Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy nyilatkozatot

Anyaga elő a rend „Dominium” ügyvédi iroda

Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás? Hogyan készítsünk egy kérelmét el később elbocsátották a saját akaratából. Mit kell kártérítést fizetett elbocsátás a nyaralás? Körülbelül ebben a cikkben.

A gazdasági válság vált oka a munkahely változás és szakmai irányváltása sok munkás. Létszámcsökkentés. vagy előre tervezett felmondások gyakran nem okoz problémát. De mi vészhelyzet esetén?

Például: az ember nyaralni, és jobb lesz hez ígéretes új munkát. Tud hagyja az ünnepek alatt? Milyen előnyöket és milyen időkeretben hogy számíthat?

Egy másik helyzet: a munkavállaló több éve nem használta a jogot, hogy távozzon. A döntés meghozatala, hogy utasítsa el, lehet, hogy azt gondoljuk: „Muszáj a törvényes joga, hogy megkapja végkielégítés nyaralás teljes időtartamára fel nem használt? Miután a nyaralás ideje lehet eredményesen használta céljára talál új állást jobb körülmények között. "

Ezen felül. sokkal szebb át a LOM beletörődve a saját vakáció.
Ezekben az esetekben, valamint bármikor igény a munkavállaló (és más okok miatt meghatározott Mt.), kivéve abban az esetben, elbocsátás miatt kötelezettségszegést követett el, a lehetőséget, hogy menjen nyaralni a későbbi elbocsátás.

Megadása szabadság PU szabályozza Art. 127 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, a kötelezettség a munkáltatót, hogy kötelezze a munkavállalók pénzügyi kompenzáció minden szabadságát, hogy a munkavállaló nem használható. Írásbeli kérelmére kihasználatlan hagyja a munkavállaló ellátható, majd égetés.

A munkavállaló megváltoztathatja a döntést, és „elvenni” a nyilatkozat előtt az első nap a kiadás, ha ez nem az a hely, erre az időre rendelt más munkavállaló az átutalási megbízás.

Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy nyilatkozatot

Végkielégítés utazások

Kompenzáció kérdések is szabályozza 127. cikke a Munka Törvénykönyve. Ez a cikk megállapítja a munkáltató köteles megtéríteni a fel nem használt szabadság.

Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás?

Annak érdekében, hogy felhívja a megfelelő üdülési együtt az elbocsátás, meg kell vizsgálni a következőket.

A munkavállaló a kapcsolatot a vezetést a cég közleményében. De az írás megkezdése előtt, akkor a munkavállaló keresse fel a Humán Erőforrás osztály azzal a kéréssel, hogy kiszámítja a száma pozíciók nyaralás nap.

Meg kell jegyezni, hogy az Art. 80 TC RF, önkéntes leépítési kezelése igényel előzetes figyelmeztetés (2 héttel a tervezett elbocsátás). Ez a szabály vonatkozik a felmondó levél nyaralni megszüntetését kezdeményezte a munkavállaló. Megállapodás a felek nem jelenti ez a kifejezés, és a kifejezés megállapodtak a felek között.

Alkalmazza a munkavállalónak, sem azért, hogy meghatározott feltételek a menetrend a szervezet a szabadság. De az ilyen szabadság nem vonatkozik a feladatokat, és a jogot a munkáltató, és joga van elfogadni vagy elutasítani a munkavállaló. A gyakorlatban a hiba akkor jelentkezik, amikor a nyaralás ideje, hogy a munkavállaló nem jött (vagy nem teljesített). Ha az alkalmazott már nyaralni, és úgy döntött, hogy visszavonul, ő a jogot, hogy bármikor egy levelet a lemondását személyesen, vagy küld postán (ebben az esetben, egy kéthetes időszak kezdődik kézhezvételétől a levél).

Fontos: az 2. rész 123. cikke TC Hungary vakáció ütemezése szükséges mind a munkavállaló és a munkáltató.

