Minta személyzet (korlátolt felelősségű társaság, az űrlap t3) - A 2019-ben végrehajtott összes szabályt,
Minta személyzet egy egységes formában elegendő játékkal kényelmes módon. Továbbá az alak a T-3 tartalmazza az összes szükséges információt, azonban a legtöbb szervezet használja az ilyen típusú telepített dokumentációt.
Főbb
Megfelelő dokumentáció egyaránt szervezési és jogi jelentősége. A forma elengedhetetlen részeként a bizonyítékokat, amelyekre a területi bíróság fennállását a megfelelő helyszínek. Ez különösen igaz a vitás helyzeteket, hogy csökkentse a személyzet és az elbocsátás megfelelően egészségügyi feltételeknek.
A megfelelő formában biztosíthatom munkaügyi felügyelő ellenőrzi, hogy egy adott személy végzi pályafutását a cég alapján egy polgári szerződés, és hogy ez nem egy teljes munkaidőben foglalkoztatott. Többek között az alak a fejét a szervezet részletes információt nyújtanak a strukturális alegységeinek, valamint a tényleges bér dolgozók.
Így személyzeti lehetővé teszi, hogy teljes mértékben alátámasztják a szervezet álláspontját abban az esetben az a próba kezdete és többet megtudni a döntések szervezeti jellegű.
A koncepció és a jogi oldala
Létszám még egy speciális formája az adminisztratív okmány, amely megállapítja a tisztviselők száma és a munkavállalók a vállalat, hanem jelzi a tényleges mérete alap bér. A megfelelő dokumentum van kialakítva az előírt formában.
Szerint a szövetségi törvény szerint, ha a megállapodás, amelyet egyrészről a polgárok és munkáltatója, említi csak a pozíció vagy speciális, a személyzet dokumentumot kell azonnal keletkező hiba nélkül. Azonban azokban az esetekben, ha a szerződés előírja a teljes listát a felelősség, a menetrend nem lehet.
Forma biztosított kizárólag a nagy szervezetek, és nem szükséges az egyéni vállalkozók. Érdemes megjegyezni, hogy az sérti az Mt. a munkáltató lehet kötni bírság akár 50.000 rubelt.
Más szóval, a személyzet egy belső szervezeti dokumentum, amely teljes mértékben tükrözi a vállalati struktúra és tartalmaz egy listát a pozíció és az összes szám foglalkozó munkatevékenységekre alkalmazottak.
Szükséges-e vagy sem
A dokumentum által készített valamennyi szabályát kialakulását az ilyen értékpapírok. A munkáltató nem köteles fenntartani egy ilyen ütemezés. A rendelkezések a Munka Törvénykönyve szerint ez csak megemlítésre. Ez azonban nem jelenti azt, hogy az érintett dokumentum nem szükséges. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a képviselői a regionális adóhivatalok előírhatja személyzeti végrehajtásában ellenőrzéseket.
Ennek hiányában a szervezet a szankciók megsértése miatt munkaügyi törvényeket lehet kiszabni. Ezen kívül szerint a munkaügyi ügynökség alkalmazottai, a vállalkozások nem rendelkeznek jogi indokok elfogadására polgárok dolgozni jelenléte nélkül egy ilyen dokumentum. Tényleges beosztását a munkaszerződés és a menetrend azonosnak kell lennie.
Megtagadása ütemezés lekérhető ellenőrzési szolgáltatások eredményezhet további következményeit. Például, ha egy munkavállaló kirúgták részeként leépítés, majd keresetet nyújtott be a bírósághoz a munkáltató, anélkül, hogy menetrend nehéz lesz bizonyítani, hogy az elbocsátás indokolt.
A vonatkozó dokumentumot a szerkesztésének kell fednie a teljes szervezet, beleértve a támogató egységek.
dokumentum szerkezetét
tartalmát jellemzők
Minta személyzeti tehető bármely vállalat alkalmazottja. Ebben az esetben a dokumentum kell szükségszerűen által jóváhagyott külön megrendelésére menedzsment a vállalat vagy más felhatalmazott személyek. Az, hogy a fejlesztés a dokumentum legyen minden esetben van rögzítve a készlet alapító dokumentumok.
