Tippek kiutazó tábor
Fontos lépések előkészítése és a magatartása kilépési tábor
Holding gyermek táborok része az oktatási folyamat a gyerekek. A gyermekeknek szükségük van, hogy megtanulják, hogyan kell okosan használni a szabadidejében - egy időben a többi. Önmagukban, a gyerekek nem tanulnak a helyes használatát szabad ideje. Már nem tanulhatnak, mint passzívan hallgatni prédikációkat. Ha az anyag alá tartozó nem alkalmazzák az életben, csak továbbra is a témája az utolsó leckét. Camp - egy hely a növekedésre, az idő a kommunikáció és az együttműködés.
Felkészülés a tábor
Egy különleges szerepet játszik a felkészülés szervezeti része. A magatartás a táborban kell készíteni előre egy pár hónapig. Az elején kinevezett elvégzéséért felelős a tábor gyakrabban. Ezután a választott tanács a tábor a súlyos és aktív emberek. A tanács tagjait választják meg a tábor felelős: a művészi része a sport része a szabad ideje, a szakácsok, a rend a szülő bizottság és a tanácsadók.
A Tanács úgy dönt, tábori tanácsadók. Szintén ő (a Tanács) meghatározza a fő témája a tábor, megoldja a szervezeti kérdések, és elvégzi az előkészítő munka a tanácsadók. Minden karbantartási a tábor személyzete elbúcsúzik idejére a táborban. Gyermek- és serdülőkori, kívánatos, hogy a tábor külön figyelembe véve a pszichológiai különbségeket, szükségleteit és igényeit a gyermekek és serdülők. Meg kell tárgyalni a részleteket, és az összes lehetőséget, beleértve annak lehetőségét, változások az időjárás, és ennek következtében a lehetséges változás a programban. Legfőképpen, szükség van annak biztosítására, teljes biztonságot a gyerekek.
Az első dolog, hogy vigyázzon a felelős a táborban -, hogy megtalálja a helyét érte. Normális esetben helyet foglalni az évben, vagy a következő hat hónapban, figyelembe véve a becsült gyermekek száma és a teljes személyzet. Díjak - heti tábor legtermékenyebb a teljes értékű fejlesztési ciklus VDK - 3-4 hét.
Sokan azok közül, felelős gazdaság gyermek táborok nehezen találnak a táborban témát. A legsikeresebb módszer -, hogy figyeljen a gyerekek, és meghatározza, mit kell abban a pillanatban, hogy megtudja, mi érdekli őket, és miért élvezik. Köztudott, hogy a gyerekek emlékeznek több információt élénken, így mindent világosan meg kell a táborban. Például az összes résztvevő lehet osztani rang szerint, ahogy a hajó: a tanácsadók lesz hajósok, gyermek - hajó fiú felelős a tábor - kapitány, és így tovább. Kívánatos, hogy az összes felet, hogy tegyenek vagy megszerzésére vonatkozó téma tábori formában vagy jelmezeket. Egy egész programot, hogy megfelelően választott témában.
Attól függően, hogy a gyermekek száma, akik kell kinevezni és a tanácsadók. Nyolc gyermek, kívánatos, hogy egy tanácsadó, aki teljes felelősséget kell vállalniuk a gyermekek számára. A lányok - lány és fiú Man. Tanácsosok is hajlandó dolgozni a fiatalok, de nem kevesebb, mint 16 éve, miután ez a szükséges ismeretek és a megfelelő magatartás és hajlam. Abban az időben a tábor, ők maguk a szülők szerepe. Tudniuk kell, hogy jogait és kötelezettségeit, és komolyan megközelíteni ezt a kérdést. A nap folyamán, akkor mindig a gyerekekkel, mint egy csoport része, hogy menjen velük minden tervezett osztályok és tölteni esténként a „mini-beszélgetések” lefekvés előtt. Nap után a szabadtéri tevékenységek, a gyerekeknek szükségük van, hogy megnyugodjon. A viselkedés a gyerekek a táborban nagymértékben meghatározza a viselkedését Leader csoport. Ennek legfőbb feltétele a siker - a szeretet, a megértés, a türelem és az intelligens megszorító -, hogy egy barátja a gyermekek, de nem egy szolga!
