Rövidebb munkahét az Mt.

A heti munkaidő lehet rendezni a jogszabályi szinten, vagy a felek közötti megállapodás. Amellett, hogy a teljes munkaidős, amely 40 órán át, és van olyan dolog, mint a rövidebb munkahét. Nézzük meg, mit tartalmaz, és miben különbözik a részmunkaidős munkahetet.

Mit mond a törvény

A munkahét nem haladhatja meg a 40 órát - ez beszél a magyar jog. És ez igaz mind az öt napos, és a hat napos munkahét. Ez az első alkalom az esetben korlátozott 8 órás, de a második esetben - minden munkáltatónak olyan rendszert hoz létre önállóan, figyelembe véve, hogy a megelőző napon a hétvége nem haladhatja meg az 5 órát.

Alapján jogi rendelkezések lehet számítani, és egyéb műveletek.

Rövidebb munkahét

• 16 év alatti (nem szabad többet dolgoznak, mint 24 óra hetente);
• A 16 év feletti, de 18 év alatti életkor (a törvény által meg kell dolgozni nem több, mint 35 óra);
• fogyatékosság 1 vagy 2 csoport (a munkaerő aktivitás egyedi adatokat nem haladhatja meg a 35 órát);
• munkavállalók, akiknek a munkakörülmények meghatározása a veszélyes vagy ártalmas az egészségre (ebben az esetben a munkahét nem haladhatja meg a 36 órát).

Ez a lista nem végleges. Ezt ki lehet egészíteni, és tényeket a szövetségi törvényhozásban. Például egy rövidített munkahét a tantestület 36 óra, míg a az egészségügyi dolgozók - 39 óra. Ebben az esetben van egy rendelet az orosz kormány, ami egy listát a specialitások egészségügyi dolgozók és milyen típusú egészségügyi intézmények, amelyek esetében a heti munkaidő csökken még nagyobb mértékben.

fizetési jellemzők

Munkahét ilyenfajta kerül kifizetésre a teljes, de bizonyos kivételektől eltekintve. A sűrített munkahét a munkaerő-kód fiatalkorú munkavállalók kerül felszámolásra szerint a munkaidőt ténylegesen elvégzett vagy terhelés. Más szóval, a munka arányosan fizetik ezeket a számokat.

De annak ellenére, hogy a törvényi szabályozás szerint a munkáltató joga, hogy további kifizetések az alkalmazottak, akik dolgoznak rövid. Különösen akkor fizet a munka ugyanolyan sebességgel, amelyet úgy kapunk, az alkalmazottak, akik a teljes munkaidőben, de bizonyos körülmények között.

Hogyan kell alávetni kiegészítő készpénzfizetés esetén a munkavállaló által szabályozott rövidebb munkahét? Fizetési kell végezni, mint a jutalom túlórázik.

A befejezetlen hét rövidíteni kétségbeesés

Bizonyos esetekben a részmunkaidőben dolgozó munkavállaló heti lehet biztosítani. De ez a fogalom jelentősen eltér a „rövidebb munkahetet."

A befejezetlen hét kifizetések nem lépnek fel a ledolgozott idő és munka, valamint a csökkentett munkaidő heti teljesnek tekinthető bizonyos személyek és teljes egészében kifizetésre. Továbbá, a találkozó részmunkaidős munkahét elég kölcsönös megegyezés a két fél, vagy egy alkalmazott kezdeményezés, csökkentett heti adott személyek bizonyos csoportja.

Részleges héten lehet bevezetni, ha az alkalmazott a munkáltató:

• alkalmazottja, amely a helyzetben;
• az egyik szülő a gyermek, aki még nem érte el a 14 éves életkor;
• az egyik szülő fogyatékos gyermek, aki nem szerzett 18 éves életkor;
• a személy, aki ápolása képest nyújtása a megfelelő igazolást az egészségügyi intézmény.

Szervezni részmunkaidőben manager csak alkalmazásán alapul az említett személyek.

