Ők minden hivatal nem megölni kollégáik
Néha előfordul, hogy kezdjük kényelmetlenül érzi magát társaik között. Megpróbáljuk megérteni az okot, és megtalálni a kiutat a helyzet, keresni a problémát, a másik, hogy kitaláljam, - akik munkatársaink, amit „enni”, és hogyan kell kezelni őket.
Mellesleg, néhány nappal ezelőtt az ügyet részt vett és Herald. írásban elég jó dolog, hogy szinte minden irodában van háromféle embert dolgozni, hogy nagyon nehéz, mivel állandóan gondolni, hogy nem sérültek meg.
Tehát, akik ezeket az embereket, és hogyan viselkednek rendesen, hadd kezelni őket.
Az emberek általában szeretik ponyt, és nincs semmi baj. De ha ezek az emberek nem saját egy nyolcéves lánya, elviselni a gyötrő nehéz. Ez különösen nehéz elviselni, whiners kollégák.
Mindannyiunknak volt olyan emberekkel dolgozni, akik egy megnyilvánulása az elégedetlenség - a fő öröm az életben. És minden rendben lesz, de ha folyamatosan részt ilyen negatív beszéd, ez elkerülhetetlenül kezd befolyásolja a hangulatot.
Óvatosan fel ezeket az embereket, hogy kuss - nem túl udvarias, de veszélyes is a munkát helyzetet. Miért adsz magadnak egy elégedetlen ellenség? Elviselni az állandó gyötrő is elég elviselhetetlen. Mit kell tenni?
Miután a protokoll ízlése megpróbál beszélgetést praktikusabb. Tegyen fel egy kolléga, hogyan gondol, hogy kezelni a helyzetet? Mi a terve? Vannak olyan elképzelések?
Síróbaba, vagy éppen távol van (és amit elért), mert ez nem jön veled egy megoldást a problémára, jött ponyt. Vagy kolléga kezd igazán gondolni, hogyan lehet megoldani a problémát, és ne panaszkodás, ami szintén nagyon pozitív hatással van az karma.
Ha valaki egyszer azt gondolta, hogy úgy tűnik, nem lehet bízni, akkor valószínűleg igaza. Ne bízz. Mindannyian tudjuk, hogy vannak emberek, akik bármit megtennének, hogy előre a karrier - nem számít, hogy hány más emberek pályára, és nyomorék, miközben foglalva a saját.
És az egyik leghatékonyabb módszer, amellyel képesek jó eredményeket elérni - ez egy hazugság.
Ehhez könnyen lehetett kezelni, ha volt benne, hogy minden alkalommal, amikor valaki valamit, amit vádolják a hatóságok fog hívni, és türelmesen hallgatni, és a buli. A valóságban ez nem így van. A legtöbb esetben az emberek nem hallgatni minden oldalról, hanem egyszerűen az, aki jött, és panaszkodott, hogy az első. Ezért nagyon nehéz a harcot az irodában fekszik.
A fő szabály itt is: a kollégákkal, nem bízol, minden üzleti beszélgetés kell végezni írásban van bizonyíték. Még ha beszélni bármilyen kérdés a találkozón, és megállapodtak abban, hogy valami, ne legyen lusta, küldjön egy levelet a találkozó után, ahol ismét felsorolni az összes elemet, amely megállapodásra jutott.
Találkoztál ezek az emberek, akik a munkahelyen van szó csak a növekedés a hang és az intonáció elégedetlen. És mindig kezdeni az üzleti találkozó a díjakat.
Úgy vélik, hogy nem működik, ha nem rontja el a hangulatot a kollégák és a beosztottak nem adott tudják, mit ér semmit az emberek, hogy itt az ideje, hogy a tüzet.
Ezek az emberek gyakran elég okos - és más olyan helyzetben érdekelt lenne meghallgatni a véleményüket, ha nem lennének annyira elfoglalt, hogy utálják őket. Nos, vagy fordítva, ez az intonáció hadsereg hadnagya agresszor próbálják elrejteni a szűklátókörűség.
