Mi van, ha a munkáltató fog alacsonyabb egy bejegyzésben
Mi van, ha a munkáltató fog csökkentse az abban a helyzetben, hogy mely esetekben csökkenést jogszerűen, és milyen - nem? Miként kellene végezni? Mit kell figyelni?
Amint az gyakran előfordul -, mint egy hasznos alkalmazottja, de a munkáltató azt mondta neki: fogom fordítani az alábbi pozícióba. Az okok? Ezek nagyon eltérő lehet: a vágy, hogy a pozícióját a saját, a vágy, hogy valamiképpen befolyásolja a munkavállaló (ha elbocsátásával még mindig nem akar), gyakran - csak egy banális vágy, hogy kevesebbet fizetnek.
Egyrészt, nagyon is érthető vágy, hogy mentse a munkáltató. Másrészt - a munkavállaló ebben a helyzetben ellentétes érdekek. Ezért egy jó ötlet, hogy megtudja, vajon jogszerűen csökken? Bizonyos esetekben ez legális? Miként kellene végezni?
Megértéséhez ez nagyon kevés vezetők és a dolgozók - még kevésbé. Próbáljuk ásni - talán jobb, hogy ne érintse meg a munkavállaló? Talán néha könnyebb utasítsa őt, és nem ruházza át az egyik helyzetből a másikba?
Csak azt mondják: a törvény csak az egyik változata a közvetlen csökkentését álláshelyeket, beszélünk róla később. A gyakorlatban azonban a vezetők próbálják használni, és más lehetőségeket. Néha szükség van, hogy mondjam, igen sikeresen. Kezdjük velük.
érvényesítés
Néha, annak érdekében, hogy csökkentsék a munkavállalói, vezetői vezeti minősítést. De lefokozták eredményeként a tanúsító lehetetlen - ez az opció nem áll rendelkezésre a munkaügyi jogszabályokat.
Szerint azonban az eredmények tanúsítás a munkavállaló rúgva. Például a 81. cikk (1. rész, 3. pont) TK Magyarország - a „nem megfelelő alkalmazotti pozícióból vagy a munka hiánya miatt képesítések megfelelőségértékelési eredményekről.”
Néha munkáltatók használja ezt a módszert: az eredmények alapján a minősítés fog tüzet egy alkalmazottja, és alternatívaként ajánlani önként mozgatni egy alsó helyzetbe. De ha a munkavállaló továbbra is ellene, először úgy tüzelt, majd felajánl egy újoncnak - alacsonyabb pozícióban. Ebben az esetben a szempontból a törvény, minden jobbra néz: miután a hivatalos csökkenés nem volt hivatalban.
De ebben az esetben lehetőség van arra, hogy megvédjék jogaikat. Lássuk - hogyan kell igazolnia? Valójában minden eleme ennek a folyamatnak lehet megtámadni a bíróság előtt, és ha a bíróság megállapítja, hogy a tanúsító rosszul elvégzett - helyreállításának alkalmazottja. Magatartási jogi ismeretek tanúsítás - nem is olyan egyszerű. És a hibákat ad a munkáltató a munkavállaló további esélye, hogy megnyerje a pert.
Először is, a bizonyítványt kell végezni a rendeletnek megfelelően a tanúsítvány elfogadni a szervezet. Ott van ez a munka? Sokszor nem, egy ilyen dokumentum nem a cég, de valójában, ha nem -, akkor a tanúsító nem lehet. Ez - egy plusz a munkás.
Másodszor, léteznie kell egy bizonyos részét a tanúsítási Bizottság - tartalmaznia kell az embereket, akik valamilyen módon, hogy értik a termelési tevékenység a munkavállaló. Nos, például - Ön az egyetlen ügyvéd a társaság vagy egyéni főkönyvelő, vagy egy szerelő. Ki tudja igazán értékelni a kemény munka? Senki sem - és ez egy olyan alkalom, hogy kihívást jelent a határozatot a bíróság kezelése.
Nem, a nagyvállalatok létrehozni ilyen jutalék telefonos szakemberek azt - szintén, de itt megtámadni a Bizottság megállapításait a alkalmatlansága a munkavállaló teljesen valós.
A munkáltató természetesen lehet, hogy megbízást ad értékelést alkalmazottak külső cég, amely specializálódott az ilyen szolgáltatásokat, valamint tanúsító hajtják végre professzionális módon. De ez kerül a munkáltató sokkal több, mint egy részét a munkavállaló, például kölcsönös megállapodás alapján fizet neki egy kis fizetést kompenzáció.
Tehát, ha a munka egy kis cég, és a felajánlott tanúsító csökkentésére - nem tud különösen attól. Természetesen kezelésére tanúsítás mindig kell, hogy legyen nagyon óvatos. De megint visszahelyezés egy ilyen helyzetben - nem olyan nehéz.