Gyermek képzésben való részvétel segít fenntartani a fegyelem a táborban. A gyerekeknek szükségük van, hogy töltse ki a kérdőívet: „magatartási szabályok a táborban”, és tegye az ő aláírása, hogy egyetértenek megfelelnek minden körülmények között a tábor: nem megtörni a fegyelem, hogy engedelmes, hogy tartsák tiszteletben a vének. És ha az engedetlenség büntették, mint a takarítás, vagy dolgozik a konyhában.
A szülők maradnak a tábor egy must. 100 gyerek kell 10 szülőknek. A szülők képesek lesznek segíteni a szervező a táborba, és a tanácsadó tanácsait fenntartása érdekében, segíteni a konyhán és egyéb tevékenységek.
Mit kell hozni
A díjat a tábor szükséges ahhoz, hogy egy listát, amit a gyermekeknek biztosítani kell, hogy a táborba, és mit nem.
Információ a gyerekek
Az elosztó a gyermekek csoportokba
Tanácsadók kell előre, hogy találkozzon a csoport, válasszon egy témát, és felkészüljenek részvétel gyermekek ülésein. Ehhez meg kell előre lefoglalni a gyerekeket csoportokba alapján koruk és jellemzőit, nem fordítjuk, hogy az egyik csoport lesz a hűvös gyerekek, és az összes többi „gazemberek”.
Legalább két hétig, a teljes programot a tábor jóvá kell hagynia, és mindenki tudja, hogy ki miért felelős. Még ha a tábor tervezett 100%, mindig vannak váratlan, így a tábor tanács kell felelnie minden este, hogy megvitassák az aktuális kérdéseket. Az életben mindig vannak váratlan, ráadásul a gyerekek nem működnek, így meg kell, hogy legyen rugalmas, és ha szükséges, változtatni valamit a programban, vagy hogy javítsa, módosítsa a helyszínen. Reggel (vagy késő este), hogy szüntesse meg a gyerekek találkozni tanácsadók és tárgyalni a napi programot.
Hozzávetőleges ütemterv a nap
08:00 Rise és tisztítás 08:30 Reggeli 09:00 Személyes Idő 10:00 Obschelagernoe cég tisztviselő vagy esemény 11:30 óra körökben 13:00 Ebéd 14:00 Rest fürdő, szabad idő 17:00 sportversenyek csoportok 18 : 00 Vacsora 19:00 Obschelagernoe cég tisztviselő vagy esemény 21:00 Koster (tábortűz terjeszteni szendvicseket és italokat a gyermekek számára) 22:30 Kommunikációs csoportokban 23:00 álom
A tábor után egy vagy két hétig, meg kell, hogy egy kiállítás gyerektábor tartott kiemelt helyet a szobában.
Jó előkészítés megakadályozza számos meglepetés és ad egy jó eredmény.
Húsz tulajdonságokkal rendelkezik egy erős vezető a táborban
Mi legyen a vezető a gyermekek vagy ifjúsági tábor?
sebességváltó kérdések
Mindenki tudja, hogy az élet a táborban sok különböző helyzetek, amikor kérdés merül fel. Ők biztosan meg fog történni a gyermekek és során beszélgetések gyerekekkel egy nyári táborban.
A tábori vezetés fontos tudni, hogy számukra ez nem egyértelmű. Mit kell tennem, hogy kiemelje részletesebben. A nagyobb hangsúlyt. Lógnak a táborba (sátor vagy étkező) mezőben kérdéseket. Hadd írjon a kérdésre cédulákat, és csepp ott. És akkor már a tábor ideje alatt, hogy a kiigazítások és reagálnak az érdeklődés a gyermekek, serdülők és fiatalok.
high-end vezetője
Hagyd, hogy a szó nem ellentétes a helyzet. Ne adja üres ígéretek, vagy ígéri, hogy nem lesz képes teljesíteni; de ha az ígéretet tette, mindent megtesz, hogy tartsa, hogy ez az ígéret a program koordinátora vagy táborlakóról.
