System - a modell a siker - cikket - Tiens - Egészség - cikkek Directory - Corporation Tianshi
Ennek fő oka, hogy az emberek nem dolgoznak a hálózati marketing az, hogy nincs világos és határozott elképzelése, hogy mit kell tennie, hogy sikerül. Az emberek dolgozni, azt érezni kell, hogy tudják, és hogy magukat ebben a csodálatos üzletet. De ez csak akkor lehetséges, ha a megértése a lényeg az ügy. A valódi megértés jön csak folyamán rendszeres képzés szemináriumok és tréningek által szervezett társaság.
Minden forgalmazó akarja, hogy sikeres az üzleti. A „Tiens” lehet elérni nagy siker, de ehhez meg kell tanulni a munkamódszerek a társaság.
El kell menni 5 lépésben tanulás:
1. felületes ismerete.
2. A folyamatos ismétlése.
3. Gyakorlati alkalmazása a megszerzett tudást.
4. A képességek megszerzését.
5. Szakmai képzés.
Az 5 lépés a képzés, akkor lesz a legnagyobb hatékonysággal a képzések.
Minden forgalmazó jött „Tiens”, meg kell tanulni, kitölti három lépésből áll:
1 - vonzza új embereket;
2 - Szervezés értékesítés;
3 - ellenőrzési struktúrák.
Ha a munkád mester a három művelet, akkor a vállalkozás lesz nagyon sikeres.
Hogyan, akkor hatékonyan dolgozni ebben a szakmában? Tapasztalataira támaszkodva sok sikeres ember, már össze is, amely a legjobb gyakorlatok és kifejlesztett egy olyan rendszert, amelyet követően könnyen és gyorsan jön a siker. Más szóval, amikor a vállalat új személy jön, ő pontosan tudja, mit kell tennie, lépésről lépésre.
A rendszer 90%, hogy a kapcsolatok és 10% - módszerekkel. Mi a fontosabb, mint száz és Ron? Nagyon sok sikeres, mert a helyes hozzáállás, hogy vágyaikat. Meg kell egyértelműen meghatározni magad, mi azt szeretnénk, hogy ennek eredményeként a tevékenységüket, és mennyire rosszul akarod? Attitude - ez a vágy, hogy megkapja az összes eszközt. Amikor jönnek a „Tiens”, sokan szeretnénk, hogy „próbálja meg” dolgozni. A hatalom vágy - ez az, ami meghatározza a sikert, így mindig hangsúlyozzák a kapcsolatot a rendszerben.
A kezdők, a szerződés aláírása és a munka megkezdése „Tiens”, írja az induló szakaszt. Ez az időszak a munka is lehet nevezni meglehetősen nehéz képest a többiek. Az újonnan érkezők nem tudnak beszélgetni, nem tudom, hogyan kell elvégezni az értékesítés, rokonok és barátok szkeptikusak a javaslatot.
Saját szponzor azt mondta, az elején én dolgom, hogy tudom, hogy a „Tiens” egy csomó pénzt. Az első hónapban már befektetett üzleti $ 600: 300 megvásárolta a terméket, és a maradék 300 - üzleti eszközök. Elkezdtem meghívja a barátait, közölve, hogy néhány év múlva kapja a díjat, 10, 100 ezer. Dollár. „Dolgozz velem!” - Mondtam nekik, de azt mondták, hogy megvárja, amíg a pénzt, és látom, hogy értem. Ezért az első hónapban, úgy döntöttem, hogy vonjon be a lehető legtöbb ember, de a hónap végén kaptam összesen $ 17. Elmentem a szponzor és megkérdezte: „Hogyan lehetséges, hogy már fel az üzleti $ 600, és kapott összesen 17?”. Válaszul a szponzor mutatott nekem egy csekket néhány ezer dollárt, és azt mondta, hogy a kezdeti időszakban nagyon nehéz, de meg kell dolgozni rendszerrel összhangban, és akkor biztos a jövedelem növeli.
