Sergey Zanin - Hogyan tűz munkavállaló
A legfontosabb az az idő, „fájdalommentes” elbocsátás a munkavállaló, azaz anélkül, hogy kárt okoz mindkét oldalon. De nem mindig a munkavállaló elbocsátás zajlik következmények nélkül - néha a munkavállaló perelheti a munkáltató, vagy menjen egy versenytárs, ami a cég a sok bajt.
Hogyan tűz munkavállaló jogkövetkezmények nélkül: jogi szempontból
Az okok az elbocsátás olyan sok, és felsorolja azokat minden fog sok időt. De ha úgy döntenek, hogy a munkavállaló kell leadni, meg kell értened, hogy kezdődik, milyen módon lehet utasítani, támaszkodva a jogi szempontból:
- klasszikus változat - saját kérésére (77. cikk, 3. bekezdés, a Mt.);
- nem kielégítő eredmények tanúsítás (al-záradék „b” 3. bekezdés 81. cikkének a Mt.);
- megsértése munkafegyelem (81. cikk 5. bekezdése az Mt.);
- Egyetlen súlyos megsértése (bekezdés „a” cikk 6. pontjának 81. Mt.).
Most nézd meg az egyes elemeket külön-külön.
önkéntes elbocsátás
A legegyszerűbb és ugyanakkor mindkét fél számára előnyös módszer - hez a munkavállaló személyesen írjon egy levelet a lemondását (összhangban a 3. pontban 77. cikke Mt.). Ebben az esetben meg kell magyarázni, hogy a munkavállaló, hogy őt a cég, nincs fényes jövő, ez gátolja a fejlődését a szervezet, és ő nem kapcsolja feljebb a ranglétrán. Ha az adatokat a meggyőzés segít írni egy jó ajánlást elbocsátás. Különösen nagy és fejlett, hogy a vállalkozás még jutalmat, mint az alkalmazottak, ha ő vállalja, hogy eloszlassa békés úton.
Ebben az esetben nagyon fontos a jó hozzáállás tüzelt. Nem kell provokálni konfliktushelyzet, mert a szolga megtagadhatja levelet elvi nyilatkozatot. Be kell állítani, hogy ha tényleg aggódik a jövője ennek a személynek.
Teljesen megváltozik a helyzet, amikor a munkavállaló teljesen megtagadja levelet írni a lemondását saját. Ebben az esetben meg kell próbálnunk rávenni, hogy csináld. És ne feledd: te egyébként végrehajtási intézkedéseket el kell kerülni (nem kell megsérteni a közalkalmazott vagy fenyegetni). Elvégre ő fenyegetés, akkor arról, hogy az összes többi alkalmazott lesz elbocsátották az oldalán, amely fokozhatja az amúgy is nehéz helyzetet.
Ezekben az esetekben a helyes megközelítés. Meg kell türelemmel, és ebben az időben, hogy gondosan gyűjtenek részletes szennyeződés a munkavállaló: például fogyasztói panaszok és az irodai személyzet emlékeztetőket. Minden megjegyzést, hogy ez a munkavállalói csatolni kell írásbeli megrovás és jegyzetek design. Ha kellő számú dokumentumok megjegyzésekkel, hívja a munkavállaló számára egy privát beszélgetés, utalva a rendelkezésre álló információkat. Most, hozzáférhető módon akkor mondd meg neki, hogy van elegendő számú okok elbocsátás a cikk, amely ezt követően hozza meg a munkát jó helyzetben. A legvalószínűbb, miután ez a beszélgetés, a munkavállaló levelet írni a lemondását saját.
Van egy másik módja annak, hogy segítse a munkavállalók gyorsan megtalálja az utat az írásban a betűk lemondását. Szükséges, hogy ez maradjon a munkahelyen elviselhetetlen: például az átadása az ügyfelek és a hatóság egy másik munkás, hogy nem emel bért, tagadja díjakat.
Természetesen mindezen módszerek hátrányai. Így feküdt le alkalmazottak kérheti az adóhivatal, a bíróság, hogy a versenytársak, illetve minden ugyanabban az időben, így a létezés lehetetlen.
Elbocsátás eredményeiről szóló tanúsítvány
Leggyakrabban, az elbocsátás a dolgozók miatt képtelen megbirkózni a munkaköri feladatai, hogy egy profi eltérés. Az összetett ebben a tüzelés, hogy az ilyen égetés adó alapján az értékelési eredmények (összhangban. Számú „B” 3. cikk 81. Mt.). Ez az esemény kerül megrendezésre kizárólag szervezetek, ahol a tanúsítással, amellyel munkatársai tisztában voltak nyugtát.