Légy pontos. Ápolják az idő tábor munkatársai; és ilyen módon, akkor mutasd meg, hogy tiszteld őket. Szégyelltem, hogy késő. Szégyellem a kifogások, hogy fedezze a fegyelem hiánya és képtelen tervezni.
A területen az önuralom, a kereslet a magát több, mint a többi. Ismerje meg, hogyan, hogy jobban ellenőrizzék az érzelmeiket. Győződjön meg róla, hogy a hang a hangod mindig megfelelt a helyzetet. Minden eszközzel, ellenőrzés alatt tartani a harag. Gondosan tervezze a munkanap és szigorúbb nyomon ezt a tervet akkor éjjel nem volt elég idő a pihenésre. Nem lehet indoka az ingerlékenység, ha inkább az előző éjszaka pobodrstvovat, ahelyett, hogy az idő aludni. Az étel, a munka, a közösség és a többi arra törekszenek, hogy egyensúlyt, hogy jól érezzük magunkat. A jól-lét - ez az egyik elvárás a magas szintű vezetője.
2. Alkalmazott képzés
Ezen a nyáron, hogy egy komolyabb megközelítés személyzet képzése. Együtt a program koordinátorai és osztályvezetők előkészíti és lefolytatja az alkalmazottaknak a legjobb műhely a táborban történeteket. Ügyeljen arra, hogy minden alkalmazott, egy leírást a funkcionális feladatok alkalmazottak, hogy megértsék ezeket a feladatokat és a szükséges készségek és motiváció elérni őket.
Megfogalmazni és levelet filozófia, küldetése és célkitűzése a táborba ezen a nyáron. Több órán át, összegyűjti az összes személyzet, és miért, és hogyan fognak a táborba. Kérdezd meg a program koordinátora segítségével végzi ezt a tevékenységet. Továbbra is vita filozófia, küldetését és céljait a tábor minden alkalmazott, amíg ők nem értették, nem fogadja el, és nem szentelik magukat, hogy a teljesítmény teljes időtartama alatt a tábor.
3. Minőség-ellenőrzés
Ne elégedjen meg csupán a tábor dallam magukat, és állítsuk be a munkavállalók ezen a nyáron, hogy mindent egy kicsit jobban, mint az előző évben. Távolítsuk el a törmeléket és megtisztítása tábor azokon a helyeken, ahol korábban nem. Inspire konyhai személyzet mindig gondosan figyelemmel kíséri a tisztaság élelmiszer-és tálaljuk mosolyogva. Beszéld sportinstruktorom sportolási célokból. Segíts neki, hogy megértsék, milyen fontos az, hogy a program minden nap az papír, hogy mindenki legyen pontos, és szorosan együttműködik a koordinátorok a program. Inspirálta őt, hogy a modell, hogy megöl egy önérdek és megbecsülését a tanulók és tanácsadók kiváló.
Inspire programkoordinátorok, hogy szívük soha meghalni álmodni sem a tanácsadók és a diákok; de óránként meg kell kezelni őket megértéssel, hogy megmutassa a bizalom, inspirálja, bocsáss, és egy barátja a legjobb minőségű a kapcsolat. Beszéld meg velük, hogyan minden közgyűlésen, akkor létre és tart fenn légkörben öröm. Meggyőzni őket, hogy meg kell tervezni mindent előre, és néhány hét alatt. Itt az ideje, hogy abbahagyja a munkát az utolsó pillanatban.
Ne hagyja ki a legcsekélyebb lehetőség és nem a legjobb, hogy segítsen minden munkavállaló jól érzik magukat. Tiszteld őket. Segíts nekik jól érzik magukat, ügyelve az alapvető szükségletek mindenki számára. Nem fukarkodik a „Meleg Fuzzies”, és keresse meg a különböző módon mutassa be. Győződjön meg arról, hogy miután az első váltás, valamint a tábor végére, minden alkalmazott kapott egy átfogó értékelését a munkájukat. Emlékszel, milyen különleges adsz érezni a személyzet olyan különleges érezni fogják a diákok.
