Object, eljárás, függvény, és a rendszer a munkajog, munkajogi, mint önálló jogág
Munkajog önálló jogág
Kezdete óta az ember és egyesület a közösség érdekében, hogy túlélje a munka nem csak az alapvető életfunkciók, de a fő területe kialakulásának és fejlődésének. Labor - az alapelve a megjelenése az emberi társadalom, a fő alapja a létezéséről, és folyamatban van. Funkcionáló módon, hogy megfeleljen az emberi szükségletek, munka termeli első igazi emberi igény - a munkaerő-szükséglettel tevékenységét. A munkaerő iránti kereslet - egy társadalmi viszony, amely az objektív alapja az emberi természet. A munkaerő-kereslet inger hat, nem a cselekvés maga, „csak a munka”, valamint a vevői érték a munka, mint egy folyamat létrehozása, mint egy jogi aktus az önkifejezés osobistostі1.
Munkája látható a tág értelemben vett - mint jelenség kapcsolatos társadalmi formája a tevékenység, és a szűkebb értelemben vett - mint az alkalmazása során a készségek dolgozni egy adott személy (szociológiai, filozófiai szempontból), mint egy sor munkavégzés (szervezeti-gazdasági szempontból), mint a teljesítése munkavállaló munkahelyi kötelezettségek (jogi szempontok).
Kommunikáció munkajog polgári jog megnyilvánul számos területen. Történelmileg, munkajog állt ki belőle, és a polgári jog voltak bizonyos típusú szerződések a munkával kapcsolatos (pl építési szerződések). De, ellentétben a polgári jog, munkajog szabályozza tulajdoni viszonyok, ezért - és a munka eredménye, munkajog szabályozza nem csak és nem annyira az eredmény, de a folyamat a munkaerő. Például a lényege a szerződés, hogy a kedvezményezett vállalja, hogy saját kockázatára végezni bizonyos munkát utasításai alapján az ügyfél, és az ügyfél köteles elfogadni és kifizetni az elvégzett munkát. Bár az ügyfél, és joga van bármikor ellenőrizni a fejlődés és a munka minősége, akkor nincs joga beavatkozni a tevékenységét a vállalkozó. Különböző munkajog a polgári és módja a jogi szabályozás. Munkajogi jellemzi kombinációja szerződéses és jogi szabályozás, a részvétel magukat alanyai munkaügyi kapcsolatok létrehozását munkakörülmények a helyi norma-alkotás, fennállásának hatalmi viszonyok - alárendeltségi a munkaszervezés. Rendkívül módszer gyakorlatilag nem megnyilvánulása a polgári jog és a polgári jogi viszonyok szabályozzák diszpozitív alapuló módszer szerződéses alapon a törvény előtti egyenlőség, a felek.
A kombináció a munkaerő és a mezőgazdasági törvény szabályozásában kapcsolatok ezen a területen annak a ténynek köszönhető, hogy a munkaügyi kapcsolatok a gazdaság alapja a tagjai munkájának. Abban az esetben, termelés szükségessége farm joga, hogy vonják be azt a többi állampolgár a munkaügyi megállapodás (szerződés). A munkaügyi kapcsolatok tagjai a gazdaság által szabályozott a Chartában és az emberek, akik a munka mellett a munkaerő-megállapodás (szerződés), - a munkaügyi jogszabályok Ukrajna. Az érintett személyek munka a gazdaságban, munkaszerződést (szerződés) írásban. Kibocsátása munkaerő könyvek termelőszövetkezeti tagok és a polgárok dolgozó alá munkaszerződést (szerződés), fenntartásuk végzik megfelelően ukrán jogszabályok a munka terén. A kifizetés összegét a munkaerő és időtartamát éves szabadság dolgozók a gazdaság mellett a munkaerő-megállapodás (szerződés) nem lehet kevesebb, mint az állami minimálbér és törvényes időtartamát éves szabadság. A fej a gazdaság megteremti a biztonságos munkakörnyezet tagjai számára a gazdaság és a polgárok lépett munkaszerződést (szerződés), biztosítja megfelelnek a biztonsági előírásoknak, a munkahelyi egészség és a higiénia, tűzvédelmi.
A közigazgatási jog munkajog sok a hasonlóság a szabályozásában kapcsolatok köztisztviselők, hitelesített belügyeibe tisztviselők és egyéb alkalmazottak, akiknek munkája (szolgáltatás) szabályozza a cselekmények a közigazgatási és munkajogi. Munkaügyi törvények szabályozzák, hogy része a kapcsolat, amely biztosítja a végrehajtás és a munkajog védelmére és érdekeinek alanyai közigazgatási jogviszonyok. A köztisztviselők vonatkozó különleges fegyelmi felelősség. Másrészt, a hatálya alá a munkajog tartalmazza szervezeti és jogi kapcsolatokra, mivel a rendelet a munkaerő-folyamat hatalmi viszonyok - alárendeltségi rejlő igazgatási és jogi szabályozása. Jogszabály megállapítja adminisztratív felelősség megsértése miatt a törvény a munkaügyi és munkavédelmi, elkerülése részvétel a tárgyalások a megkötését, módosítását vagy módosítása a kollektív szerződés, hozzájárulását. Típusok között a közigazgatási szankciók korrekciós munka, amely kerül sor a helyén az arc állandó munka, elkövetett közigazgatási bűncselekmény.
Azáltal, büntetőjogi eszközökkel védi a munkavállalók jogait. A Btk megállapítja felelősségét a következő típusú bűncselekmények jogellenes elbocsátás a munkából személyes okokból; súlyosan sérti a megállapodást, kényszermunka munka elvégzésére, és nem a szolgáltatási szerződésben rögzített; kényszerű részvétel a sztrájk vagy akadályozása részvétel a sztrájk; alaptalan, nem bérfizetés és hasonlók. Az ezzel a típusú bűncselekmények büntetést megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek, jogos ok korlátozza az elkövető a jogot, hogy szabad megválasztásához, amely a munkáltató a jogot, hogy a belépés a megfelelő helyzetben (munkát).