Példa. cég vezetése úgy döntött, hogy csökkentsék az alkalmazottak hivatali vagy elvetheti azt decertified. A megrendelés kinevezéséről általános igazgatója kibocsátott igazolás, más sorrendben tanúsítására az eredmények is engedélyezett. Azonban a munkavállaló az eredmények értékelése nem értett egyet, és fellebbezést nyújtott be a bíróságon, és a követelés visszaállításért. Mivel elbocsátott alkalmazottak, hogy visszaszerezze?
Az első helyen a munkavállaló kell figyelni, hogy a bíróság a tényre, hogy ő ismerős (vagy inkább - kevéssé ismerik) kézzel a megrendelések a fejét a célja és az értékelés eredményeit.
Ezután meg kell, hogy segítsen a bíróság feladata annak meghatározása, hogy a személyzet tagja tisztában volt a rendelkezések a tanúsítvány, vagy sem.
Természetesen meg kell adnia a kompozíció és tanúsító Bizottság - amennyire ő az illetékes. Akkor kérheti a bíróságtól kérheti a munkáltató a perc a tanúsító Bizottság (ismét meg kell vizsgálni, hogy a munkavállaló ismeri azt), a tartalom tanúsítása anyagok - egyszóval mindent, ami kapcsolódik a minősítési eljárást. És akkor az esélye a munkavállaló nagyon magas lesz - valahol valami tévedés lehet az eljárás pontosan ott.
Csökkentését vagy a foglalkoztatottak száma
Csökkentését vagy a létszám nem mindig a munkáltatók által kedvéért csökkentése - néha ez csak egy módja annak, hogy változtatni a szint fizetések.
Például egy munkavállaló egy vezető értékesítési vezető és a munkáltató úgy dönt, hogy fizetni ezt az alkalmazottak kevesebb is lehet, mint jelenleg. Ezután a munkavállaló riasztani két hónap körülbelül leépítések, a törvény által előírt.
Szerint 1. részének 180. cikk TC Magyarországon tevékenységek számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló más rendelkezésre álló munkahelyek (üres állás). Itt a munkavállaló, és felajánlotta a pozícióját vezetője a rendes, hanem a régebbi, post, mint vezető tisztségviselő csökken.
Lehet az én munkáltató ezt? Igen, ha az eljárást az elbocsátás alapon redundancia számát vagy végre tökéletesen.
De aztán, nem a munkavállaló, hogy tegyen valamit ebben a helyzetben? Furcsa módon - igen, ez lehetséges. A munkavállaló kell vizsgálni a korábbi munkaszerződés és a korábbi munkaköri leírás, és hasonlítsa össze őket az újonnan javasolt szöveges dokumentumokat. És ha egy sor jogi és felelősségi maradt ugyanaz, de csak a neve a helyzet megváltozott, akkor lehet megtámadni a bíróságon, és a legitimitását a csökkentés.
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés
Most vegyük azt az esetet, amikor egy munkaadó csökkentheti a munkavállaló helyzetét legálisan.
Ha a munkavállaló, hogy egy ilyen helyzetben nem ért egyet - tette elutasítja 7. pontban 1. részének 77. cikke az Mt., és ha ő nem bánja - itt, mint látjuk, ez lehetséges, és lefokozás, és csökken a bérek.
Példa. A cég vásárolt új berendezést, amely a munkavállaló nem tud megbirkózni, mert nincs megfelelő képesítéssel és tapasztalattal.
A munkáltató itt két teljesen jogos lehetőséget: a vonat az alkalmazottak új berendezés vagy figyelmeztetni őt, hogy változtassa meg a technológiai munkafeltételekhez és meghívni őt egy alacsonyabb rendű megüresedett helyre.
De a cég vezetése készen kell állnia a tárgyalás -, hogy összegyűjti az összes lehetséges dokumentáció és a régi és az új berendezések, és az is a szakemberek, akik képesek lesznek, hogy egyszerűen és világosan magyarázza el a bíróság a különbség a régi és az új berendezések.
Mindenesetre a javasolt munkavállaló csökkentési lehetőségek pozíciókban vannak erősségei és gyengéi, de a munkáltató szabad elfelejteni, hogy az eljárást kell követni, csak tökéletes, és a munkavállaló -, hogy az elbocsátás vagy lefokozás - nem egy katasztrófa, lehetséges és szükséges, hogy kihívást jelent az ilyen intézkedések a munkáltató.
És, persze, fel kell hívnia a feleket, hogy a lehető legegyszerűbben (lehetőleg persze keretében 74. cikkének Mt.) - nem lesz kevésbé valószínű, hogy hibázik, és ezért anyagi kár.
Mik a főbb következtetések vonhatók le?
2. Minősítő és leépítések és a személyzet nem lehet használni, hogy csökkentsék a munkavállaló abban a helyzetben.
3. Abban az esetben, „kérdéses” lefokozás munkavállaló érvényesíteni jogaikat a bíróság, és az esélyei ugyanakkor elég nagy. Azonban, mint tudjuk, a „mi emberek” nem tetszik, hogy bepereli. De felejtsük el a jogaikat is, hogy nem szükséges: a jobban ismeri őket, annál kisebb a munkáltató lesz a kísértés, hogy megoldja a problémákat a saját költségén.