Az első képződése a dokumentum a kibocsátás sorszám 1 - eljárás későbbi úgynevezett folyamatos számozással kell alkalmazni. A táblázat a dokumentum kezd el kell tölteni a nevét és megfelelő kodifikáció járó rendszeres megosztottság a szervezet.
Azokban az esetekben, ahol a társaság ágak vagy további irodák, ennek keretében fontos különösen figyelembe veszi azt a tényt, hogy ezek a szerkezeti elemek a vállalkozás. Ezzel összhangban legyen része egy egyedülálló, teljes ütemtervet. Még ha a fióktelep vezetője a hatóság az önálló egység, akkor is érvényes az a rajz formátumban.
Meg kell jegyezni, hogy a fenti №3 megfelelő dokumentum jelezte a tényleges beosztástól vagy szakma alanyeset. Bármilyen csökkentése kizárt.
további intézkedések
Az eljárás és előírások bejegyzési
Személyzeti készül kizárólag a nagy szervezetek, valamint a vállalat számára. A formáció a vonatkozó dokumentáció fontos figyelembe venni a helyességét regisztráció.
Bevezetés ütemterv tartalmazza a következő adatokat:
- A teljes neve a cég - meg kell egyeznie a nevet, amely meghatározott alapító dokumentumok;
- kodifikációja Vállalat;
- számozása a dokumentumot.
Érdemes megjegyezni, hogy az egyes gazdálkodó használhatja a saját intézményi értékpapírok számozási rendszert. Személyzeti ebben az esetben sem kivétel. A szám szükségképpen tartalmaznia numerikus és betűs jelzéssel.
Az ütemterv is jelzi napjától annak előkészítése és annak érvényességét - a legtöbb esetben ez egy naptári év. Így megerősített vezetés érdekében. A dokumentum maga ez a tény tükröződik dátumát és számát kérdés a megfelelő sorrendben.
Aláírások, nyomtatás és tárolás
Elfogadása ütemezés minden esetben végzik a cég vezetése, vagy a fejét a számviteli osztály.
Azokban az esetekben, ha a dokumentum tartalmazza több lapot, az aláírás számára minden megengedett bizonyos kijelölt ilyen művelet területeken. Ez hasznos lehet olyan szervezetek számára, amelyek azt állítják, hogy az első dokumentációt támogató egységek, majd a központi irodában.
Érdemes megemlíteni azt a tényt, hogy a hatályos jogszabályok szerint a cég vezetése nem elhelyezi pecsét a dokumentumra. Érvényessége a menetrend a legtöbb esetben 1 év.
Árak, kedvezmények és a személyzet
Ennek része a töltelék a vonatkozó rendelkezések a dokumentum nehéz lehet az egyes szervezetek. Benne van, azokat a helyzeteket, különösen akkor, ha a dugó van telepítve a fizetést. Más szóval, meg különböző szintű bért a munkavállalók, akik ugyanazt a képesítést, és ez törvénytelen.
Összhangban a 22. cikk rendelkezéseinek az Mt. Magyarország szervezet szükségszerűen biztosítani az alkalmazottak munkáért egyenlő bér, hogy egyetlen érték. Keretében személyzetet minden pozíció jelzi az egyén bérszínvonal. Ez alól kivételt csak azok a helyzetek is meghatározták, hogy az álláspontok található különböző részlegek a vállalat.
Abban az esetben, dolgozik tevékenységek személyzete ugyanabban a helyzetben érdemes beállítani a bérek révén különleges egységek, összhangban a szakmai színvonal.
Szakaszok 6-8 dokumentum meghatározza az összes típusú juttatások, beleértve a kártérítést.