Ugyanakkor a munkafüzetben legyen feljegyzések, hogy a munkavállaló a rövidebb munkahét vagy részmunkaidőben.

idejű nyomon követését

Ledolgozott órák száma - a közvetlen munkáltatói felelősség, nem a jobb vagy a vágy. Bár sok elhanyagolják ezt a tényt, és ezzel megsérti a jogszabályok rendelkezései.

Hogy tartsa nyilván a tények fordított idő minden alkalmazottja, egy speciális formája jelentés kártya T-12, amely jóváhagyta az Állami Statisztikai Bizottság Oroszországban. Amellett, hogy ez a dokumentum a közvetlen célja a bagoly, akkor még figyelembe kell venni, mint bizonyítékot a per során munkajogi.

Rövidebb munkahét óra:

1. Alatti személyek 16 - 24 óra.
2. Az egyének 16-18 éves, fogyatékos csoportok 1. és 2-35 órán át.
3. Dolgozó személyek hatása alatt a negatív tényezők - 36 órán át.

Ha a kiskorú polgár ötvözi tanulás és a munka, akkor alkalmazható rá a fele a norma által létrehozott jogszabályokat. Azaz:

• néz ki, hogy a 16 éves nem többet dolgoznak, mint heti 12 órát;
• személyek 16 és 18 év - kevesebb, mint 17,5 óra hetente.

1. Az oktatói személyzet - 36 órán keresztül.
2. Az egészségügyi szakemberek - 30-39 órán át.
3. A nők esetében a vidéki területeken - 36 órán keresztül.
4. Dolgozó nők számára a messzi északon - akár 36 órán keresztül.

Ennek eredményeként ezeket a tényeket kell figyelembe venni a munkaidő.

a munkáltató kezdeményezésére

A teljes időtartama a heti munkaidő az egyik fő feltétele a szövegben a munkaszerződés. Tekintsük a fő oka annak, változhatnak létre a dokumentumban körülmények között.

Cikke szerint a 74 Mt. változtatni az eredetileg megállapított alkalmazási feltételek lehetnek az esetleges jövőbeli technológiai és szervezeti változások a vállalkozás. Ezek közé tartoznak:

• változik a technológia a gyártási folyamat vagy technika önmagában;
• személyzeti átszervezés a vállalat;
• egyéb változásokat.

Ha a fenti változások vezethet nagyszabású elbocsátás a munkaerő, a munkáltató lerövidíti a munkahét, és bevezeti a részmunkaidős alkalmazottja. Így lehetséges, hogy a munkahelyek megőrzése, valamint bizonyos mértékben csökkenti a pénzügyi költségek.

Abban az esetben, jogilag megengedett, hogy adja meg a rövidített hétköznap maximum 6 hónap. Ha azt tervezi, hogy visszatér a normál üzemmódba előtt, ezt a kérdést meg kell egyezni a szakszervezet a vállalkozás.

Ha valamilyen okból a munkavállaló nem hajlandó visszatérni a teljes idejű munkaszerződés vele törölhető csökkenése miatt a nominális. És ebben az esetben a munkáltató lesz szükség ahhoz, hogy az elbocsátás eljárást csökkentésére, a munkavállaló részére kell kifizetni, amikor az összes szükséges kompenzáció.

bejegyzés

A sűrített munkahét a munkáltató által betartását követeli meg a szigorú sorrendben a regisztráció. Minden szakasz csak akkor lehet kiadni, írásban.

