Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2019 - minta

Szinte minden munkáltató legalább egyszer kapott a személyzet nyilatkozatot adminisztratív fizetés nélküli szabadságon, hogy van, hagyja fizetés nélkül.

Például ennek oka lehet a családi körülmények, ha egy személy körülmények miatt nem tud kimenni a munkahelyen.

Főbb

Ebben a részben fogjuk megérteni az alapvető fogalmak és koncepciók a találkozó iránti kérelem szabadság, valamint a törvényi szabályozása bezoplatnoy üdülési állampolgár.

Megértjük, hogy kell egy nyilatkozatot adminisztratív fizetés nélküli szabadságon által a Munka Törvénykönyve.

szükséges feltételek

Hagyja fizetés nélkül bérek - a fajta szabadság idejére létrehozott Art. 128 TC RF. A legtöbb esetben ez az időszak kérésre és az emberi alkalmazás, és egyes emberek és a körülmények a jogszabályokban pontosan meghatározza a munkáltató kötelezettségét, hogy kiadja egy személy fizetés nélküli szabadságra.

A dokumentum célja

Vannak olyan helyzetek, családi körülményei (például látva a hadsereg karantén az óvodában), abban az esetben, hogy egy ember kénytelen kérni a vezető fizetés nélküli szabadságon.

Ehhez a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az előírt formában, és meghatározza az oka és kényszerítő körülmények kiemelni ünnepek.

A vezetők a jogot, hogy jóváhagyja vagy elutasítja e kérelmet a munkavállaló. Ha pozitív döntés idejére felszabadulását a hivatali feladatok ellátásával alapján határozzák meg a megállapodás a felek között.

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

A munkavállaló írásbeli kérelmet benyújtó, hogy a hatóságok világosan jelzik, hogy milyen típusú ünnep, az alapon, a szabadon bocsátását, a dátum kezdetének és befejezésének, előírja a napok száma.

Írj egy nyilatkozatot a munkavállalónak kell, függetlenül attól, hogy munkáltatója az ilyen mentességet a munkaerő-funkciók jogait vagy kötelezettségeit.

Ha a főnök veszi a pozitív döntés, és hagyja, hogy a munkavállaló a szabadság, akkor a nyilatkozat alapján kibocsátott végzés formanyomtatvány T-6.

  • gyermek születése vagy rokon halála;
  • alkalmazottja van tiltva, vagy egy csoport veterán;
  • A munkavállaló nyugdíjba idős korban;
  • Egy személy egy szülő vagy házastársa szerelővel vagy alkalmazottja katonai biztonsági erők aki meghalt, míg az ügyeletes, vagy annak eredményeként a betegség;
  • Worker párhuzamosan a munka tanul felsőoktatási intézményben;
  • az alkalmazott egy vagy több 14 év alatti gyermekek;
  • kiskorú gyermek munkavállaló rokkantsági csoportba;
  • A munkavállaló egy anya egy kijelölt megfelelő állapot és oktatja saját kiskorú;
  • Worker támogatja a politikai pártok vagy megbízottként a jelölt;
  • az ember egy fogyatékos háborús veterán.

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Ilyen és más előírt jogszabályok helyzetekben a munkáltató köteles a kérelem jóváhagyható a munkavállaló fizetés nélküli szabadság, és kiad egy megbízást vagy utasítást.

normatív bázis

Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon szabályozza Art. 128 TC RF. Törvény esetekben és körülmények biztosításával jelezve a napok számát, amelyen áll fizetés nélküli szabadságra.

Miután megkapta egy írásos nyilatkozatot az ilyen állampolgárok, a munkáltató köteles adni a parancsot, hogy elhagyja a saját költségén egy ilyen személy.

TC Hungary öt típusú ünnep minden eljárás megindítása, hogy írjon egy nyilatkozatot a menedzsment a nevét.

Az alkalmazás regisztrálja a munkavállaló kérésére a szabadság időtartamára, és ebben az esetben, jogos indok a jóváhagyást.

Mintaalkalmazásokat adminisztratív fizetés nélküli szabadságon

Ebben a részben, megtanulják a szabályokat és eljárásokat nyújtott szabadság az alkalmazottak fizetés nélküli indokainak, akkor a maximális fizetés nélküli szabadság időtartama, a szabályok dokumentáló és más árnyalatokat.

Nézzük megérteni, hogyan kell helyesen kitölteni a kérelmet adminisztratív fizetés nélküli szabadságon, hogy dolgozzanak ki milyen elemeket kell regisztrálnia.

Miért van szükség

Mivel a megjelenése néhány családi körülmények és más kényszerítő okok és indokok alapján a munkavállaló alapján írásbeli kérelmet lehet különíteni szabadság fizetés nélkül annak időszakban.

Az időtartam szabadság határozza közötti kölcsönös megállapodás a munkáltató és az állampolgár alapján a jogszabályi előírásnak.

