Mielőtt a munka egy másik országban
Újságíró Anastasia Mityagin - akik mennek dolgozni egy másik országban, nem mindig mutatja, akikkel dolgozni.
Egy barátom azt mondta, hogy a barátja a budapesti, ami már régóta álmodik egy-két év, hogy Európában él, állást ajánlottak Németországban. A cég kicsi - egy fiatal indítás - csak egyre talpra, így ő azt akarja, hogy konzultáljon velem (viszonylag hosszú ideig élő németek körében), mivel egy ilyen lépés lenne indokolt, és milyen buktatókat várnak.
Egy másik országba egy munkaszerződés - az egyik legjobb módja a kivándorlás. Legalábbis ez így tűnik első pillantásra, hogy azok, akiknek sikerült megismerni az élet kivándorlókból tartozik. A nagyvállalatok Magyarországon szinte mindig a „nyalás” külföldi felsők: távolítsa el a ház, autó sofőrrel biztosítja, megszünteti a jegyeket haza, és nosztalgia a szülőföld személyzet, stb stb Ez csak akkor, ha a külföldre menni, szembe egy egészen más valóság. Különösen akkor, ha a munkáltató - egy kis cég.
Mielőtt dobja a medencében a fejét, úgy a következő tényezők:
1. A cég, mely a munka, meg kell rendezni a munkavállalási vízum Csomagolás előtt minden, ami szerezte vissza-törés munka. Ez nyilvánvalónak tűnik, de tudom, hogy a példákat, amikor a főnök ígért külföldi magyar tiszt, hogy gondoskodjon a munkavállalási vízum, és végül korlátozott turizmus „a próbaidő.” Ha ez a koncepció ésszerűnek tűnik neked, a bevándorlási hatóságok az új ország, úgy tűnik, nem mint olyan, és így potenciálisan csak te és nem a cég, nem lehet probléma a megsértése vízumszabályokat.
2. A nagy cégek hajlandóak megszervezni egy lépést értékes alkalmazottja egy másik országba, vagy ellensúlyozza a költségek áthelyezése. Induló ilyen lehetőség azonban nem kell támaszkodni szabványos 23 kg poggyász, amelyek magukkal viszik a hagyományos jegy. Minden más saját költségén.
3. Gyűjtsön annyi információt a potenciális munkaadó, és ne feledd: tagolatlan helyszínen szerzett adatok legalább a válaszadás elmulasztása az egyszerű kérdésekre, valamint az eltérések - gyanús, hogy esetleg elhagyni oldalra. Próbálja tisztázni ezeket a kérdéseket, mielőtt úgy dönt, hogy mozogni. Munkaszerződés, akkor kap egy e-mailt, mielőtt beadja a végső választ. Jobb, ha előre konzultáljon azokkal, akik ismerik a helyi törvényeknek megfelelően.
4. Néha úgy tűnik, hogy a lehető legjobb opció a kivándorlás - a külföldön dolgozni a saját, jön dolgozni az orosz üzleti. Úgy tűnik, hogy mozgott, és élvezik a bevándorlás, másrészt - vagyis a kis Magyarország körülötte, anyanyelve. Néha valóban így van. De az emberek gyakran a volt Szovjetunió Európába költözött, és nyisson meg egy üzleti ott nem a legvonzóbb szabvány, távol a Euronorm.
5. rész esetében a kockázat kis cégek - egy erős, beleértve az érzelmi, függ a karaktert, és a hangulat a közvetlen irányítás. Ha a kapcsolat a rendező nem vett, vagy robbanó jellegű, a kockázat, hogy repülni haza a munkából ugyanazzal a sebességgel, amivel bejön rajta, jelentősen megnő. A nagy cégek ebben a tekintetben, a rendszer sokkal stabilabb, ezért vegye le a munka gyakrabban miatt gyenge teljesítmény, mint a kölcsönös ellenségeskedés.
6. Meg kell jegyezni, hogy a bérek Európában alacsonyabb lehet, mint a magyar (fél szerzett fordítják majd adót és biztosítást), illetve a személyzet a FÁK-országok, az európaiak (vagy ő) néha alkalmaznak nemcsak szakmai, hanem viszonylag olcsó.
7. felfogni bármilyen munkát csak azért, mert egy másik országban, lehet idősebb 20+, ha azt szeretné, hogy megszerezzék egy másik tapasztalat, és az élet több csomag lehetővé teszi, hogy az elhamarkodott cselekedeteket. Felnőttkorban, akkor van értelme, hogy még egyszer mérlegelni minden körülmények között, és nem csak a jelenléte a leírást a varázsszót munkát „England”, „Franciaország” vagy a „Svájc”. Tehát, 25 év alatt, azt ne habozzon rohant London ragasztó jelek és nézz ki az ablakon a Hyde Park. Az ő tapasztalata az élet Angliában Nem bántam meg, de a 30 év alatt én inkább, hogy vegyenek részt érdekes munka alapvető munka, és a Hyde Park lovagolni, míg a nyaralás két hét elteltével. Azok, akik úgy vélik, hogy a London / Zürich / Paris / Berlin is perekleit összes márka a világon, szeretném emlékeztetni, hogy az első munkavállalási vízumot a legtöbb országban van kötve egy adott cég, kérve az Ön számára. És hogy a következő vízummentes munkaadó Németországban például csak két évvel később. Ön készen áll, hogy a ragasztó a feltételes jel két egymást követő évben, vagy megéri a várakozást a következő körben a sors?