Értékelése a munkavállalók szakképzettsége kell elvégeznie egy különleges bizottságot, tagjai, akik igazán értékelni a szintű szakmai tudás minden munkavállaló. A cég vezetője nem feltétlenül lehet tagja ennek a bizottságnak, mert a munkavállaló fordulhat rá panasz nem megfelelő eredmény minősítést.
Fontos megjegyezni, hogy az eredmények a tanúsító kell tenni külön megrendelés!
Ha tüzet alkalmazottak nem megbirkózott a feladattal, hogy a tanúsítás adjon neki még egy esélyt, és hagyja, hogy hitelesíti ismét elkerülése érdekében kérdések a jövőben. Korlátozása ismételt elmulasztása, meg kell ajánlani neki egy másik (kevésbé tekintélyes) a cég. Természetesen meg kell találni a helyzetben, amelyben a munkavállaló nem ért egyet, hogy utasítsa el. Az elutasítást dokumentálni kell, és akkor nyugodtan utasítsa el a munkavállaló.
Nem szabad elfelejteni, hogy kb. nem elég csak egy döntés, hogy utasítsa el a munkavállaló, fontos, hogy áttekintést munkájának ez az ember. Például, ha mielőtt a tanúsítvány ő megbirkózik szakmai feladatait, volt a menedzsment írásbeli panaszok, panaszok a kollégák, ilyen elbocsátás könnyen megtámadható a bíróságon, és a legtöbb esetben, a bíró lesz a felperes oldalán (azaz a korábbi alkalmazottja) .
Ezen kívül egy hatalmas hiba kezelése sok vállalat válik hirtelen (előzetes értesítés nélkül, cégbejegyzési) vezető értékelést. Ez egyértelműen sérti a kézi, és ha egy dolgozó ki akarja hívni az elbocsátás a bíróságon, értékelés eredményeit érvénytelennek tekintjük a 9. cikkel összhangban a Munka Törvénykönyve. Meg kell próbálni ahhoz, hogy minden alaki és cselekedni alapján a jogszabályok.
A tanúsítvány egy igen jelentős hátránya - a terjedelmes pénzügyi és időbeli költségeket. A tanúsítás körében végzett minden alkalmazottra, és a bizottság tagjai is elvállalta, hogy önkéntes alapon.
Elbocsátása nem tartása munkafegyelem
Égetés személyzet nem munkafegyelem - az egyik legkényelmesebb okok (TC cikk 81 Az 5. igénypont szerinti). A legfontosabb dolog ebben az esetben az a pont, munkaszerződés, amely egyértelműen jelzi a kezdetét és végét a munkanap (ami szükségszerűen fel kell tüntetni aláírásával egy megállapodást a munkavállaló).
Ezen túlmenően, jelenléti ívek, ügyeljen arra, hogy rögzítse az összes késés. Amennyiben a munkavállaló lassúság krónikus jellegű, akkor létre kell hozni egy bizottságot, és a cselekmény, hogy későn, majd szükség a munkavállaló írásos magyarázatot (a 193. cikk a TC). Ha a munkavállaló ellenáll írás magyarázó, ki kell dolgoznia egy nyilatkozatot az aláírás megtagadása, és a tagok a különleges bizottság (az összetételét tartalmaznia kell a három érdektelen tanú - például a titkár, asszisztens és biztonsági őr), valamint a közvetlen felettes, hogy utasítsa el a munkavállaló a személyzeti osztály. Írásban megfigyelések is meg lehet tenni a fentiek alapján dokumentumokat.
Agility a megjegyzés nem kellően súlyos intézkedést, szemben megrovás, és a dolgozók gyakorlatilag nem vitatott. Ugyanakkor panaszkodnak, hogy a találkozó megszűnik elég könnyen - túl későn néhány percig - volt a megjegyzés. Amikor a kényelmes kifogás, hogy kiadja a megrovás szükséges, akkor nyugodtan utasítsa el ezt az alkalmazottak.
Nagyon fontos, hogy gondosan előkészíti az elbocsátás -, hogy készítsen feljegyzéseket és írásos észrevételek (ami elég), hogy az ügy peres akkor is jó bizonyíték felelőtlen magatartása a munkavállaló a feladatait.
Elbocsátás miatt egy súlyos megsértése
Annak érdekében, hogy ezt a tételt, fontos megérteni, hogy alaposan. Mi jelent súlyos megsértésének? Ehhez viszont az Mt. az ország (pontosabban -. A terméket „a” 6. igénypont 81. cikk).
