Mi a differenciálás a munkaügyi jogszabályok
A kritériumok differenciálás lehet objektív tényezők, azaz a nem függ az egyéni jellemzők (éghajlati viszonyok, rossz, nehéz munkakörülmények, stb), és a szubjektív, azaz határozza meg a munkavállaló jellemzők (életkor, nem, egészségi állapot, stb), ez a típus az úgynevezett differenciálódását szubjektív differenciálás.
A differenciálás a jogi szabályozás a munkaerő miatt objektív tényezők végzett különböző okokból. Ezek közé tartozik mindenekelőtt a jele az ipar differenciálás, figyelembe véve a természetét és jellemzőit a termelés, a kereskedelem munkakörülmények azt (ág differenciálás). Ilyen körülmények között, a jogszabály a munkavállalók egyes ágazatokban (közlekedés, kommunikáció, mezőgazdaság, stb) van, egyrészt számos előnyeinek több mint fizetni, a munkaidő és pihenőidő, és így tovább. a másik - állapítja magasabb követelményeket munkafegyelem, munkavédelmi, biztonsági. A differenciálás a jogi szabályozás a munkaerő területi alapon (területi differenciálódás) nyilvánul elsősorban a jogszabályi rendelkezések javadalmazásának (regionális együtthatók és fizetés bónuszok), házak (további szabadságot vett éves szabadság), kedvezményes számítása eltöltött idő és így tovább. d. A jellemző differenciálódási objektív tényezők is kiosztott karakter munkaerő közötti kommunikáció a munkavállaló és a munkáltató, például a kölcsönzött munkavállalók és az idénymunkások. Ha a jogi szabályozása munkaügyi adatok a munkavállalók, vannak kivételek az általános szabályok a munkaügyi kapcsolatok (speciális kiszámítására vonatkozó eljárást a szolgálati idő, egyszerűsített eljárás a munkaviszony megszüntetésére, stb.)
Középpontjában a témában differenciálódás, mindenekelőtt a nemi és életkori sajátosságok (nők és fiatalok) és az egészségi állapot. Jogi szabályozás a munka a nők kiemelt külön fejezetben a Munka Törvénykönyve és Magyarország két részre osztható: az első valamennyi nő, figyelembe véve a fizikai természet (tilos a női foglalkoztatottság a nehéz munka és munkákat káros munkakörülmények létrehozása a marginális kulcsok hordozására és szállítás súlyok, stb); második - aggályok az anyák a nők (tilos az éjszakai, túlóra és az utazás, a szülési szabadság, gyermekgondozási, stb) - ld .. Előnyei a terhes nők és a családi kötelezettségekkel.
A differenciálás a fiatalok jogi szabályozása munkaerő tükröződik külön fejezetben a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, amely különleges előírásokat a felvételi és elbocsátási kiskorúak elhelyezés segítése, stb
Bizonyos ellátások jogszabályaiban lefektetett, a fogyatékkal élők számára (használatának korlátozását munkájuk túlóra, a munka, hétvégén és éjszaka, az előnyeit a munkaidő és pihenőidő, stb.)