orális helyreállítási
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
))))) Ez a gyűjtemény a rendező, sehol sem le, de ez nem én zakalyakat állásfoglalása magyarázó, itt és kérni! 1. Adja meg ügyvéd, hadd adjon írásos véleményt a jogellenes használatának fegyelmi intézkedések, amelyek nem szerepelnek a munkaerő-szabályozás, amely így az igazgató.
2. Ha nincs ügyvéd, magyarázza magukat, hogy az ilyen fegyelmi intézkedéseket, mint a „szóbeli jegyzék” - nem (van egy megjegyzés, a megrovás, elbocsátás (a törvényben előírt).
3. Ellenőrizze a rendező, hogy ő jelentette a „szóbeli jegyzék”, ha csak most „tájékoztatja” a munkavállaló szóban gondatlan a megfelelő hivatali feladatok ellátásával, ebben az esetben nincs megsértése munkajog, de ha a rendező gondolt " orális megjegyzések „, mint büntetési forma disstsiplinarnogo, azaz A végzés közzétételétől, stb Ebben az esetben is van, a szankciók alkalmazását, nem számoltak a jelenlegi szabályozás, azaz a a megsértése.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
))))) Ez a gyűjtemény a rendező, sehol sem le, de ez nem én zakalyakat állásfoglalása magyarázó, itt és kérni! 1. Adja meg ügyvéd, hadd adjon írásos véleményt a jogellenes használatának fegyelmi intézkedések, amelyek nem szerepelnek a munkaerő-szabályozás, amely így az igazgató.
2. Ha nincs ügyvéd, magyarázza magukat, hogy az ilyen fegyelmi intézkedéseket, mint a „szóbeli jegyzék” - nem (van egy megjegyzés, a megrovás, elbocsátás (a törvényben előírt).
3. Ellenőrizze a rendező, hogy ő jelentette a „szóbeli jegyzék”, ha csak most „tájékoztatja” a munkavállaló szóban gondatlan a megfelelő hivatali feladatok ellátásával, ebben az esetben nincs megsértése munkajog, de ha a rendező gondolt " orális megjegyzések „, mint büntetési forma disstsiplinarnogo, azaz A végzés közzétételétől, stb Ebben az esetben is van, a szankciók alkalmazását, nem számoltak a jelenlegi szabályozás, azaz a a megsértése. Logikai! De nem minden vezető, mint amikor törölje az orrát beosztottak így van! Még ha a „semmi” ő nem jelenti azt, hogy jön vissza kísérteni gyógyulását biztosított munkajogi! ) És hidd el, fejek fognak erre.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Orális büntetést kell beszélt! helyett papíron. Ha van egy magyarázó -, hogy a reakció Nyo. Abban az esetben, taco kimenet lehet a következő: hogy egy külön mappát a állásfoglalásaira a magyarázata figyelmeztetés (szóbeli) rögzítése nélkül a nomenkloturu és ismételt jogsértés esetében - st.198-199 TK kell beírni egy személyes ügy. Egyrészt, ez a kényeztetés, és a többi - fegyelem ellenőrzésére. És az igazgató a tartalom és a munkavállaló nem botránkozik.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Tud valamit Agile?
Használhatom Agile kívül is?
Mi a szerepe a HR-és Agile?
Ma, az ő születésnapján ünneplik 107 ember.