Ahhoz, hogy a szervezetet létrehozták csökkentett munkaidőt kell tennie:

1. Hogy adjon megbízást, amely arra figyelmeztet, mindenki számára a változás a foglalkoztatási rendszert. Az okmány: igazolja, hogy az átállás az új rendszerbe; sorolja fel az egységek, hogy működni fog az új menetrend; határozni az adott működési módban. Ezen kívül a dokumentum meg kell határoznia a kezdő időpontja munkát az új menetrend, és az az időszak, amely a beállított üzemmódra. Meg kell adnia a felelős személyek, akik értesítik a személyzet újításokat.
2. Értesítés dolgozó csapat. Munkavállalók, akik foglalkoznak az innováció, tájékoztatni kell, hogy a két hónap. Be nem tartása vezethet pert. Közlemények írásban kell. Ezen kívül minden munkavállaló köteles kézhezvételét a bejelentést. Ha nem hajlandó aláírni a hirdetmény szükséges ahhoz, hogy a cselekmény a két tanú jelenlétében.
3. Hogy tájékoztassa a munkaközvetítés. Követő három napon belül a döntés a létesítmény egy új rendszer, a szervezés, irányítás, közlik ezt a tényt a munkaügyi központ. Figyelmen kívül hagyva ezt a tényt, a szervezet is bírságolták.

munkáltatói felelősség

Rövidebb munkahét az Mt. jelenléte szükséges sajátos felelősséggel részéről a munkáltató. Ami a helyzetben alkalmazandó CAO Magyarország és esetleg a használata büntetés a következő formában:

• figyelmeztetést vagy a bírság 1000-5000 rubel (tisztviselők) ..;
• a bírság $ 1000. dörzsölni. - 5000 rubel .. (A vállalkozások nélkül működő képező jogi személy);
• a bírság 30 ezer. 50 ezer. rubelt (jogi személyek esetében).

Ha egy személy is részt ismét a megsértése, akkor vár egy nagyobb büntetést, vagy eltiltás irodában.

Milyen dokumentumokat alátámasztani

Leggyakrabban, az összes alapvető árnyalatok a munka alkalmazottak rendelt a vállalat helyi cselekmények. Minden munkafeltételek, a menetrend a munkavégzés szabályainak és felelősségi előírt:

1. A munkaszerződést.
2. Az alapvető szabályok, amelyek meghatározzák a munkaerő ütemezése a szervezet.
3. A kollektív szerződés.

Tekintettel arra, hogy a rövidebb munkahét általában csak átmeneti, az általános helyi cselekmények a tétel nem fizetett, amellett, hogy a munkaszerződést. De ezt a feltételt meg kell határozni előre a kollektív szerződésben.

Minden változás, hogy a munkaszerződés kell mindkét fél által elfogadott és be kell vezetni a dokumentum szerint a feltételeket, amelyeket meghatározott Art. 74 LC RF.

előnyök

A bevezetés után csökkentett munkahét, akkor talál egy csomó pozitív. Ez vonatkozik mind a munkavállalók és a munkáltató. A pozitív vonatkozásait idejének csökkentése a következők:

• megjelenése a munkavállalók szabad ideje, hogy megoldja a saját személyi kérdések;
• a megjelenése munkalehetőségek részmunkaidős;
• A képesség, hogy mentse a foglalkoztatási ellátások teljes;
• annak lehetőségét, hogy a munkáltató csökkentse a munkaerő költsége;
• munkaidő csökkentése lehet tekinteni, hogy nem egy hosszú távú intézkedés, hogy optimalizálja a személyzeti struktúrát annak érdekében, hogy elkerüljék a bevezetése kieséssel csökkentése az állandó személyzet.

hiányosságokat

A fő hátránya a csökkentett adagolási módhoz tartoznak:

• alacsonyabb fizetési munkahelyek képest teljes munkaidőben;
• hiánya karrier növekedés;
• növeli a munka mennyisége, amelyek nem felelnek meg a munkaidő;
• A munkáltató köteles biztosítani a munkavállalók egy csökkentett menetrend nyaralás fizetni és beteg teljes egészében;
• munkaidő csökkentése vezethet csökkentését a teljes mennyiség elvégzett munkát, és így a profit a szervezet számára.

Kapcsolódó cikkek

• Rövidebb munkahét a munkaadó kezdeményezésére

• Rövid vagy részmunkaidős

• A koncepció és tartalma munkahelyi biztonság és egészségvédelem a Munka Törvénykönyvében