Biztonság - ez elsősorban az üggyel kapcsolatos. Értékelje a saját hozzáállását a biztonsághoz. Így a tábor és annak programja még biztonságosabbá tiszteletet a személyzet és a diákok. Nem figyel a biztonsági kérdések, akkor tiszteled őket. Győződjön meg arról, hogy a biztonsági szabályok írt egy barátságos és ugyanabban az időben, a nyelvhelyesség és elhelyezve a stratégiai helyeken a tábor.
Beszélj a vezető és emlékezteti őket, hogy fontos, hogy mindig az autó jó állapotban és a vezetési tisztelni a többi közlekedőt. Beszéljétek összes biztonsági kérdéseket a nővér, és ad neki egy garancia arra, hogy teljes mértékben támogatja az összes intézkedés nyomon követése a munkavédelmi szabályok a vendéglátó részleg, a tengerparton, a szervezet a sportesemények, a tisztítás során a helyiségek, tekintve személyi higiénia, valamint az egyéb munkaterületek táborokban.
Növekszik az önfegyelem, javítja a személyzet képzése, megerősítése minőség-ellenőrzés és a biztonság - mindez önmagában már emeljék az interperszonális kapcsolatok a táborban. A bölcs tábor vezetője kell, hogy legyen egy álom, hogy hozzon létre egy kemping, ahol mindenki igazán szeretik egymást. Célul tűzte ki, hogy indul minden reggel a hála minden alkalmazott és szentelje magát, hogy az egyes alkalmazottak csillag. Ha sikerül csinálni, akkor az alkalmazottak is, hogy csillag ki a tanulók. Ha tartani évről évre, majd hamarosan az igazi világosság tölti meg a táborba.
Mivel a high-end vezetője - az első és legfontosabb, a döntést. És ha már meghozták a döntést? Azt mutatják, ezen a nyáron a high-end vezetés személyzet és a fogvatartottak saját tábor? Ha te vagy a főnök, majd szorgalmasan!
Felhívjuk a figyelmet, hogy egy esemény a táborban
Fontos, hogy hozzon létre egy adat eleme tábori élet. Intrika, és hogy emeljék az esemény szemében a gyermekek, fiatalok, és maguk a munkavállalók hez egy ilyen ötlet.
Mi egy felmérés a gyermekek
Azt javasoljuk, hogy csinál egy felmérés végén a tábor gyerekeknek, és lehetőséget biztosít számukra profilja több kérdés. Ez hasznos lesz a gyermek valóban megérteni, hogy tetszett neki a táborba, és mi nem. Mi jutott eszébe az, hogy volt a táborban, és hogy ő szeretne már a táborban a következő alkalommal. És a szervezők a tábor gólt. És talán legközelebb veszi figyelembe a kívánságait a gyerekeknek, és hogy a tábor még élénkebb, emlékezetes és hasznos. Tehát kínálunk egy változata a kérdőívet, bár megértem, hogy te, és tudod, hogy magad.
ellenőrzi időjárás
Mindannyiunknak meg kellett sajnálom, hogy nem adja meg, milyen az időjárás lesz elküldve nyaralni, és sajnos bajba. Az időjárás rossz volt, és a többi nem.
Így védekezhet, gyermekek, serdülők, fiatalok és az egész tábor a rossz időjárás a tábor ideje alatt. Csak néhány perc alatt fordított és úgy dönt, a kérdés az időjárás. Úgy emlékszem, hogy ezt a tanácsot.
Hozzon létre egy film interjúk gyerekek a táborban
Mielőtt a tábor minden egy csomó ötletet, de gyakran szembesülünk azzal a ténnyel, hogy semmi új nem jön. Igyekszünk, hogy segítsen!
Gyermekek filmeket nézni a közgyűlésen, majd megvitatják csoportosan vagy együtt ismét a közgyűlésen.
A film el kell távolítani előre, hogy jobb kezdeni, amíg a nyár jött. Ez egy jó ötlet! Próbáld ki!
