Milyen dokumentumok szükségesek, amikor egy állásra, a Munka Törvénykönyve

Minden polgárnak legalább egyszer életében nem kap munkát. Úgy tűnik, hogy minden egyszerű, és nagyon világos: jönnek a munkáltató, amennyiben az összes szükséges információt, és hogy viszont bevezette őket az adatbázisba. De ez csak első pillantásra úgy néz ki, sima: valójában sok árnyalatok ebben a kérdésben.

Hogy mit lehet szükség ebben a dokumentumban - fogjuk fedezni ezt a cikket.

Ez gyors és ingyenes!

A legfontosabb dokumentumok

• Magyar állampolgár útlevél;
• igazolás kötelező nyugdíjbiztosítás (ha a polgár kap munkát az első alkalommal, akkor köteles kiadni a munkáltató);
• diploma vagy bizonyítvány, hogy az oktatás, a végzettség, fogadó speciális szakmai ismereteket és szaktudást;
• ez kötelező, hogy a foglalkoztatási rekordot. De ha nincs munka tapasztalat, ez a dokumentum kerül a vállalkozás. Ha meg kell dolgozni részmunkaidőben, nem igényel. Ha valamilyen oknál fogva a személy, aki megkapja a munkát, nincs munka, például az elveszett, meg kell egy olyan nyilatkozatot, amelyben meg kell határoznia az oka a részletet, ezért hiányzik. A munkáltató kiad egy új dokumentumot;
• igazolás, amely tagadja a meggyőződés vagy a büntetőeljárás tekintetében büntetőjogi felelősség, hiszen vannak munkakörök, ahol ez elfogadhatatlan;
• azoknak a hadköteles, vagy katonai szolgálat tanúsítványt kér a toborzó irodában vagy egy katonai azonosító.

A legfontosabb személyazonosító igazolvány a magyar állampolgár nem csak a foglalkoztatás, hanem minden az élet más területein - egy útlevél. Úgy tűnik, hogy ha van, mi lehet még kérdése? De vele nem olyan egyszerű: vannak bizonyos követelmények be nem tartása miatt, amely a dokumentumot meg lehet semmisíteni.

A jelenléte bizonyos markerek a fő dokumentum a magyar állampolgár érvényes, és mi - nem? Hogy milyen jelek engedélyezettek az útlevél, azt mondják bekezdésben №5 ez a rendelkezés:

• regisztrációs lakóhely, vagy ha leesett;
• megkötése és a válás;
• gyermekek
• katonai szolgálat;
• amely dokumentumokat kiadták identitásának Magyarországon kívül;
• vércsoport és Rh-faktor, egy azonosító kódot (az állampolgár kérésére).

Munkatársak felvételekor a tanszék személyi gondosan vizsgáljuk az útlevél jelenlétére jelek, amelyek nem szerepelnek a szabályzatban. Ha bármely, a dokumentum érvénytelennek minősül, és ki kell cserélni másikra.

Nem gyakori helyzet, amikor az útlevél lejárt. Ha elérése után egy állampolgár húsz vagy negyvenöt több mint egy hónapig papír nem jött helyette, azt úgy kell tekinteni érvénytelen, és nem ellenőrzi a személyazonosságát, amikor egy állásra.

Szabályozás lehetővé az ideiglenes személyazonosító foglalkoztatás idején, de nem adott ki új dokumentumot.

Jelenleg nincs egyetlen listát, amely már jóváhagyta a törvény által megjelölt, milyen dokumentumokat kell erősítenie a személyazonosságát a polgárok bizonyos különleges esetekben. Néha úgy egy második, hogy egy személyazonosító okmány. A dokumentum követelmények ugyanazok, tartalmaznia kell:

Az ilyen dokumentumok tartalmazzák:

• születési bizonyítvány személyek esetében, akik nem érik el a 14 éves életkor;
• Igazolás a magyar tengerész vagy katona;
• őrmesterek, tengerészek, tisztek, katonák, akik jelenleg szolgálja a fegyveres erők - toboroz vagy vállalkozók;
• ideiglenes igazolást helyettesíti az útlevél, érvényes legfeljebb hatvan napig.

Amely dokumentálja a munkáltató kérheti további

Amellett, hogy a közös dokumentumok foglalkoztatás néha kötelezővé néhány, meghatározott a Munka Törvénykönyve. De a fenti következtetés vonható le, hogy nem volt más dokumentumok, mint például egy azonosító kódot, ha jelenlétük nem jogszabályai szerint nyújtott, amikor egy feladatot nem tarthat igényt.

Hogyan viselkednek a munkáltató, ha nem hoztak nekik az összes szükséges dokumentumot

Mi a teendő, ha a munka jövő munkavállalói nem kívánja bemutatni azonosító kód és egyéb dokumentumokat, amelyek kiszámítása során a fizetését?

Elutasítja a foglalkoztatás az oka, hogy a munkáltatónak nincs joga. De meg kell még figyelmeztetni az állampolgár, hogy a megfelelő bérek, fizetések, adók, prémiumok és juttatások neki nem lehet garantálni. Az a tény, megtagadása minden dokumentációt kell, hogy a védjegy a személyes iratai a személy.

