5 kg minden cipő. Minden nap a lábukon majdnem tölteni. Hát és a lábak munka után kerül levonásra. Tudok teljesíti az ilyen feltételek lekgy munkát.
Hello, én dolgozni, mint egy rendszergazda a szállodában, a napi menetrend csere. Az orvos megtiltotta, hogy éjszaka dolgozni, de van egy kis szálloda, a személyzet és nem is tudom elképzelni, hogyan lehetséges, hogy változik a helyzet, attól tartok, hogy ki fog alakítani egy választás: vagy a munka, vagy menni, így ... Mire számíthatok ebben a helyzetben? Tudok kártérítési igénnyel előtt a rendelet a munka, és hogy a fizetés marad ugyanabban az időben?
A menedzser kell változtatni a menetrend, vagy olyan alternatív munkát írt 2-szer. Amennyiben alternatív munka az Ön számára nem létezik, vagy ha megtagadja, hogy végezzen a javasolt szerződés felmondható. Ha nem ajánlanak egy írás munkát, akkor lehet alkalmazni, engedje, hogy a rendeletet.
Dolgozom egy raktárban, az állandó huzat és a hideg. Az orvos azt mondta, a bizottság, hogy azok nem mentesek a huzat. Minden, ami meg van írva a tanúsítványt, ez csak csökkenti a munkát a számítógép akár 3 órán keresztül.
Alkalmatlannak terhes munkakörülmények nemcsak dolgozni a számítógép több, mint 3 óra, de a munkát a tervezetet. Meg van írva a szabályok SanPin
Üdvözlünk! Dolgozom, hogy a vállalkozás a gyártás csőszerelvények. El kell menni a gyártócsarnokok, ahol van egy festmény, hegesztés, gépkezelés és tesztelése nagynyomású szelepek. A vállalkozás volt néhány baleset, amikor vylitali részei a gépből, és személyi sérülést, sőt halálos kimenetelű. Az orvos adott átveheti a tanúsítványt a könnyű munkával (Van 17 hét), és a főnök azt mondja, hogy van, és így nem nehéz, és elküldi a boltba. Igaza van?
Minden egyénileg, attól akikkel dolgozik. Lehet, hogy a cég, bármilyen irodai munkát.