Mi a teendő, ha rúgva hiányzások cikk, jogi enciklopédia
Idő előtti megszüntetése a munkaviszony, gyakran fordul elő váratlanul a munkavállaló számára.
Bár a törvény utal, hogy a szigorú határain az okokat, és az esetek egy kis szünetet a foglalkoztatás hozzájárulása nélkül a munkavállaló, egyes rendelkezései a törvény meglehetősen homályos, és lehetővé teszi a fejét, hogy távolítsa el a nem kívánt munkavállaló a személyes akarat, de első pillantásra, összhangban a törvénnyel.
Szóval, azt kirúgták a hiányzások alapján mi a teendő ebben a nehéz helyzetben?
Elég távol munkaidőben, és több mint négy órán át, ha az ilyen hiányában nem érvényes indok lehet tekinteni az iskolakerülés és elegendő alapot az elbocsátásra. Itt rejlik a pillanatban a finomság - meddig távollét munkahelyi távollét, hogyan határozza meg, négy óra nem volt személyzet a földön, vagy három órát és negyvenöt perc.
Megbízhatóan megállapítani, hogy a munkavállaló ténylegesen megsértette a törvényt igények intézkedéseket a munkáltató és a munkavállaló köteles a fix dokumentált. Arról, hogy milyen hiánya lehet megbízhatóan tekinthető a hiányzások, az alábbiakban tárgyaljuk.
Így a dolgozó nem jelenne meg időben a munkahelyen, az oka, hogy nincs ismert. A napló vagy jelentést kártya, ahol a munkát kell figyelembe venni részvétel a munkavállalók, megjegyezte hiányában a munkavállaló a helyszínen. Az elkövetkező órában a munkavállaló nem kap a kapcsolatot, és nem figyelmezteti a hiányzások oka. Beletelik egy fél napot, és a személyzet is a helyszínen.
De a munkavállaló nem szabad elfelejteni, hogy a jogait, törvény által védett. Általában, ha figyelembe peres jogtalan elbocsátás hiányzás, a munkavállaló egy csomó módon bizonyítani, hogy az oka a munka alól, nagyon jó volt.
Ha a munkavállaló minden tőle telhetőt megtesz, hogy a munka, vagy legalább figyelmeztesse a vezető távollétében, de nem tudta megtenni vis maior miatt, ilyen hiányában nem tekinthető durva megsértése a feltételek a munkaszerződés.