A rendszer azt mondja, hogy minden ember jön „Tiens” halad 4 szakaszaiban Üzletfejlesztési:
I. szakasz - „sok munkát - egy kis jövedelmet”;
Stage II - "sok a munka - magas jövedelem";
Stage III - "kis munka - a nagy jövedelem";
Stage IV - „nagy jövedelme - a munka hiánya.”
És ha azt szeretnénk, hogy lerövidítik a szakaszában „nagy nehézségek árán és kevés jövedelem”, akkor szükség van a megfelelő munkamódszerek.
Beszéltünk a 4 lépésben, hogy megy keresztül, mind az értékesítési és a jövedelem. Ami az érzelmek, a személy is 4 szakaszból áll:
I. A „megtagadása fázist véletlenszerűen”
Az ember nem tud semmit, „Tiens”, és ezért nem hajlandó, nem akarja, hogy próbálja ki a terméket. Mondja, ez normális? Normál. Gondolj magadra, ha csatlakozott a cég, amit már érzi? Azt kétlem, te is ellenállt, amikor először mondta a barátainak: „Tiens” De ha valaki hallgatja az OPP, s fokozatosan kezdi megérteni, hogy ez a vállalat számára. Hirtelen kezd látni: „Tiens” - ez tényleg nagyon jó termék, és egy nagy cég, amely nagyon sokat kell tanulnunk. És ebben az időszakban az emberek az első szakaszban a második.
II. „Lépés túlzott izgalom”
Nem számít, milyen a forgalmazó ebben a szakaszban, ő állandóan tapasztalható. Minden nap meg kell tanulni: megtanulni a OPP, hogy egy listát, hívja és meghívja. Az emberek ebben a szakaszban nagyon félnek, hogy tartsa OPP - tapasztalat, így a jelenet - remegett az egész, zsibbad a nyelv, OPP mondta 20 perc helyett 60. De ez rendben van. Ezen a ponton meg kell másolni a szponzor megfelelően. elég következetesen képezni magukat a jövőben, akkor érzik magukat. ORR 20 percig 60 kinőni.
III. „Stage őrület”
Az emberek ebben a szakaszban nagyon szereti „Tiens”. Amint amikor kinyitják a szemüket, és arra a pontra, amikor aludni, 3 szavai őket, két szó lesz „Tiens”. Ők már fáradt a családok, mert napokig az emberek beszélnek, „Tiens”. És az emberek kezdenek egy kis félelem. Ki kíván nem hívja ebben a szakaszban, senki nem lesz otthon, barátok, látni az utcán, menj át a másik oldalra, stb Minden ember megy keresztül ebben a fázisban. De mivel neki, rájössz, hogy egy kicsit fáradt körül.
IV. „Lejárat Stage”
Ebben a szakaszban vagyunk, nagyon nyugodt, nyugodt üzleti. Van egy nagyon sikeres forgalmazó, most a tisztelt igazgatósági tagja, az ő szerkezet van 250 ezer ember, több mint 50 „Arany Oroszlán”, és 3 tiszteletbeli igazgatósági tagja.
És így, meg vagyunk győződve arról, hogy a kezdeti szakaszban a legnehezebb. Mit kell tennie ebben a szakaszban, amikor csak most kezdik, hogy hozzon létre egy olyan struktúra?
Meg kell birkózni a hat titkait.
1. Cél.
Sok ember a cél homályos és tisztázatlan, megfogalmazzák ezt így: „Megpróbálom elérni, hogy valami”.. Álom „Azt akarom, hogy gazdag” lesz a cél, csak akkor, ha számokat hozzáadni, hogy: „5 éven belül, azt kell keresni $ 1.000.000.”. Csak akkor, ha a cél egyértelmű és konkrét, akkor érheti el azt.
Akkor meg egy célt az év, 2, 5 év. De ahhoz, hogy elérjék azt kell, hogy egy rövid távú cél. Ha nem helyesen tervezett ezután lesz képes elérni a végrehajtás és az összes további célra.
