Themuse mi a teendő, ha a főnök nem veszi észre, hogy mennyire működik - az idealista
Lehet, hogy csak elfoglalt, de azért eshet egymástól. Itt van, amit tehetünk vele.
Ön keményen dolgozott, és az eredmények is. Met negyedéves célok, vonzott nagy ügyfél, a legjobb írásbeli minden munkahelyi vagy anyagi képesek elsajátítani egy teljesen új tevékenységi területen. És most nézel vissza, abban a reményben, hogy valaki megbecsült és látni közöny.
Az első alkalommal, akkor egyszerűen az figyelmetlenség. A végén, akkor nem várhatunk dicséret minden az ő sikerének. De mi van, ha folyamatosan keményen dolgozik, és soha nem hallani semmilyen kiterjesztés? Ez nem csak a hiánya a dicséret, nem kell aggódnia, amit a főnök csak nem látja meg az eredményeket.
A legnagyobb probléma az lehet, hogy a főnök egyszerűen nincs ideje, hogy kövesse a munkát
Itt van egy lista a lehetséges okokat a főnök lehet, hogy nem veszi észre a munkát, valamint egy összeállítás a tippeket, hogy mit kell csinálni vele.
Ha a főnök túl elfoglalt
Mi van, ha a főnök folyamatosan szakadt ülések közötti és az üzleti utak? Akkor a legnagyobb probléma az lehet, hogy egyszerűen csak nem volt ideje, hogy lépést tartson a munkát. A menetrend túl zsúfolt, és nincs elég idő, még egy alkalmi beszélgetés, nem is beszélve a teljes ülést a személyzet.
Van két jó és egy rossz hírem. A jó hír az, hogy a főnök nem kifejezetten kerüli Önnek. A rossz - a számos lehetőség figyelni, hogy a munkát korlátozott.
Megoldás: Ahelyett, hogy várja a főnök, hogy gondoskodjon másik találkozó, akkor próbálja meg egy találkozót magad, és megpróbálja azt a heti (akkor meg kell csinálni keresztül asszisztens). Sokan élnek és halnak szerint a napi menetrend, így ha nem - nem kap, hogy megfeleljen. De ha lesz egy időpontot, vezető szívesen hallgat meg.
Ha a főnök háziállat
Előnyben - ez nagyon rossz. Észrevetted már, hogy a főnök inni két vagy három a kollégái, hogy minden ötletet, és úgy véli, hogy meg kell vezetni az izgalmas új projektek. De kimaradt a szem elől.
Őszinte beszélgetés vezetők, valamint a hétköznapi emberek, vannak programozva, hogy háziállatok. De ennek ellenére egy normális fej számíthat becsületes munkájának értékelése az összes foglalkoztatott.
Megoldás: szem előtt tartani, hogy egy ilyen hozzáállás lehet véletlen. Lehet, hogy a főnök csak jobb, ha együtt bizonyos emberek, és természetesen felé hajlik őket (vagy inkább dolgozni, akik egyetértenek vele, az is lehetséges).
Ha úgy érzed, hogy nem veszik észre, hogy a végén lehet, hogy azoknak, akik előbb-utóbb kirúgnak.
A Muse cikket, hogyan kell nyerni előnyben a munkahelyi karrier edző Elena Berezovskaya tanácsos segítséget kérni. Ha úgy érzed, hogy nem veszik észre, hogy a végén lehet, hogy azoknak, akik előbb-utóbb kirúgnak. Kér segítséget frissíteni a kommunikációs csatornákat, és a főnök, ha többet fizetnek a figyelmet.
Ha a főnök nem érti meg
Mindannyian egyedi módon gondolkodunk, beszélni, cselekedni. Ha van egy másik kommunikációs stílus (például inkább kommunikálni e-mailek és a főnök szereti spontán beszélgetések), az eredmény lehet, hogy a főnök nem érti meg, de volt egy olyan érzése, hogy a munka nem veszik észre.
Megoldás: Az első lépés kell építeni jobb kommunikációs készség általában. Basics, mint például, hogy szükség van a szemébe nézünk egy beszélgetés során, kérjen egyértelmű kérdéseket, írj rövid e-maileket. javíthat a helyzeten.
Ha a főnök nem megbocsátani és elfelejteni a hibákat
Mi hibázott a múltban? Talán túlterheltek a határidő a projekt vagy terv értékesítés? Míg a legtöbb ember érzékeny a hibákra, és lépni, emlékszem néhány kudarcok okozhat, hogy úgy érzi, mintha a fejlődés már nem vette észre.
Míg a legtöbb ember érzékeny a hibákra, és lépni, néhány főnökök emlékezett hibák
Az egyik legjobb módja, hogy meggyőző érv - adatokat használni. Igen, már megtelt a határidő két hónappal ezelőtt, de azóta a dolgok korrigálni. Az ügyfél több elcseszte, de sikerült jelentős mértékben elősegíti a projekt.
Ne hagyja, hogy a hibák a leginkább kiemelkedő témát. Húzza alá őket, majd bizonyítani, hogy jelentősen javítja a helyzetet. Ezután megy a közelmúltbeli sikereit.
Amikor a főnök „felett, hogy minden”
Mi a teendő, ha dolgozik valaki, aki csak „fölött”? Tudod, ez a fajta emberek, akik a mellékhatások projekt, vagy azok fognak vonulni, vagy lehet, hogy csak nem tetszik a társaság, és keres egy új munkát. Nem figyelni, hogy a jelenlegi szerepét - vagy alkalmazottak.
Megoldás: a főnök várja, és meg kell tenni. Ebben az esetben, akkor kevesebb kell aggódnia a figyelmét, de többet, hogy mások megértsék az értékét. Keressük a lehetőségeket, hogy kölcsönhatásba lépnek, és működjenek együtt a különböző csapatok az adott feladatok, hogy megmutassák fontosságát a vállalat számára. Be kell, hogy mások is jótáll az Ön számára a jövő vezetője.
A konkrét módja annak, hogy az, hogy nem - kínál, hogy átvegye a munkát a jelenlegi főnök. Kérdezd meg, ott van a lehetőség, akkor átveszi része vezető szerepét a csapat (formálisan vagy informálisan).
Annak ellenére, hogy a célja a munka - nem csak a felettesei jóváhagyásától, a láthatóságát a siker jelentős mértékben befolyásolja a támogatása a karrier létrán. Az a tény, hogy a vezetők figyelmét, akik tudják, hogy a bizalom és amelyek tekintetében úgy vélik, hogy ők a sok munka - természetesen. Tehát, ha a főnök nem látni, érdemes a fáradságot, hogy a helyzet javítására.