Sokkal jobb, ha elképzelni olyan helyzetet előre. Az egyik megvalósítási módja szerint ez lehet, például, a következők szerint:

• személyzeti szolgáltató figyelmeztetés a szükséges dokumentumok formájában értesítést, ami szükségszerűen fejtik ki az alábbiak szerint:
  • időzítés, amikor alkalmazni őket;
  • adja meg az okát, amelyre azokat kérték;
  • akadályokat, amelyeket követni, ha ezek nem állnak rendelkezésre.
• nyilatkozat nyilvántartásba kell venni, hogy a munkavállaló, hogy olvassa el, és hogy támogassa azt képével, azt is biztosítania kellene a jelen két példányban, amelyek közül az egyik az, hogy bemutassa a polgárok nem kívánnak benyújtani dokumentumokat;
• ha a munkavállaló még mindig nem hozza őket egy bizonyos idő után, cselekednünk kell az alábbiak szerint:
  • azt írásban kell magyarázatot, hogy miért ezek a követelmények nem teljesülnek;
  • lehetővé tette a bemutatót neki fegyelmi szankciók, de nem több, mint ez;
  • Ezután meg kell, hogy minden számítás segítségével az adatokat, hogy mi van.

Átlagos közlemény, amelyben az összes leírt megfelelő és hatékony, lesz egy sokkal jobb eredményt. Ugyanakkor, akkor írja le a cég, mint olyan, amely működik legálisan illetékes vezetője.

Ha érdekli a képzés idejére a munkahelyen, és az eljárás a folyosón - olvassa el ezt a dolgot.

Részletes szabályokat az interjú, amikor egy állásra szerepel ebben a cikkben.

foglalkoztatási kiskorúak

Kiskorúak év közötti tizenöt és tizennyolc éves. Meg kell adnia:

• útlevél vagy születési anyakönyvi kivonat;
• munkaerő-könyv, ha már ott van;
• igazolás nyugdíjbiztosítási;
• dokumentumot oktatásra vagy a szükséges tudást, ha szükséges;
• egy igazolást az egészségügyi intézmény az egészség a kamasz.

Ha egy kiskorú 14-15 év. ő köteles benyújtani az alábbi dokumentumokat:

• útlevél vagy egyéb okmány, amely igazolja a személyazonosságát;
• munkaerő-könyv, ha van ilyen;
• dokumentum, amely igazolja az oktatás vagy speciális ismeretek és készségek szükségesek a munkák megvalósításában;
• medspravka;
• dokumentált beleegyezése a szülők (az egyik);
• dokumentált hozzájárulásával a gondnokság, ha a munka lesz együtt tanulmányok;
• egy igazolást az intézmény, ahol a tanuló kiskorú, a képzés rendszerét.

A kiskorúaknak, akik nem rendelkeznek tizennégy év:

• hozzájárul a szülő vagy gyám;
• egy igazolást a hatóság gyámság vagy akinél a gyermeket milyen idő van, hogy a munkahelyi
• Háttér orvosi rendelők;
• munkaszerződés aláírása, vagy akik a szülő vagy gondviselő.

részmunkaidős foglalkoztatás

Ha egy személy kap munkát részmunkaidőben, ez szükséges az útlevél vagy más dokumentum, amely igazolja, személyiség. Akkor is kell egy igazolást az oktatási vagy szakmai ismeretekkel. Ez helyettesítheti tanúsított, a törvény által előírt, egy példányát.

Ha egy személy van elrendezve részmunkaidős, ami túl nehéz, veszélyes vagy káros, akkor segítségre van szüksége, milyen munkakörülmények a fő oldalon. Work-book ilyen munkavégzéshez nincs szükség.

A külföldiek foglalkoztatására

Külföldi állampolgárok, állást Magyarországon, felkérik, hogy a következő dokumentumokat:

• útlevél vagy egyéb okmány, amely igazolja a személyazonosságát;
• kell egy migrációs kártyát;
• Magyar munkaerő könyv (ha korábban már dolgozott Magyarországon, köteles volt, hogy egy újat);
• diploma vagy egyéb dokumentum, amely igazolja a létezését speciális ismeretek és készségek;
• biztosítási igazolást.

Egyéb speciális esetekben

Ha egy személy lesz előjogokat mellett a szokásos lista, segítséget kérhet a családtagok, a gyermekek jelenlétében, fogyatékosság, adomány, és így tovább. D. Ez attól függ, hogy mi lesz társítva ezeket az előnyöket.

Ha a munkát valamilyen káros hatás, vagy nehéz munkakörülmények engedélye szükséges az orvosi intézmények és egyéb segítséget.

Az eljárás alkalmazása a munkahely

Így egy állampolgár nyújtott be az összes szükséges dokumentumot. Mi van most szükség a részét a szervezet? A legelső dolog - természetesen, hogy ellenőrizze a hitelességét a benyújtott dokumentumok. Következő van egy regisztrációs foglalkoztatási rekord egy speciális könyvet szentelt ennek. Ez kerül a biztonságos tárolást.

A munkavállaló személyi igazolvány (formaszám T-2), hogy minden fontos adatot. Dokumentumokból, hogy a másolatok, biztosította, és azt csatolja az ügy. Ezek után visszavezetjük a tulajdonos.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

Kapcsolódó cikkek

• Milyen dokumentumok szükségesek a foglalkoztatás

• Milyen dokumentumok szükségesek a feladat - a dokumentumok listája az Mt.

• Milyen dokumentumok szükségesek, hogy az eszköz a munka - az elsődleges és másodlagos