Összhangban a Munka Törvénykönyve, egy durva megsértése a következő tényezőket lehet figyelembe venni:
- megjelenés a munkahelyen, vagy más alkoholos intoxikáció;
- hiánya egy bizonyos napszakban figyelmeztetés nélkül;
- közzététele kereskedelmi, vagy államtitok;
- elmulasztása, a biztonsági szabályok, ami komoly következményei lehetnek;
- lopás, sikkasztás vagy vagyoni a munkahelyen.
A leggyakoribb elbocsátás oka a megjelenése a munkahelyeken olyan állapotban a mérgezés és távollétében több mint négy órán át anélkül magyarázatra vagy igazolásra. Fontos megjegyezni, hogy mivel az elbocsátás eljárás, ne felejtsük el, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a munkaköri leírás vagy a munkaszerződés munkavállaló nem tartalmaz egy olyan záradékot, amely kimondja, hogy a munkavállaló a bejelentett, ahol azt a munkahelyen, vagy utasítás vagy szerződés alapján a festmény.
A megjelenése a munkavállaló a munkahelyen ittas támadott sokkal nehezebb iskolakerülés. Annak bizonyítására, hogy a munkavállaló ittas a munkahelyen van szükség, mert nem csak a tanúk és írásbeli nyilatkozatokat, hanem egy orvosi vizsgálaton. Megrovás kell beírni egy személyes ügy. Csak miután a kezét az összes dokumentációt a bizonyítékok, akkor folytassa az elbocsátás. Egyébként ez az elbocsátás könnyen megtámadható a bíróságon, és gyakran nyer elbocsátott alkalmazottak.
Ami a hiányzások és a hozzá tartozó elbocsátás 81. cikk alapján ebben az esetben is el kell utasítani, még egyetlen személyzet hiánya a munkahelyen. Ha a munkavállaló nem több, mint 4 óra, akkor állapítsa meg a megrovás és magyarázó megjegyzéseket kér. Ha jelentős oka hiányában a munkavállaló nem áll rendelkezésre, akkor azonnal meg kell utasítani. De ezek a lehetőségek elsősorban csak szélsőséges esetekben.
Elbocsátás a hiányzások képzést igényel - kellett volna hagynia néhány megjegyzést a vezetést, és legalább egy pár emlékeztetők. Erre szükség van a lehetséges eljárások a bíróság -, hogy a bírók látták az elégtelen szakmai személyzet. Ügyvédek A tapasztalat azt mutatja, hogy a munkavállaló, aki elutasította az első kényelmes lehetőséget, általában úgy találja, hogy értik a részét a bírák, és miután ismételt megfigyelések az adott esetben - nem valószínű, hogy kár a képviselők a törvény.
Ami az okokat hiányzások, az nem lehet jó. Unexcused minden, de hirtelen betegség a munkavállaló és családja, tűz, baleset, nem a közlekedés.
Az elbocsátás a hiányzások kell elvégezni egy hónapon belül attól az időponttól kezdve, amikor a bűncselekmény (a 193. cikkével összhangban a TC) észlelt. Nyaralás és betegség nem szerepel ebben az időszakban.
Elbocsátás: a megoldás békés eszközökkel
Függetlenül attól, hogy a választott módszer elbocsátás a legjobb, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy elhagyja békésen a saját. Mindenesetre, még nagyszámú okok elbocsátásáról szóló cikket, kívánatos, hogy adjon neki „végkielégítés”, és jó ajánlásokat. A fő feladata az, hogy pereskedés elkerülése, hogy hozhat egy csomó veszteség (az idő és pénzügy). Így az a kísérlet során, az alkalmazott lehet állítani úgy, hogy ő volt a lehetőséget keresni a vizsgálat időtartamára. Ebben az esetben, akkor visszanyeri az emberi állapotban, amely aláássa a fegyelem a cégnél, és elrontja a létezését. Ezen kívül azt is használja a szolgáltatási információt, és küldje el a versenytársak.
Több legrosszabb esetben a veszteség a bíróság előtt, mert ebben az esetben meg kell fizetnie a munkavállaló alatt kénytelen távollétében bérek (cikkével összhangban 393 LC) - úgy, mint egy alkalmazott egy érvényes ok nem volt a munkahelyen. Ezen kívül, hogy utasítsa el alkalmazottak kártérítést követelni az erkölcsi kár. A számítás egyszerű: a bíróság általában körülbelül 6-18 hónapos itt összefoglalni a nem vagyoni kár, és ennek eredményeként kiderül elég meggyőző összeget kell fizetnie, hogy a károsult. Ha nyersz az elbocsátott munkavállaló nem veszít semmit, kivéve a fizetési az ügyvédek. A végén, akkor jobb, ha nem vezet az elbocsátás a bíróság, és megoldja a békés eszközök javára mindkét oldalon.
További információk a témával kapcsolatban:
Gyakorlati útmutató üzlettulajdonosoknak