Creation csapat egy gyerektábor
Az alkotás mindig ér valamit. Kiépítésében a csapat is megvan az ára. Amikor egy házat, így jobban használható, szép és tartós, az áremelkedés. Minél több erőt alkalmazza a teremtés csapat, annál jobb lesz; de tudatában kell lennie - ez lesz a saját költségén. Mi az ára az épület a csapat? - a saját „én”! A legnagyobb akadály az épület egy csapat - ez a saját „én” vezetője, kifejezve önérdek és a hiúság. Egy jó vezető tudatában van ezeket az akadályokat és minden nap ügyesen legyőzi őket.
Az alábbi lista a tizenkét személyes jellemzők, amelyek mindegyike meg kell, hogy folyamatosan a kapcsolatot minden csapattag. Minél magasabb értékelni fogja az alkalmazottak, annál erények nekik lesz. Minél többet gyakorolja az erényeket velük kapcsolatban, annál jobban fogja fejleszteni ezeket az erényeket magukat, miért növelné a munkájuk minőségét és kapcsolatot egymással. Ha nem értékelik a munkavállalók, akkor a legvalószínűbb, az erények velük kapcsolatban jelenik meg egy nagyon kis mértékben, vagy egyáltalán nem jelenik meg. Ennek eredményeként, az alkalmazottak nem növeli, és ez ahhoz vezet, hogy az a tény, hogy vagy hagyja el a csapatot, és a táborban, vagy szolgálhat oka annak összeomlása.
Mit hajlandó feláldozni annak érdekében, hogy jobban hozzáférhető a tagjai csapata? Mit akar csinálni: keresni a közös nevezőt az alkalmazottak, illetve tartsa őket biztonságos távolságban?
Mivel beosztottak egy vezető, aki nem akar, vagy bármi maguknak, és ad nekik a legjobb, amit ő? - Imádják! Ők mindent megtesznek lehetséges és lehetetlen Istennek tetszeni.
Tizenkét erényeit csapatépítés
- Megértése - arra törekszünk, hogy a dolgozók tisztában vannak van, és nem kell félni a kritika, vád és a túlzott igények az Ön részéről.
- Trust - Mutassa bizalmat minden munkavállaló minden csapat tagja úgy érzi a bizalmat, hogy a teljes támogatást és az elfogadás.
- Tisztelet - önbecsülés alkalmazottaik magasabb én, látta őket, mint barátok, ők a táborban, hogy végre jó cselekedetek.
- Vision - segítve az alkalmazottakat, hogy megtalálják helyüket a mozaik, hogy mi történik.
- Lehetőség -, hogy minden munkavállaló a szabadságot, hogy maguk választhassák ki a megfelelő hozzáállás.
- Megbocsátás - megbocsátó alkalmazottaik naponta frissíteni jöjjenek, remény és a bizalom ismét vegye fel az ügyet.
- Türelem - Légy türelmes, tudva, hogy a növekedés az alkalmazottak - ez a folyamat időt igényel. Tegyük fel, hogy folyamatosan él az álom mindegyikre.
- Intés - hagyja, hogy a munkavállalók és a konstruktív teljesítmény értékelése, valamint tippeket korrekciókat és változtatásokat. Emlékezteti őket a következmények a középszerűség és arrogancia.
- Összegzés - utasítsa és tájékoztassák alkalmazottaikat, hogy fel tudják használni a tudást és tapasztalatot; oszd meg velük a titkot, hogy elkerüljék a költséges hibákat. Ha együtt dolgozunk akkor lehet elérni, amit egyedül sem lesz képes elérni sem.
- A szelíd - szelídek hagyja el nyilvánvaló lesz a párbeszéd minden alkalmazottja, hogy nem tapasztalt, mielőtt a félelem rád.
- Empátia - legyen velük öröm és csalódás és a szomorúság, hogy úgy érzi, a teljes támogatást.
- The Verve - inspirálja az alkalmazottak, hogy úgy érzi a teljes jelentőségét, hogy hozzájáruljanak a közös ügy, és dolgozott buzgalommal és odaadással.