Szociális szervezetek
szervezeti formákat
következő formák képződnek a társadalomban:
Üzleti szervezetek - a vállalatok és intézmények, amelyek spontán vagy kereskedelmi célokra, vagy hozzon létre egy szélesebb szervezeti rendszerek specifikus feladatok megoldásában. munkavállalói célok nem mindig jár együtt a céljai a tulajdonosok vagy az állam. Tagságuk biztosítja dolgozók megélhetését. Az alapja a belső ellenőrzés - a közigazgatási határozatot, az egységesség a parancsot, a cél, a kereskedelmi életképességét;
Köztes formák szervezetek. például kooperatív (mezőgazdasági, halászati üzemek, kézműves Artel), amelyek egyesítik a főbb jellemzői a szakszervezetek, de működik a vállalati funkciókat. Ezeket meg kell különböztetni a fogyasztó kooperatív szervezetek (potrebsoyuzy, zhilkooperativy és t. D.). A társadalomban vannak a szervezeti és más jellegű oktatás, amely nem a saját szervezeteit, de bizonyos jelek az utóbbi;
Asszociatív szervezet - egy család, egy tudományos iskola, egy informális csoport. Ők észre bizonyos autonómiát a környezet viszonylagos stabilitása a kompozíció, hierarchia (elsőbbsége, vezetés), egy viszonylag stabil eloszlása a résztvevők (szerepek, presztízs), a közös döntések elfogadására. Szabályozási feladataikat spontán kialakuló kollektív értékeket és normákat. Mértéke azonban formalizálásnak elhanyagolható. De ami még fontosabb különbség az első két típusú szervezetek a sajátosságai a cél tulajdonságok: ezek alapján a kölcsönös elégedettség érdekes, amikor nem az átfogó cél az egységesítés tényező, és a cél az egymást, vagyis a cél az egyik fél olyan eszköz, amely a célnak az eléréséhez a másik ... Persze, az egész itt és másutt nem azonos alkatrészei, de a teljes célok illő egyedi;
Settlement - ez a fajta közösség, amely hasonló szervezeti jellemzők a fent leírtakkal. Kezdetben ember telepszik együtt használni egymás képességét deyatelnostnys keresztül szomszédi kapcsolatok, míg engedelmeskedve néhány célszerűségi egész (tartva az elrendezés az utcák, az alakja és mérete a lakások, a szerkezet a specializáció és így tovább. D.), amely mindegyik külön-külön nem szükséges. Ahogy az urbanizáció növeli az integritás tényező, személytelen és áll egymástól még.
Nyilvánvaló, hogy ezek a szervezeti formák állnak egymással és átfedik egymást. A legtöbb a települések közigazgatási szervezetek (rendőrség, prefektúra stb), sok van egy gép, és még a vállalkozások. Néha hatékony egyesíteni őket, ha például az Kutatóintézet alapján létrehozott tudományos személyzetének az iskola vagy egy távoli meteorológiai állomás tagjaiból álló ugyanazon család. Más esetekben az ilyen kombinációk tartják károsnak, zavaró.
üzleti szervezetek
Nézzük különösen a tipológia az úgynevezett üzleti szervezetek. Ezek közé tartoznak a magán- vagy az állami cégek, oktatási, egészségügyi és egyéb nyereséges és nem nyereséges szervezet. Ezekben a szervezetekben, továbbá a munkavállalók a logisztikai és pénzügyi alap, dokumentumfilmek rendszer. Ezek jelenléte nem függ a készítmény és állapotától személyzet, bár ez utóbbi bizonyos mértékig hatással lehet a mennyiségi és minőségi paramétereit.
Ezen kívül a szervezet tárgyiasult az igazgatási és jogi keret, személytelen kommunikációs rendszerek és szabványok elvégzéséhez szükséges munkát funkciók a stabil együttműködést és egysége a cél. Ezek a szabványok és a kommunikáció is nagyrészt semleges tekintetében a személyi összetétele a munkások. Az utóbbi akár teljesen helyettesíteni, de a szabványok és a kommunikáció alapvetően ugyanaz marad.
A szociális helyzet az üzleti szervezet és lo személyzet gyakran nem esik egybe. A mi társadalmunkban, a tulajdonos számos vállalkozás és intézmény továbbra is az állam. De az ingatlan hatáskörébe tartoznak, a vállalatok és intézmények, nem az alkalmazottak. Ez azt jelenti, hogy a jogi személyek a szervezet nem a személyzet. Származó nyereséget a termelés, a jövedelem a tulajdonosok, sem az alkalmazottak. Ugyanakkor, a szervezet egésze nélkül lehetetlen személyzet. A fő termelő erő ember. Ha döntő befolyást a szerkezetét és működését a szervezet, amely a szociális rendszer, a tulajdoni jellege, során egy és ugyanazon típusú társadalomban nélkülözhetetlen a szervezet rendelkezik az alkalmazottak - összetételét és állapotát. Így, a kohézió és (vagy) a konfliktus, a stabilitás a személyzet, a képesítések, fegyelem alkalmazottak - mindez közvetlenül határozza meg a hatékonyságát a szervezet.
Közötti kapcsolatok szervezetek
szervezetek szakszervezetek
