Ők nem fizettek az elbocsátás, hová menjen
Minden alkalmazott hasznos tudni, hová forduljon, ha nem fizetett bérüket alatt elbocsátás. Mivel a munkáltató nem mindig arra törekszünk, hogy teljes mértékben fizeti minden, ami szükséges az alkalmazottak, lehetséges, hogy a kifizetések segítségével hatóságok.
Ahol szükséges alkalmazni
Ha az elszámolás nem történt, akkor törött noma jogszabályok és a munkavállalók jogait. Ahol viszont ha miután az elbocsátás nem fizet bért, megkérdezheti a munkaügyi felügyelőség, munkaügyi ellenőrzés önmagában segíthet a probléma kiküszöbölésére.
Ezen kívül lehetőség van fellebbezni az ügyészség. Keresztül az ítélet lehet gyűjteni a szükséges összeget a munkáltató. Ehhez szükség lesz, hogy egy dokumentációs csomagot, amely tartalmazza:
- követelés, amely tele van a megfelelő jogi forma;
- hitelesített másolatát a sorrendben történő beiratkozás az állam;
- foglalkoztatás története;
- bizonyítványt állított ki nem fizetése, valamint egyéb alapok, amelyek már megállapított elutasította, de a töltés nem végezték el;
- dokumentumokat, amelyek másodlagos jelentőségű. Például a vallomása, névre szóló, ha a tanú maga nem lehet megérkezni, valamint pénzügyi dokumentumok a bér és a munkaidő.
Ha a szervezet nem biztosítja a szükséges dokumentációt, meg kell keresni a támogatást az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelőség. A megoldás, hogy minden vitás Payroll lehetséges a negyedév során, miután a számítás az elbocsátás, illetve kézhezvételét követően a végzés másolatát kezét.
akció eljárás
Mi van, ha a munkáltató nem ad a számítás? Az első lépés az, hogy tudja az okát. Például, a szervezet egyszerűen nem rendelkezik a szükséges forrásokat. Ha a munkavállalók jogait megsértették hibájából menedzsment, szükséges, hogy gondoskodjon a nevét a fő tárgyalás előtti állítás, jelezve, hogy ha nem kerül meghatározásra, akkor keresi a rendelkezés lesz készpénz segítségével a bíróságok. Ha ez az intézkedés nem érinti, meg kell tenniük a következő intézkedéseket:
- fellebbezni munkaügyi ellenőrzés, teljes regisztrációs nyilatkozatot, amely tartalmazza az összes elkövetett vezetésével az elbocsátás, beleértve a nem-kibocsátása a számítás;
- ha a vezető ellenére a fenyegető fellépése a munkaügyi felügyelőség nem biztosítja az elbocsátott munkavállalók számára minden szükséges munkajogi szabályozás, akkor vegye fel a kapcsolatot az ügyészség;
- fellebbezést a bíróság lesz a teljes csomag a dokumentáció, amely megmutatja az összes elkövetett a munkáltató, valamint a díjfizetés elmulasztása miatt szükséges forrásokat. Feltéve, munkaszerződés vagy a Munka Törvénykönyvéről
- ha a bíróság adott ki pozitív döntés révén végrehajtók minden készpénzbiztosítékot kerül felszámolásra. Ne felejtsük el, hogy minden, a dokumentációt a korábbi munkahelyén is szüksége van, hogy vegye fel.
Eljárás kell támogatni ismerik jogaikat, valamint dokumentált bizonyíték. Csak a szükséges bizonyítékokat a bíróság felépüljön a munkáltató pénzbeli biztosítékot. Bizonyíték nélkül és a szükséges dokumentációt a bíróság papírmunka alsó nem termel. Minden, amire szükség van a pozitív megoldást kell tisztázni az ügyészség és a munkaügyi felügyelet.
alapvető utasítások
Lépésről lépésre kell számos olyan lépést, hogy biztosítani kell a szükséges kifizetéseket:
- tisztázása a késedelem okairól, a kifizetések és a kísérlete, hogy megállapodásra jussanak;
- ha a vezető nem megy a kapcsolat, akkor meg kell nyomni a munkaügyi ellenőrzés. Normális esetben ez után útmutató kifizetéseket teljesít, hogy ne menjen tovább komplexitás;
- fellebbezést az ügyészség, hogy megtudja az oka jogaik megsértésétől;
- gyűjtése a szükséges mennyiségű át a bíróság és a végrehajtók.
Kifogásolja, hogy a korábbi munkáltató nem adja ki a szükséges dokumentumokat is szükség van a munkaerő-ellenőrző hatóság vagy az ügyészség.
informális foglalkoztatás
Ha a munkavállaló úgy lett kialakítva, hivatalosan nem, hogy van, hogy egy fekete bérek, majd keresnek végkielégítés sokkal nehezebb. Ellentétben a formális foglalkoztatás követelményeket, hogy a tényeken alapuló, mely tartalmazza:
- minden dokumentációt, beleértve a számviteli természetű, segítenek megvédeni jogaikat;
- segít megtalálni az ellenőrzés minden személy, aki nem dolgozik a vállalatnál hivatalosan;
- szükséges a bizonyság;
- A bizonyíték hiányában, hogy mi történt a rosszindulatú kijátszása vámok vagy szabályokat megsértették.