Ha a rendező vállalja, hogy „kiadás” a munkás, a nap megjelenése előtt a munkavállaló ki két megbízás megszűnését a munkaszerződés és szabadságot, ha a munkavállaló alá kell írnia.

Az utolsó napon, mielőtt a nyaralás, majd az elbocsátás, az alkalmazott átadta az összes dokumentumot, és tette szükséges kifizetéseket. Nyaralás fizetett alkalmazottak tűz legkésőbb 3 nappal a dátum a szabadságot.

  • Az utolsó előtti napon a nyaralás tartják a napon a tényleges törlése a munkaviszony, és az Advent a nyaralás a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy felülvizsgálja alkalmazását, és visszatér a munkahelyen nélkül a munkáltató hozzájárulásával. Ezért alkalmazása előtt, meg kell gondolni alaposan, hogy nem szeretné, hogy a közeljövőben, hogy visszaszerezze a szervezetben.
  • A munkaadó megtartott fizetési kötelezettséget betegszabadság korábbi alkalmazottja szünidő alatt (kiterjesztés nélkül az ő ideje).

Kérelmét el lemondásukat

Nyaralás az azt követő elbocsátás a jogot, hogy nyilatkozatot

Elég gyakori az a meggyőződés, hogy akar menni nyaralni az elbocsátás saját akaratukból, a munkavállaló köteles dokumentum elkészítését, 2:

  • Kérelmét el megadásával kezdő és szabadságolási időszak, valamint a szintet, hogy a nyaralás egy nyaralás egy későbbi elbocsátás.
  • Felmondó levél saját kérésére, az ok és a felmondás napján a foglalkoztatás. Tény, hogy a készítmény a két állítás legkényelmesebb előállítására vonatkozó megrendeléseket, de nem feltétlenül, hogy utasítsa el a munkavállalók. Ez csak egy kérelmet, amelyet benyújtott előtt 14 nappal a tervezett elbocsátás és készül ugyanabban a formában, mint a standard alkalmazást.

A fejléc jelzi:

  • nevét és a rendező;
  • cím és zeneszerző nevét.

Tovább a dokumentum címét: „Nyilatkozat”.

A nyilatkozat tartalmaznia kell a fellebbezés szabadságot engedélyezhet, majd égetés, a kijelölésének időpontját annak megkezdése és időtartama, valamint, ha szükséges, az elbocsátás oka. Az alábbiakban fel a számot és aláírását a munkavállaló.

A minta felvitele

Főigazgatója JSC „Nefteprom”
Kibets LE
könyvelők
Efremovoy Olgi Ivanovny

Nyilatkozat kézzel írt, vagy alkalmazott nyomtatott formában.

Időpontja az elbocsátás temperáló az elbocsátás

A nap elbocsátás szabadsága alatt elbocsátás a következő az utolsó nap a vakáció, de az utolsó napon a munkavállaló nem minősül nap uborkaszezon, a nap első napja előtt a szabadság, mert ettől az időponttól megszűnik a munkaviszony.

Ezen a napon kiadott megbízások, és tette a végelszámolás a munkavállaló. Értékesítés azonos kell kiadni legkésőbb 3 nappal a dátum a szabadságot.

Amikor szükség van, hogy a munkavállaló a munka rekord?

Work-könyv elnyerte elutasította a nap az ünnep előtt. De abban a sorrendben az elbocsátás és a foglalkoztatási rekord nyúlik vissza az utolsó nap a vakáció.

Egyéb dokumentumok és igazolások, szükséges a munkavállaló is kiadott utolsó munkanapján.
Ha a lemorzsolódás nem képes felvenni ezen a napon a munkafüzet, a munkáltató küld egy levelet a korábbi alkalmazottja egy értesítést arról, hogy szükség van a saját munka eredménye, vagy hozzájárul ahhoz, hogy a dokumentumok küldése e-mailben.

Anyaga elő a rend „Dominium” ügyvédi iroda

Kapcsolódó cikkek