2. Készítsen egy listát.
Szükséges, hogy készítsen egy listát legalább 50 embert. Ne feledje, hogy a célja a jegyzéket készítő, hogy meg lehet építeni az első sorban a 10-forgalmazók. Minél nagyobb a listán, annál jobb a te dolgod.
3. A vonat a készség a meghívást.
kell kérni, hogy hallgatni a OPP legalább 30 embert a listából. Ha sikerült meghívni csak 20 - emelje fel a listát, és gyakorolja, amíg nincs 30 meghívott.
4. Magatartási OPP.
Lehet, hogy nincs tapasztalata a nyilvános beszéd, de akkor feltétlenül kell tanulni, hogyan kell elvégezni a OPP, és idővel fogod tölteni azt természetesen és könnyedén.
OPP - ez egy nagyon fontos eszköz a mi dolgunk. Hogyan reagál, ha a forgalmazó egy szegény karmester 1. OPP? Ügyeljen arra, hogy ösztönözni őt, és minden esetben nem kifejezzék elégedetlenségüket, és 24 órával később azt mondja: „Te töltött OPP nagy, és ha helyes, itt és itt, akkor még jobb lesz.” Milyen jól tanítani tölteni OPP. Attól függ, hogy az értéke a szerkezetét.
Ha azt szeretnénk, hogy a forgalmazó, amely megfelel minden szabványok, ott kell lennie legalább 8 ORR havonta, azaz heti 2 alkalommal. Olvasd el 1000-szer, akkor biztos, hogy lesz egy tiszteletbeli tagja az igazgatóságnak. Ha költeni OPP 100-szor egy évben, akkor lesz egy tiszteletbeli tagja az igazgatóságnak 10 év, ha 15-szor havonta - 5 év, ha 20-szor - 3 év. Azaz, a ráta, amely a siker attól függ, hogy mennyit költ OPP. Annak érdekében, hogy aláírta 10 forgalmazók, el kell olvasni legalább 30 OPP.
5. élelmiszereket fogyasztani.
Meg kell tudni, hogy a termékskála, használat, és hogy legyen aktív fogyasztói termékek.
Az üzleti, ez nagyon fontos, mivel szilárd alapot akkor fektették az elején az ő munkáját. Ezért a 90 napon belül, meg kell építeni egy egységes szerkezetben, ami viszi a jövedelem legalább 2000. Havonta. 3 hónapig a forgalmazók számát, amelyek vonzzák Ön személyesen kell, hogy legyen 10 ember, köztük kell legalább egy ága, amely eléri a mélysége 5 szintet. A teljes forgalmazók számát 90 nap alatt kell 50 fő.
Amikor építeni egy olyan struktúra, meg kell figyelni, hogy a főbb jellemzői: szélessége és mélysége. 90 napon belül, akkor először építeni egy széles, majd dolgozni a mélységet. 3 hónap után, akkor meghatározza négy aktív ága, akikkel dolgozik mély és készségek javítása 1. szinten, újabb 1 ág. Ezt kell tenni a következő képlet szerint: N + 1, ahol N - a csillagok száma, azaz a ha már képzett 3 csillagos, akkor kell, hogy legyen min 4 nyereséges ágak, 4 csillagos - 5 ágak, stb
Sokan ismerik a 6 titok, de nem alkalmazzák őket a gyakorlatban. Bármi jó módszer, de végzik segítségével kapcsolatokat. Ha valaki nem egy nagy álom, hogy nem számít, hogy milyen módszerekkel ő vagy ajánlanak, akkor nem használja őket. Ezért a rendszer kiemeli a célok kitűzése ebben a szakmában. És egy célt, elsajátítsák a képesség, hogy építsenek az emberi kapcsolatok, hogy hozzon létre, a vonat és nevelő a szerkezet, hogy felébressze és fenntartani az emberek állandó vágy, hogy jár ...