Ők lehet osztani:
- azokat, amelyeket a telepített rendelkezéseivel összhangban a jelenlegi jogszabályok;
- jóváhagyott a vállalaton belül;
- jóváhagyott egységeket.
Azokban az esetekben, ha a személyzet szükséges, hogy az tükrözze egységek létrehozott jogszabályok szerint, fontos, hogy meghatározza a minimális méretet. Például 10% -át az alkalmazottak, akik bérlik építési vállalkozó.
Minden bónusz lehet beállítani rubelt vagy százalékban. Javasoljuk, hogy további pénzügyi felelős volt általános egyenértékű.
Fontos, hogy fordítsanak különös figyelmet arra, hogy a fejezetek 6-9 dokumentum kell adnia az összes kibocsátási minden egyes pozíció vagy foglalkozás. 9. szakasz teljes mértékben tükrözi az összege fizetések minden állami egységek alapján nadbavochnyh díjakat.
Minta kitöltésével személyzetével T-3
Kitöltése személyzeti kezdődik a szervezet nevének megadásával a jelenlegi rendelkezéseinek megfelelően, amelyek szerepelnek az alapító dokumentumok.
Ezután a rendelés tele minden részében megállapított formában:
- kodifikációja szerkezeti megosztottság a szervezet, amelyet alkotnak hierarchiát, és a további eljárás;
- Tisztek szervezet nyomot a képzettségi szint;
- személyek száma, akik végzik tevékenységüket a természetben munkaerő a szervezeten belül;
- jelenlegi fizetések;
- A kibocsátási egységek száma, amely felszámolásra formájában kiegészítő támogatások különleges munkát;
- az utolsó havi fizetés;
- megjegyzi, hogy információkat tartalmaznak fontos feladat kötelezettségek és a személyek, akiket nem lehet utasítani abban az esetben csökkentésére.
Érdemes megjegyezni, hogy a változtatások végrehajtását a személyzeti táblázat kialakulásának egy külön rendelésre, amelyet be kell szükségszerűen által aláírt hivatalos vezetője a vállalat. Menetrendek hozható létre az egyéni vállalkozók.
Hogyan, hogy a változások
Változások a szóban forgó dokumentum szükségszerűen kell végrehajtani a következő esetekben:
- ha megváltoztatja a nevét, szervezeti egységek vagy specialitások;
- változik a teljesítmény szintjét fizetést;
- az átszervezés termelés;
- az elbocsátás a dolgozók részeként csökkenti az állandó személyzet.
Érdemes megjegyezni, hogy az alkalmazottak, akik helyett a rövidített bejegyzést el kell utasítani csak rendelkezéseinek megfelelően az egyes cikkek az Mt. az Orosz Föderáció.
Megfelelő módosításokat lehet tenni a menetrend segítségével két módja van: a változás a menetrend szerint, ha egy új dokumentumot követően a nyilvántartási számot vagy a kiadvány egy különleges, egyedi sorrendben. Minden új helyzetben a dokumentum teljes mértékben meg kell felelniük a jogszabályoknak.
Kulcsfontosságú objektív alapon következő okok miatt lehet adni ezt az eljárást:
- megváltoztatni a szervezeti struktúra a vállalkozás;
- javítása a strukturális egységek;
- bővítése a cég;
- felszámolása a szervezet
- változások a rendelkezések a jelenlegi szabályozás;
- optimalizálása szervezeti folyamatok;
- megszüntetése ismétlődő feladatokat a szervezeti tevékenység.
Minden alkalmazott, aki alá a szükséges változtatásokat, meg kell követelni, hogy megismerjék a rend és jel. Ezen kívül a cég vezetése tájékoztatják alkalmazottaikat a folyamat jóval a fenti. Ahhoz, hogy megismerkedjenek a rendelkezései, amely adott megbízás az alkalmazottak előtt két hónappal a tényleges megszűnésének időpontja a munkaszerződés.
Minta töltött fizetési megbízások itt lehet megtekinteni.
Töltse formájában jelentés a pénzügyi eredmények ezen az oldalon.