Során a kérelem elbírálásához a munkáltató figyelembe veszi az adott körülményeket és okokat kényszerítette a munkavállaló, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot.

Mivel szerint Art. 128 TC Hungary munkáltatónak joga, de nem kötelessége, hogy az ilyen jellegű kérelem nyaralás a munkavállaló.

Ezt kell figyelembe venni tekintetében, és annak fontosságát az oka a nyaralás, valamint a kockázat kárt okoz a vállalat a rendelkezésre szabadság és a munkavállaló nem tartása feladataik.

A helyzetek és körülmények között, amikor a munkáltató jóvá kell hagynia a szabadság, a munkavállaló is meg kell írni egy szabványos alkalmazás.

TC Hungary kimondja, hogy az ilyen típusú közigazgatási szabadság adható kizárólag a kezdeményezésére a munkavállaló.

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta
Mintaalkalmazásokat átadása szabadság menetrend szerint, lásd a cikket: kérelem átadásának vakáció.

Kezdeményezheti hagyja magát a munkáltató nem tudja, úgy vélik, a közvetlen megsértése munkaügyi törvényeket.

De valójában az életben előfordul más módon, és a hatóságok meggyőzni a munkavállalót, hogy írjon egy nyilatkozatot kapcsolatban a nehéz pénzügyi helyzet vagy válság a cég.

Akkor ez az úgynevezett kényszerített pihenés. Gyakran gátlástalan vezetők terjed, így a termelés leállás.

Végtére is, a szakterületen. 157 TC Magyarország jelezte, hogy a termelés leállás miatt a hiba a munkáltató kell kifizetni az összeget a 2/3 az átlagos havi fizetése egy adott munkavállaló.

Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon nem fizetik egyáltalán, így tehát a munkáltató jelentős megtakarítás érhető el a saját források.

Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló írt egy nyilatkozatot nyaralni a saját költségén, majd ezeket az intézkedéseket lehet tekinteni, mint egy durva megsértése munkaügyi normák jogszabályokat.

Azonban a munkavállalónak kell bemutatni lényeges bizonyítékokat és elismerését a kényszerű szabadság kezdeményezésére a munkáltató.

A hiba a munkáltató között olyan körülmények között:

  • hiányoznak a megfelelő támogatási összeg;
  • a piaci változások;
  • értékében bekövetkező változások az áruk vagy szolgáltatások a piacon;
  • ügyfél kötelezettségeit, a rendelkezésre álló adósság;
  • egyéb üzleti kockázatokat, a felelősséget, amely terheli a munkáltatót.

Ezek az okok kifejtett Ptk. Ha nem ismeri hozott intézkedéseket, hogy megakadályozzák az állásidőt, akkor elismerem a munkáltató vétkes nagyon nehéz.

Például az ilyen tevékenységek közé tartozik az irányt a betűk az adósnak annak szükségességét, hogy visszafizetni az adósságot.

Az, hogy írásban

A nyilatkozatot szabadság fizetés nélkül kell mindenekelőtt azt mutatják, jó engedélyezésének okait.

A nyilatkozatot írt a fejét, és tartalmaznia kell a következő információkat:

A jobb felső sarokban

Az adatok regisztrálásához szükséges a munkáltató és a munkavállaló;

  • Neve és beosztása képviselője a munkáltató, aki a jogot, hogy írja alá és hagyja jóvá, és az ilyen nyilatkozatok;
  • A helyzet és a dolgozó nevére

Ezután a kapus lemez

Ezután következik a fő része a deklaratív

Időpontjának feltüntetésével a bejegyzési kérelem

Személyes aláírását a munkavállaló

A kérelmet jóvá kell hagynia a fejét a szervezeti egység a vállalat, amelyben az állampolgár dolgozik.

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Személyes aláírás tanúsítja, hogy az a tény, ismeretség a főnök a tény, hogy a munkavállaló távol a munkából egy bizonyos ideig.

Ha a szervezet nagy, akkor a pályázatot két példányban, és hozzáférhetővé teszi a titkár.

Ő regisztrálni iránti kérelem egy példányát, amely megmarad a munkavállaló, aki beszámolt számos beérkező dokumentumok és a nyilvántartásba vétel időpontja papírokat.

Milyen az eljárás dokumentálása

Adminisztratív fizetés nélküli szabadságon bérek áll állampolgár alapján írásbeli kérelmet, melyet a fent tárgyalt. Meghatározza a körülményeket, okokat és a szükséges hosszt az ünnep.

Továbbá, meg kell adnia a munkáltatónak okmányok vagy ezek másolatai, amelyek bizonyítják ilyen körülmények között a nyilatkozatban.

A munkáltató vállalja, hogy elhagyja hézagot kiválasztási megbízások vagy utasítások formájában № T-6.

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Nyilatkozat a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon 2017-ben - a minta

Kapcsolódó cikkek