Ha a természet, csendes, szelíd ember, agresszív kollégái akkor biztosan van egy nehéz idő. A probléma az, hogy a népi bölcsesség ebben az esetben a megfelelő és az emberek az ilyen típusú csak megértsék erő. Adj visszautasítás. Nincs más lehetőség, hogy hagyja abba az agresszív kolléga ott. Nem szokott hozzá gyorsan és meglepetés elmarad, amint úgy érzi, hogy nem engedte, hogy elsőbbséget élvez magát.
Nem, ez nem jelenti azt, hogy adjon neki egy arc a tűző. Csak ne hagyd, az agresszor kiabálni veled az ülésen. Nyugodtan válaszoljon a díjak, ne hagyja magát kell szakítani. Ha lehet, akkor, hogy egy vicc.
Különleges esetekben, egyszerűen hívja meg, hogy, hogy megnyugodjon, és hallgat meg (spoiler :. agresszor, természetesen, nem lesz elégedett, ha csak azért, hogy még nem egy ember a történelemben nem volt elégedett, amikor felkérték, hogy „megnyugodni” De nem volt meglepve, hogy. bárki az erőt és bátorságot, hogy álljon fel neki).
A másik probléma az ilyen embereket, hogy ha ez nem elég. Tehát a neve a vágott manőver akkor meg kell ismételni rendszeresen.
De úgy tűnik, hogy még mindig van egy csomó hasonló jellegű típusok, amelyek irritálhatják és még okozhat a gyűlölet.
Nem titok, hogy az emberek azt mutatják, negatív érzelmek másképp. De hogyan kell kezelni a mások negativitás. Szakértők hívja több megoldás.
1. Van egy probléma a kapcsolat?
Először is, meg kell határozni azokat a fő splash ki a negatív érzelmek munkahelyi. Nem kell figyelmen kívül hagyni őket, ha van negatív hatással a munka az alkalmazottak, a munkád, vagy egy kapcsolat az ügyfelekkel.
2. Keresse meg az ok, ami miatt a negatív érzelmek
Egy negatív lehet különböző okok miatt: a személyi kérdések, a stressz, a komplexitás a főnök, sebezhetőség a munkahely elvesztése, elvesztése hűség, nincs előrelépés a ranglétrán, fogyatékosság, stb Meg kell beszélni, hogy ez az ember, óvatosan kérdezem, hogy tisztázza, hogy segítségre van szüksége. Fontos - próbálja okainak felderítése céljából a negatív érzelmek.
3. Segítség a személy, hogy megtanulják irányítani az érzelmeiket
Meg kell győzni a férfit, hogy meg kell változtatnia a saját viselkedését, közvetíteni neki, hogy dobja ki a negatív érzelmek mások nem oldja meg a problémát, és nem okoz problémát, nem indokolják a negatív viselkedést. Meg kell próbálnunk, hogy nyugodtan beszélni az adott személlyel, és mondja, hogy törődnek vele. Felajánlotta, hogy segít.
4. Állítsa a kapcsolatot a személy, aki a negatív érzelmek
Van, hogy segítsen a személy, hogy ellenőrizzék az érzelmeiket. Talán ez a személy első alkalommal nem érti, hogyan változott visszatartani az érzelmeiket, hogyan kell viselkedni a kollégákkal. Akkor megy előre, kérje kollégáink elnéző kezelni, hogy a személy egy ideig, magyarázza, hogy a személy megy keresztül nehéz időszakot az életében, és segítségre van szüksége az egész csapat. És a munkavállaló, terjed a negatív érzelmek, csak fel a fejjel, azt mondani, hogy ő - egy értékes alkalmazottja, és az egész csapatnak szüksége van rá.