Leggyakrabban, az ítélet személyek nem álltak alkalmazásban hivatalosan is a hónap folyamán. Ebben az esetben a munkáltató nem csak fizet a bérek, hanem károsítja. Ezen kívül a cég kiszabott büntetéseket, beleértve a monetáris jellegű. Bármilyen elbocsátás formális és informális munkát, ha bizonyítható, készpénzbiztosítékot segítségével a bíróság, de ha a bizonyíték nem áll rendelkezésre, akkor nem számít, ott volt a formális vagy informális foglalkoztatás.
Számolja idő
Ha a készpénz-pozíció az elbocsátás nem adott, érdemes megjegyezni a munkaügyi jogszabályok és annak időzítését. Két változata van a számítás:
- Az utolsó munkanap az a pillanat teljes település az elbocsátott alkalmazottak;
- kérésére egy korábbi alkalmazottja számításokat végezhetünk bármikor, de azzal a feltétellel, hogy nem lesz legkésőbb egy nappal a hívás befejezése után.
Továbbá, miután az elbocsátás ki az alábbi dokumentumokat:
- foglalkoztatás története a vonatkozó rekordot;
- 2 PIT;
- Referencia számítási táblázatot, ahol az összes kifizetések kell tekinteni termelt égetés során;
- további dokumentumokat, például másolatát megbízás alkalmazásával kapott a fejére.
Jogszabályok szerint van egy lista a kifizetések így elbocsátott alkalmazottak:
- bér, a kompenzáció nem használt szabadság;
- Különböző pontszámok matpomoschi;
- prémiumkifizetések, ha szükséges;
- további fizetés esetén miatti elbocsátást redundancia vagy az egészségre.
Ha egy alkalmazott volt a közszolgálati, az is jogosult kártérítésre A fel nem használt anyag és áru karbantartás. A bíróságokon, hogy ezeket az előnyöket adunk kártérítést az erkölcsi kár, meg egy bírósági döntés alapján a tényállást.
ajánlások
Ezért a munkavállaló nélkül megszűnik számítás, ha a munkáltató nem volt látható ok nélkül, meg kell tudni, hogy bizonyos általános irányelveket és szabályokat, amely segít neki, hogy elkerüljék a jogaik megsértése:
- ha a munkavállaló nem fizetik készpénzfedezetet után elbocsátása hatvan napon belül, a felelősség a fej, amelyet a büntető törvénykönyv, köztük egy finom, közérdekű munka vagy lehetetlensége van vezető pozícióban, mind a három évben, és az élet;
- bizonyítani, hogy a vezetés nem hajlandó adót fizetni, például a fekete bér elég indoklás, hogy bíróság elé. Ez azért van, mert emiatt ismerik jogaikat, hogy a nyomást a főnökeik informális foglalkoztatási lehetőségek sokkal nagyobb;
- munkajog és munkaügyi szerződések végrehajtásához szükséges;
- ha nem volt egy speciális esete az elbocsátás a munkavállaló. Például volt egy kölcsönös megállapodás készül minden befizetése, az irányítási köteles ellenőrizni, hogy a munkavállaló végkielégítésre számított. Érvényes oka nerascheta nem létezik.
Meg kell emlékezni, hogy a tanulmány a jogaikat foglalkozni kell még a teljes foglalkoztatást. Ez segít, hogy ha a munkáltató jogait sértse a munkavállaló, még abban az időben elbocsátás hívhatja őt fiókjába. A lényeg mindig az, hogy a határidők betartása, és nem késleltetheti a fellebbezést az illetékes hatóságok, mivel ez csökkenti a lehetőséget, hogy felépüljön a munkáltató tegye anyagi biztonságot.
Jellemzők elbocsátás és számítási
Mielőtt gondolkodni, hogyan lehet eljutni a vezetést az elbocsátás a szükséges kifizetéseket, akkor ellenőriznie kell az érvényességét szembeni követelések oldalán. Jellemző a jogszabály, hogy vannak különböző módon elbocsátás. Ebben az esetben a számítás a lemez lehet tartani biztosító eszközök. Ez akkor lehetséges, ha:
- A személyzet minden tagja fizettek előtt, után újratervezi az hívás tartásban
- elbocsátás keretében történt, vagy azért, mert megszegik a szabályokat alkalmazott, amelynek értelmében a birtok vagy annak egy részét a pénzügyi szervezet szenvedett.
Így nem fizetés lehet megalapozott, de egy ilyen eljárás megköveteli egy nagyon jó oka. Ha nem, akkor a menedzsment feladata lesz, hogy a munkaügyi jogszabályokat.