Törvény az irodában - minta dolgozói töltés, hogyan kell írni

A hiánya a munkahelyen - az egyik súlyos megsértése fegyelem a vállalkozás. Nem tartása biztosítja a felelősség.

Ugyanakkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállaló nem volt a társaság kellő időben és erősítse meg a dokumentumot.

Ahhoz, hogy az intézkedések szükségesek, hogy megértsék, hogyan kell írni egy dokumentumot a hiánya a munkahelyen. Az eljárás számos jellemzője, hogy figyelembe kell venni előre.

Kezdetben meg kell érteni, hogy mire van szükség, és ha a papír levonni hiányában a munkavállaló a munkahelyen.

A munkáltató megkapja a jogot, hogy a dokumentumokat, ha a munkavállaló:

  • késő;
  • shirked munkát;
  • hiányzik a munka bármely más ok miatt, nem szerepel a listán az érvényes.

A legfontosabb dolog, bekövetkeztével amelyek lehetővé okirat kiállítására - ez hiányzások. Megsértése munkaidő említett kategóriába hiányzik, ha a személy nem jelenik meg a megfelelő helyen 4 órán át.

Ha az eset történt, a jogszabályok lehetővé a munkáltató alkalmazza elleni intézkedések a jogsértő munkavállaló és őt terheljék büntetést, akár megszűnését is.

Elkészítése előtt a törvény, meg kell emlékezni a feltételek korlátozás megsértését. Megbüntetni a szakember csak az aktus, amelyet végeztek legkésőbb 1 hónappal a pillanatában jutalék / érzékelő.

Azonban, ha a munkavállaló volt nyaralni, és betegszabadságon volt, a határidőt fel kell függeszteni. Számos esetben nem tekinthető iskolakerülés.

Ezért, hogy vonzzák a munkavállaló, hogy visszaszerezze azáltal, hogy a törvény - nem fog sikerülni. Ezek az események a következők:

Keres orvosi segítséget

Anélkül, hogy további lap fogyatékosság

Előállítása sürgősségi javítások

A hely, ahol a munkavállaló életét

Hiányzások a munkahelyen

Elhúzódása miatt a bérek több mint 15 nap

Ha az ok a munkából való távolmaradás volt az utolsó dolog, hogy munkavállaló teljesen megszűnik műveletek, amíg a megszüntetése megsértése a munkáltató által (142. cikke TC Magyarország).

Ugyanakkor a munkavállaló köteles értesíteni az előre vezető, amely nem hajlandó feladatokat látnak el, míg az újbóli kifizetéseket.

Mi ez

Törvény hiányában munkahelyen - a dokumentum, amely nélkül előállított speciális munkahely és előzetes értesítés nélkül engedélyt.

Papír segít szabályozni érvényességének fegyelmi büntetés. Üres dokumentum nem konkrét formát, de ha szükséges betartani a készítmény egy szabályrendszert.

Így a személyzet hiánya a szükséges rögzíteni legalább 2 embert. Cselekedni kellett jogi erővel, be kell mutatniuk a következő információkat:

Tájékoztatás a magánszemélyek

Amelyek rögzítették hiányában a munkavállaló

Ha a személyzet tagja lesz a feladat, azt kell cselekedni, hogy a konzultációra. Az ember köteles megvizsgálni a papírt és írja alá.

Ha a munkavállaló elítélik iskolakerülés, nem hajlandó aláírni a cselekmény, akkor a megfelelő megjegyzés formájában. Meg kell biztosítani.

Parancsokat nem tagjai a bizottság, amely rögzített hiányában a munkavállaló. Ebben az esetben az aláírás megtagadása a törvény a munkavállaló nem védi őt a felelősség alól. A büntetés továbbra is kiszabható.

A dokumentum célja

A papír használható olyan módon, hogy ellenőrizzék a betartását munkafegyelem. Jelenléte az alapja a szankciók alkalmazásának megsértését.