5. Lélegezz pozitív minden alkalmazott
Kezelje csapat, egy példa a pozitív gondolkodás, viselkedés, pozitív lépések. A pozitív feltétlenül megfertőzheti az összes alkalmazott, valamint pozitív hatással van az ember, hogy hozza a negativitás a csapat munkáját.
Azonban, válogatás az arcvonások kollégáik, ne felejtsük el magáról. Saját viselkedését figyelemmel kell kísérnie sokkal jobban, mint valaki másnak. Különösen, amikor a bizalmon alapuló kapcsolatot. Végtére is, néha a probléma munkahelyi alkotunk magunknak.
Tehát egy interjúban: „Echo” V.Alibekova pszichológus azt mondta, hogy néha az emberek bíznak a titkaikat kollégák. De a munka különös figyelmet kell fordítania arra, amit vezethet ezt a titkot a pályafutás. Nem szabad elfelejteni, hogy a munkacsoport áll, akik a saját ambícióit, és mindenki el akar érni valamit -, hogy minden fontos helyezést jobb, stb És, persze, akkor nem kérjük a kollégák, és a titkos nyitott egy személy ismert lehet, és mások, beleértve azokat is, akik nem kedvelnek. Végtére is, akkor lesz ismert, és a hatóságok, amelyek gyakran játszik negatív szerepet karrier, magyarázta a szakértő.
Másfelől, a szakértők portál Jobs.Day.Az megjegyezte egy interjúban: „Echo”, hogy a hivatal - egy hely, ahol az alkalmazottak a legtöbbet költenek a nap, és végül is majdnem egy második család egymással. „De hogyan lehet bízni a titkot kollégái? Ez a kérdés merül fel, nem minden irodai dolgozók, sok válaszadó által megkérdezett Jobs.Day.Az barátok, a munkatársak és mondd el nekik a részleteket személyes életében. A személyzet ritkán gondolunk arra, hogy az információ, amit mondtak előbb vagy utóbb, fel lehet használni ellenük. Ez akkor fordulhat elő véletlenül, például egy beszélgetés során a dohányzó szoba, és tudatosan, ha a siker munkatársa tárgya lett az irigység.
Eközben News.com.au figyelmezteti az embereket, hogy unraised a szolgáltatás nem mindig a főnök bor, pletyka, a szülők, vagy a horoszkóp, talán a legnagyobb ellensége maga az ember maga. Rovatvezető Debra Taylor kínál egy listát a 10 szokások, amelyek sértik a karrierjét.
1. italt összejövetelek ismerete nélkül az intézkedéseket.
2. Felejtsd el annak szükségességét, hogy hasznos kapcsolatokat ( „a szakmai ismerőseinek -. A tőke nem szükséges, hogy szopni fel a főnök, de az élvonalban” - javasolja az üzleti coach Monique Kinerson).
3. Túl merész ígéreteket elmulasztása azzal az ígérettel, vagy hamis.
4. magát kérni kritika, majd megsértődött.
5. Fenntartása személyes levelezés a postaládából.
6. Gondolj, ha nem a beszélő számára is. Ne félj beszélni az eredményeket.
7. bizalmába szociális hálózatok - például figyelmezteti a világot, hogy úgy döntött, hogy hiányzik a munkából.
8. Ahhoz, hogy elégedett az iskolai - fennáll annak a kockázata, hogy lépést tartson a technológiai fejlődéssel.
9. Egy ajtó becsapódik, összeveszett a főnök.
10. Ahhoz, hogy beszélni túl hangosan és akárkivel „a hivatal - a machiavellista intrika és a brazil szappanoperák” (Inopressa).
Röviden, ha te, kedves olvasó, van készítve az összes fenti magad, akkor meg kell gondolni a viselkedésüket, és próbálja megváltoztatni a helyzetet a saját javára. Nem kell, mint mindenki, és mindig, mint nekünk senki sem tetszik, de a konfliktusok elkerülésére a munka, meg kell nézni magunkat az oldalára, és megpróbáljuk kijavítani.