Alapján összeállított jogszabály a munkáltató kérheti a jogsértő alkalmazottja bármilyen büntetés a törvénnyel összhangban. Ennek alapján a papírt is szabad tüzet egy alkalmazott.

jogalapja

A hiányzások - súlyos fegyelmi vétség. A munka alól, alapos ok nélkül - egy ok az elbocsátásra (81 TC Hungary).

Alkalmazzuk ezt büntetés lehet, ha a szakember nem volt a munka a megadott időben 4 órán át. Számos más alkalmakkor alapján a munkáltató jogosult a fegyelmi intézkedés.

Minden oka annak, hogy büntetést von maga után, meghatározott követelés 39 Állásfoglalás a Plenum Magyarország №2 V

A dokumentum szerint a munkáltató büntetheti a munkavállaló, ha:

  • Nem volt hajlandó fel kell dolgozni, 2 hét után az elbocsátás saját akaratukból és idő előtt elhagyta a céget hozzájárulása nélkül a cég vezetése.
  • A jogosulatlan felhasználás felhalmozott napon kompenzációs szabadságban.
  • Önként ment nyaralni.
  • Önként leállította a tevékenységek végrehajtásához lejárta előtt a munkaszerződés.

A jelenlegi szabályozás tiltja felhívni a hiányzások, ha egy személy nem volt hajlandó megszakítani a nyaralást, ami jogszerűen.

Törvény az irodában - minta dolgozói töltés, hogyan kell írni
Hogyan hozzunk létre egy ellenőrzési tanúsítványt az életkörülmények, olvassa el a cikket: Az ellenőrzési tanúsítványt.

Ezen túlmenően, a hasznosítás nem lehet alkalmazni a munkavállaló, aki a donor és elhagyta a munkahelyen a vért, ha nem kapta meg a megtagadása a munkáltató művelet.

Mt. követelmények minden munkavállaló.

Ha azt állapítja meg, hogy a munkavállaló a felügyeleti szerepet, nem felel meg a jóváhagyott menetrend, akkor ez is egy hivatalos aktus, amely lehet az oka az elbocsátás.

A szabály azonban nem vonatkozik minden dolgozóra. Tehát, ha a vétkes munkavállaló - a nő, aki gyermeket vár, azt nem lehet utasítani (261. cikk TC tartozik.).

A törvény nem mindig ok a tüzelési alkalmazottja. A rendelet 192. cikke TC Hungary engedélyét csak kevesebb súlyos büntetést.

Például a munkáltató joga, hogy egy pontot, hogy írjon a jogsértő alkalmazott vagy megrovás.

Mindazonáltal, függetlenül a választott büntetés, tudomásul hiányában a munkahelyen sérti a működési szabályzat szükséges.

Ügyelve arra, hogy a munkavállaló távol a munkából nem megfelelően, a munkáltató jár ahhoz, hogy az aktus. Az eljárás egyszerű volt, de számos funkciók, amelyeket meg kell venni.

Ez megköveteli, hogy ellenőrizze a regisztrációs okmány. Akkor kimutatást készít a megtagadása írja alá a jogszabályt, és a hiánya a munkahelyen, ha el kell végezni egy hasonló akció.

Hogyan kell kitölteni az üres

A jelentés elkészítése foglalkozik személyzeti irodában, de a művelet elvégzésére és más felhatalmazott alkalmazottak a cég. akkor töltse le az űrlapot itt.

A oka hogy a törvény - a rövid távú hiányzások ok nélkül. Később a vétkes munkavállaló lehet, hogy egy magyarázó megjegyzést. amely részletesen az oka a megsértése.

Az itt található információk a papírt, lehet oka súlyosságának csökkentésére a büntetést. Büntetés nem alkalmazható, ha az oka iskolakerülés következők:

  • rossz közérzet közeli rokon megerősítette kórházi lapot;
  • természeti katasztrófák;
  • technológiai balesetek;
  • Kötelező látogatások Belügyminisztériumot;
  • részt vesz a tárgyaláson.

Minden oka meg kell dokumentálni kell. Törvény az irodában nincs jóváhagyott formában. A cég szakemberei kifejlesztették saját formáját.

Kapcsolódó cikkek